DomůZ praxe | From our practiceJsem nebo nejsem parazit státu?

Jsem nebo nejsem parazit státu?

Sdílejte

Ukazování prstem na jednu specifickou skupinu mi přijde nevhodné. Politické vidění světa podnikání a práce může být velmi, ale skutečně velmi zkreslené. Nikdo si tu nechce rozvracet skupinu lidí, která dnes tvoří více než 2 miliony voličů + jejich okolí, ale naše vláda, konkrétně premiér Fiala a ministr financí Stanjura, se opět dopouští četných chyb. Je ironické, jak se snaží šetřit na všech frontách kvůli „chybám předchozí vlády“. A teď, proč to nenatřít živnostníkům? Kdo bude příště?

Jak se dnes mají živnostníci v ČR

Dnešní realita živnostníků je následující:

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Na rozdíl od zaměstnanců, kteří jsou chráněni Zákoníkem práce, nemají živnostníci žádnou právní ochranu. Dobrovolně a s vědomím přijímají nižší důchod v porovnání se zaměstnanci a nemají nárok na státní nebo zaměstnanecký příspěvek na penzijní a životní pojištění, rodičovský příspěvek, nemocenskou, mateřskou, ošetřovné, ani garanci minimální mzdy. Navíc nemají výpovědní lhůtu a nejsou oprávněni k odstupnému při ukončení své činnosti.

Oproti zaměstnancům, kteří platí daně pouze z mzdy, musí živnostníci platit minimální odvody, dokonce i v případě, že mají nulový zisk. Nemají žádnou ochranu maximální pracovní doby a jsou podrobeni četným kontrolám finančního úřadu, hygieny, obchodní inspekce a dalších úřadů. Pokud udělají chybu, ručí za ni celým svým majetkem a jsou vystaveni větší finanční zodpovědnosti než zaměstnanci, kteří ručí pouze třiapůlnásobkem své mzdy. Kromě toho mají živnostníci další povinnosti, jako je kontrolní a souhrnné hlášení. Zdroj (1)

Když chcete hledat úspory

Je omylem si myslet, že OSVČ odvádějí stejné množství peněz na sociální a zdravotní pojištění jako zaměstnanci. Pravdou je, že OSVČ odvádějí o 41 % méně na zdravotní pojištění a o 53 % méně na sociální pojištění než zaměstnanci, ale je třeba brát v úvahu, že zaměstnavatelé za své zaměstnance platí také částku na pojištění.

Pokud bychom srovnávali jen „čisté odvody“ – tedy odvody bez vlivu zaměstnavatele, tak v tomto případě odvádějí OSVČ do obou pokladen výrazně více než zaměstnanci. Takže tvrzení, že na samostatně výdělečně činné lidi všichni doplácíme je skutečně chybné. Zdroj (2)

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.

O 60 % více, co dál?

Každý by měl mít možnost ovlivnit svůj zisk a podnikatelský úspěch. Avšak stát se nechová pasivně, ale aktivně zasahuje do různých oblastí, jako jsou zdravotnictví, obchod, a dokonce i válka. Neposlouchá podnikatele a nebere v úvahu dopady svých rozhodnutí na jejich podnikání. Například dopady lockdownů, rozhodování EU a našeho politického týmu jsou nevyhnutelné a zcela nepředvídatelné. To drobní podnikatelé, OSVČ a živnostníci neseme tíhu rozhodování těchto elit.

Vláda narušuje podnikatelskou rovnováhu

Podnikatelská rovnováha je narušována aktivním zásahem vlády, což není v souladu s kapitalistickými principy, ale spíše socialistickými. Vláda tak výrazně ovlivňuje podnikání a upírá zisk pouze určitým skupinám. Kromě toho, dotační tituly také zkreslují svět podnikání a je otázkou, kdo bude na seznamu následujících obětí. Vláda se dlouhodobě ztrácí jako „řádný hospodář“ a místo toho se snaží pouze „hasit požáry“.

„jako OSVČ, který se zabývá personálním managementem, bych rád ve vedení našeho státu viděl příště více kompetentně vybavených lidí. Děkuji.“

Zdroj:

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Pomáhám majitelům rodinných firem připravit a úspěšně realizovat předání podniku – včetně řešení konfliktů, krizových situací a personálních rizik. S 16 let zkušeností ve firemní mediaci, business facilitaci a krizovém řízení firem zajistím, že vaše životní dílo přetrvá generace.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comVidea – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comŠkolení a kurzy | TrainingsPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship