Zkušenost jednoho mého kandidáta není neobvyklá. Nedávný výzkum skutečně naznačuje, že firmy jsou mnohem méně otevřené přijímání starších pracovníků než přijímání mladších. Lidi aktivně nastupují předčasné důchody, protože mají pocit, že lepší nyní než pozdě nebo zkrátka proto, že o ně nikdo nestojí anebo už toho zkrátka mají s prací dost. Důvodů může být celá řada.
Jsem starý, ale chci pracovat
Jenže, když chcete být stále aktivní a nikdo o vás nestojí, je to frustrující. Věřte mně, trh práce vás potřebuje, musíte se vrátit do práce. Pro dnešní zaměstnavatele máte cenné zkušenosti, které budou zaměstnavatelé velice brzy potřebovat.
CMI provedla průzkum mezi více než 1 000 manažery pracujícími v podnicích a veřejných službách. Zjistila, že pouze čtyři z deseti 42 % jsou do značné míry otevřeni přijímání lidí ve věku 50 až 64 let. Téměř tři čtvrtiny, 74 % manažerů, byly do značné míry otevřeny přijímání mladších pracovníků ve věku 18 až 34 let. O něco méně pak, tedy 64 %, bylo velmi otevřeno zaměstnávání osob ve věku 34 až 49 let. Nejvíce klesl tento počet u uchazečů ve věkové skupině nad 65 let. Pouze 18 % manažerů uvedlo, že jsou do značné míry otevřeni přijímání osob v této kategorii.
Změna přístupu v zaměstnávání starších
Pokud však ti, kdo přijímají zaměstnance, nezmění svůj přístup, budou starší pracovníci i nadále vylučováni, a to právě v době, kdy je trh práce nejvíce potřebuje. Pravděpodobně budou muset zaměstnavatelé podniknout ještě hodně změn, aby se dokázali přizpůsobit dynamice aktuálního pracovního trhu.
Zdroje: Situace osob ve věku 45+ na trhu práce – https://aa.ecn.cz/img_upload/8b47a03bf445e4c3031ce326c68558ae/pruzkum_45plus_trh_prace_fin.pdf
