DomůOsobní rozvoj | Petr KmošekJste závislí na práci? Závislost na práci

Jste závislí na práci? Závislost na práci

Sdílejte

Již se určitě opakuji, ale nábor je nesmírně náročné řemeslo. Časté žonglování mezi klienty, manažery, kandidáty, někdy vyžaduje velké úsilí. Někdy se sám sebe ptám, zdali dávám do své práce dost a zdali také obdržím dost kladné zpětné vazby, za své úsilí.

Závislost na práci

I vám se může stát, že se dostanete do začarovaného kruhu, kdy chodíte do práce a ještě navíc si ji berete ve své hlavě i domů. Pokud ve svém volném čase přemýšlíte na tím, jak jste mohli některé věci udělat jinak, anebo lépe a vaše práce vám nedá spát, je nejvyšší čas začít přemýšlet o změně a něco v sobě přehodnotit.

Podle studie The Economist  z roku 2014, bylo zjištěno, že při práci nad 50 hodin týdně, začíná efektivita pracovníka výrazně klesat. Všechny ty hodiny práce navíc, se mohou jevit dlouhodobě neproduktivní.

Pracovní závislost

Nahlédněte do tohoto anglického kvízu a zkuste si analyzovat to, jakou máte úroveň Vaší pracovní závislosti a jak si stojíte…J

Jste závislí na práci? Závislost na práci | Osobní rozvoj | Petr Kmošek | Petr Kmošek

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek pracuje pro majitele rodinných firem, kteří řeší předání další generaci, podnikatele, kteří zvažují prodej, transformaci nebo exit, a firmy uprostřed krize, konfliktu nebo reputačního ohrožení.

Přidejte se k tisícům čtenářů newsletteru

Přidejte se k tisícům čtenářů newsletteru Petra Kmoška. Petr Kmošek je organizační konzultant a business facilitátor se specializací na mezigenerační předávání rodinných firem v České republice. Autor knihy Firma jsou lidé, lidé jsou síla! a firemní hry Odysea organizace.

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků