DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRKam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci, péčí o děti, řešení uzavření provozu nebo jeho významné omezení, nedostatečná podpora segmentů ze strany státu atd.

Tento šok v nabídce pracovních sil představuje obrovskou hrozbu a ke globálnímu oživení to má ještě skutečně daleko, přičemž mnoho společností je nyní nuceno ukončit podnikání kvůli nedostatku pracovníků. Zatímco společnosti doufaly, že tyto problémy budou přechodné a po opětovném otevření ekonomik se v létě zmírní, ale mnozí se nyní obávají, že problémy mohou být ještě hlubší.

V náboru a personálním marketingu se pohybuji takřka 15 let a taková situace tu nikdy nebyla. Až se firmy pustí do přetahování o lidi ve svém oboru, což se již nyní částečně děje, začne teprve nálada houstnout. Sice někteří zaměstnavatelé budou muset z trhu odejít, ale stále to nezaplní dostatečně všechna otevřená místa.

Český trh práce je dnes ovlivněn významně globálně, to předchozí krize nebyla. Nikdo si dopad takovéto krize globálního dopadu neuvědomoval a dnes stále najdu ještě takové, kteří věří, že se situace na jaře 2022 změní, obávám se že nikoli nebo možná jen nepatrně.

Další článek:  New human resources: měnící se lidské zdroje a organizace

Rostoucí sebevědomí zaměstnanců

Dalším efektem a vlastně i dopadem je vnímání zaměstnanců. S prudkým nárůstem poptávky práce a stále se rozšiřujícím nedostatkem pracovních sil, mnozí z těch, kteří pandemii prošli, nabývají sebevědomí, že opustí práci anebo započnou vyjednávání o vyšší mzdě nebo lepších podmínkách, což je na jednu stranu logické, ale na stranu druhou roztáčí mzdové náklady a ovlivňuje marži, která již nyní trpí dalšími změnami cen.

Největší výzva pro HR za posledních 20 let

Bohužel v tento moment, je každá jizva na značce zaměstnavatele, jako otevřená hnisající rána. To, co bylo před tím opomíjeno, je nyní v centru zájmu HR. Personální oddělení se dostávají do enormního tlaku. Při stejném počtu lidí, stejném zázemí a podpoře, řeší krizi dosud největšího významu. Často bez podpory top managementu, protože ten řeší, a to nelze než pochopit jiné vznikající problémy v dodávkách, dodavatelských vztazích, růstech cen atd.

Sázka na jedinou divokou kartu

Aktivní trh práce je zcela vyprázdněn. Pouze málokdo bloumá na úřadu práce a přejíždí prstem kam zavolá, nabídka převyšuje poptávku. Zaměstnavatelé se budou muset přizpůsobit světu, ve kterém jsou pracovní síly vzácné. Největší divokou kartou není síla poptávky nebo touhy zaměstnavatelů najímat, ale touha pracovníků najít si vysněnou práci. Nabídka pracovních sil prostě nemůže držet krok s poptávkou po práci a zdá se, že problém se zhoršuje. Dalším významným dopadem je stárnoucí generace a odchody do důchodu, a to vůbec nehovořím o kumulaci funkcí, typickou pro naše firmy.

Další článek:  Průzkum zaměstnanců – Potřebná zpětná vazba

Cizinci a imigrace

Některé země jsou na tom výrazně lépe, mají ještě nějaké kapacity nebo vzdělanější populaci, jsou dále v automatizaci nebo robotizaci, ale i přes to přezevšechno narážejí na dopad globální pandemie. I když se situace v jednotlivých zemích liší, existují některá společná témata. Jednou z nich je role, kterou hraje migrace. Ve Spojeném království, zatímco nedostatek pracovních sil předcházel Brexitu, nepochybně se zhoršil náhlým zastavením přílivu pracovníků z EU. V eurozóně je nedostatek pracovních sil nejviditelnější v Německu, které dříve spoléhalo na neustálý příliv migrantů nahrazujících stárnoucí populaci. Je tedy velmi těžké vyrovnat mezeru ve stárnoucí populaci bez velkého dohánění v imigraci.

Strach z Covidu

Průzkumy však také stále ukazují, že mnoho pracovníků stále odrazuje strach z Covidu a přetrvávající potíže s péčí o děti. Školy se sice znovu otevřely, ale stále je narušují karantény. Někteří tvrdí, že až se pandemie dostane pod kontrolu situace se zlepší, já si to úplně nemyslím.

Firmy jako školitelé kandidátů

Větším dlouhodobým problémem je však demografie – a náboráři se připravují na budoucnost, ve které budou muset udělat mnohem více, aby pomohli lidem na okraji trhu práce získat práci. Společnosti se musí více otevřít náboru a školení lidí, kteří jen částečně splňují jejich kritéria, a využívat další oblasti, kde jsou pracovníci stále ještě k dispozici. Bezprostřední krize pomine, ale my se díváme na desetiletí krizového scénáře našeho trhu práce.

Další článek:  Bez dobré firemní kultury vaše firma brzy zkrachuje!
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Roboti nás nahradí. Trh práce je v ohrožení!

Roboti postupně proniknou do všech míst lidské společnosti a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...