Pátek, 24 června, 2022

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Tento obsah je určen pouze pro registrované

Pro odemknutí tohoto obsahu se prosím zaregistrujte a následně vyberte svůj plánu odběru. Pro získání přístupu se zaregistrujte vpravo nahoře.
Vaše e-mailová adresa je 100% chráněna před spamem!

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci, péčí o děti, řešení uzavření provozu nebo jeho významné omezení, nedostatečná podpora segmentů ze strany státu atd.

Tento šok v nabídce pracovních sil představuje obrovskou hrozbu a ke globálnímu oživení to má ještě skutečně daleko, přičemž mnoho společností je nyní nuceno ukončit podnikání kvůli nedostatku pracovníků. Zatímco společnosti doufaly, že tyto problémy budou přechodné a po opětovném otevření ekonomik se v létě zmírní, ale mnozí se nyní obávají, že problémy mohou být ještě hlubší.

V náboru a personálním marketingu se pohybuji takřka 15 let a taková situace tu nikdy nebyla. Až se firmy pustí do přetahování o lidi ve svém oboru, což se již nyní částečně děje, začne teprve nálada houstnout. Sice někteří zaměstnavatelé budou muset z trhu odejít, ale stále to nezaplní dostatečně všechna otevřená místa.

Český trh práce je dnes ovlivněn významně globálně, to předchozí krize nebyla. Nikdo si dopad takovéto krize globálního dopadu neuvědomoval a dnes stále najdu ještě takové, kteří věří, že se situace na jaře 2022 změní, obávám se že nikoli nebo možná jen nepatrně.

Další článek:  Získat práci je čím dál náročnější! Pohled z Velké Británie

Rostoucí sebevědomí zaměstnanců

Dalším efektem a vlastně i dopadem je vnímání zaměstnanců. S prudkým nárůstem poptávky práce a stále se rozšiřujícím nedostatkem pracovních sil, mnozí z těch, kteří pandemii prošli, nabývají sebevědomí, že opustí práci anebo započnou vyjednávání o vyšší mzdě nebo lepších podmínkách, což je na jednu stranu logické, ale na stranu druhou roztáčí mzdové náklady a ovlivňuje marži, která již nyní trpí dalšími změnami cen.

Největší výzva pro HR za posledních 20 let

Bohužel v tento moment, je každá jizva na značce zaměstnavatele, jako otevřená hnisající rána. To, co bylo před tím opomíjeno, je nyní v centru zájmu HR. Personální oddělení se dostávají do enormního tlaku. Při stejném počtu lidí, stejném zázemí a podpoře, řeší krizi dosud největšího významu. Často bez podpory top managementu, protože ten řeší, a to nelze než pochopit jiné vznikající problémy v dodávkách, dodavatelských vztazích, růstech cen atd.

Sázka na jedinou divokou kartu

Aktivní trh práce je zcela vyprázdněn. Pouze málokdo bloumá na úřadu práce a přejíždí prstem kam zavolá, nabídka převyšuje poptávku. Zaměstnavatelé se budou muset přizpůsobit světu, ve kterém jsou pracovní síly vzácné. Největší divokou kartou není síla poptávky nebo touhy zaměstnavatelů najímat, ale touha pracovníků najít si vysněnou práci. Nabídka pracovních sil prostě nemůže držet krok s poptávkou po práci a zdá se, že problém se zhoršuje. Dalším významným dopadem je stárnoucí generace a odchody do důchodu, a to vůbec nehovořím o kumulaci funkcí, typickou pro naše firmy.

Další článek:  Globální krize trhu práce nastane v roce 2030

Cizinci a imigrace

Některé země jsou na tom výrazně lépe, mají ještě nějaké kapacity nebo vzdělanější populaci, jsou dále v automatizaci nebo robotizaci, ale i přes to přezevšechno narážejí na dopad globální pandemie. I když se situace v jednotlivých zemích liší, existují některá společná témata. Jednou z nich je role, kterou hraje migrace. Ve Spojeném království, zatímco nedostatek pracovních sil předcházel Brexitu, nepochybně se zhoršil náhlým zastavením přílivu pracovníků z EU. V eurozóně je nedostatek pracovních sil nejviditelnější v Německu, které dříve spoléhalo na neustálý příliv migrantů nahrazujících stárnoucí populaci. Je tedy velmi těžké vyrovnat mezeru ve stárnoucí populaci bez velkého dohánění v imigraci.

Strach z Covidu

Průzkumy však také stále ukazují, že mnoho pracovníků stále odrazuje strach z Covidu a přetrvávající potíže s péčí o děti. Školy se sice znovu otevřely, ale stále je narušují karantény. Někteří tvrdí, že až se pandemie dostane pod kontrolu situace se zlepší, já si to úplně nemyslím.

Firmy jako školitelé kandidátů

Větším dlouhodobým problémem je však demografie – a náboráři se připravují na budoucnost, ve které budou muset udělat mnohem více, aby pomohli lidem na okraji trhu práce získat práci. Společnosti se musí více otevřít náboru a školení lidí, kteří jen částečně splňují jejich kritéria, a využívat další oblasti, kde jsou pracovníci stále ještě k dispozici. Bezprostřední krize pomine, ale my se díváme na desetiletí krizového scénáře našeho trhu práce.

Další článek:  Plat a mzda v pracovním inzerátu? Ano nebo ne?
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů a tím je Severance. Kde Mark šéfuje týmu zaměstnanců, kterým byla chirurgicky oddělena pracovní a...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé péče, přesto obsahuje shodná data s jinými studiemi, které se zabývají tématem udržení, angažovanosti a retencí...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a organizace používají k sestavení seznamu a plánování kompetencí, které zaměstnanci potřebují k tomu, aby uspěli...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...