DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRKam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci, péčí o děti, řešení uzavření provozu nebo jeho významné omezení, nedostatečná podpora segmentů ze strany státu atd.

Tento šok v nabídce pracovních sil představuje obrovskou hrozbu a ke globálnímu oživení to má ještě skutečně daleko, přičemž mnoho společností je nyní nuceno ukončit podnikání kvůli nedostatku pracovníků. Zatímco společnosti doufaly, že tyto problémy budou přechodné a po opětovném otevření ekonomik se v létě zmírní, ale mnozí se nyní obávají, že problémy mohou být ještě hlubší.

V náboru a personálním marketingu se pohybuji takřka 15 let a taková situace tu nikdy nebyla. Až se firmy pustí do přetahování o lidi ve svém oboru, což se již nyní částečně děje, začne teprve nálada houstnout. Sice někteří zaměstnavatelé budou muset z trhu odejít, ale stále to nezaplní dostatečně všechna otevřená místa.

Český trh práce je dnes ovlivněn významně globálně, to předchozí krize nebyla. Nikdo si dopad takovéto krize globálního dopadu neuvědomoval a dnes stále najdu ještě takové, kteří věří, že se situace na jaře 2022 změní, obávám se že nikoli nebo možná jen nepatrně.

Rostoucí sebevědomí zaměstnanců

Dalším efektem a vlastně i dopadem je vnímání zaměstnanců. S prudkým nárůstem poptávky práce a stále se rozšiřujícím nedostatkem pracovních sil, mnozí z těch, kteří pandemii prošli, nabývají sebevědomí, že opustí práci anebo započnou vyjednávání o vyšší mzdě nebo lepších podmínkách, což je na jednu stranu logické, ale na stranu druhou roztáčí mzdové náklady a ovlivňuje marži, která již nyní trpí dalšími změnami cen.

Největší výzva pro HR za posledních 20 let

Bohužel v tento moment, je každá jizva na značce zaměstnavatele, jako otevřená hnisající rána. To, co bylo před tím opomíjeno, je nyní v centru zájmu HR. Personální oddělení se dostávají do enormního tlaku. Při stejném počtu lidí, stejném zázemí a podpoře, řeší krizi dosud největšího významu. Často bez podpory top managementu, protože ten řeší, a to nelze než pochopit jiné vznikající problémy v dodávkách, dodavatelských vztazích, růstech cen atd.

Sázka na jedinou divokou kartu

Aktivní trh práce je zcela vyprázdněn. Pouze málokdo bloumá na úřadu práce a přejíždí prstem kam zavolá, nabídka převyšuje poptávku. Zaměstnavatelé se budou muset přizpůsobit světu, ve kterém jsou pracovní síly vzácné. Největší divokou kartou není síla poptávky nebo touhy zaměstnavatelů najímat, ale touha pracovníků najít si vysněnou práci. Nabídka pracovních sil prostě nemůže držet krok s poptávkou po práci a zdá se, že problém se zhoršuje. Dalším významným dopadem je stárnoucí generace a odchody do důchodu, a to vůbec nehovořím o kumulaci funkcí, typickou pro naše firmy.

Cizinci a imigrace

Některé země jsou na tom výrazně lépe, mají ještě nějaké kapacity nebo vzdělanější populaci, jsou dále v automatizaci nebo robotizaci, ale i přes to přezevšechno narážejí na dopad globální pandemie. I když se situace v jednotlivých zemích liší, existují některá společná témata. Jednou z nich je role, kterou hraje migrace. Ve Spojeném království, zatímco nedostatek pracovních sil předcházel Brexitu, nepochybně se zhoršil náhlým zastavením přílivu pracovníků z EU. V eurozóně je nedostatek pracovních sil nejviditelnější v Německu, které dříve spoléhalo na neustálý příliv migrantů nahrazujících stárnoucí populaci. Je tedy velmi těžké vyrovnat mezeru ve stárnoucí populaci bez velkého dohánění v imigraci.

Strach z Covidu

Průzkumy však také stále ukazují, že mnoho pracovníků stále odrazuje strach z Covidu a přetrvávající potíže s péčí o děti. Školy se sice znovu otevřely, ale stále je narušují karantény. Někteří tvrdí, že až se pandemie dostane pod kontrolu situace se zlepší, já si to úplně nemyslím.

Firmy jako školitelé kandidátů

Větším dlouhodobým problémem je však demografie – a náboráři se připravují na budoucnost, ve které budou muset udělat mnohem více, aby pomohli lidem na okraji trhu práce získat práci. Společnosti se musí více otevřít náboru a školení lidí, kteří jen částečně splňují jejich kritéria, a využívat další oblasti, kde jsou pracovníci stále ještě k dispozici. Bezprostřední krize pomine, ale my se díváme na desetiletí krizového scénáře našeho trhu práce.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...