DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentJaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je proces reakce na žádost o zaměstnání dlouhý a nepohodlný, raději nabídku a celý proces opouštějí. Jedná se o aktuální fakta, která mohou znamenat, že na vaši inzerci, kariérní stránky nebo nabídku práce uchazeči nebudou reagovat! Ztrácíte tak konkurenční výhodu.

Jaké jsou aktuální trendy v náboru zaměstnanců?

Čas v náboru

76 % uchazečů chce zkrátka vědět předem, jak dlouho proces náboru u vás trvá. Jednoduše a přímočaře, rychlost v náboru je dnes výhrou. Jeden z pěti kandidátů uvádí, že pokud mu proces reakce na inzerci, vyplnění formuláře nebo složitý postup přes kariérní stránky trvá více jak 20 minut, raději celý proces opustí. Můžeme si toto při dnešním složitém trhu práce ještě dovolit?

Další článek:  Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Reakce zaměstnavatele na reakci kandidáta

Máme pouze 14 dní, to je totiž maximální tolerantní doba čekaní na reakci zaměstnavatele u kandidáta. Kandidáti se pohybují rychle a kdo je pomalý, prostě prohrává. Efektivita a rychlost náborového procesu je dnes klíčová. Malé a střední firmy toto umí často lépe než ty velké se složitou strukturou. Bohužel u malých a středních firem je často zase pozice náboru často spojena s jinými pozicemi.

Analýza zaměstnavatele

64 % uchazečů podrobně analyzuje zaměstnavatele na internetu, při své reakci na nabídku práce. Kandidáti dnes mají, dovolím si říct „špičkovou znalost“ zaměstnavatelů. Kolik a kde platí, jaká je tam práce, prostředí atd. Efektivní a silná online přítomnost je nezbytná pro úspěch zaměstnavatele, jak z hlediska firemní webové stránky nebo kariérních stránek tak z pohledu obsahu. Celých 37 % uchazečů vaše stránky opustí, pokud tam nenaleznou to, co hledají. Stále tedy platí, že obsah je král.

Plat a benefity

Kandidáti, bohužel pro nás náboráře, dnes očekávají především dvě informace, o platu 74 % a benefitech 61 %, nelze se jim na oplátku divit. Kandidáti také mimo jiné očekávají detailní popis náplně práce. Zajímají je reference ostatních zaměstnanců 46 %, také informace o personalistovi 40 % a kde je místo výkonu práce 39 %. Zajímavé je to, že je zajímají statistiky, kdo a kolik lidí na pozici již reagovalo, tedy to, jaká je prestiž pozice a zaměstnavatele.

Další článek:  Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?

Mobile friendly

Mobile friendly? Pro každého dnes samozřejmostí? Mýlíte se, není to pro každého zaměstnavatele samozřejmost. Jeden z deseti kandidátů z dnešní nové generace bude reagovat na vaši nabídku práce pouze skrze mobilní telefon nebo tablet. Pokud vaše webové nebo kariérní stránky nejsou správně optimalizovány pro mobilní telefony nebo máte špatnou navigaci na webu, nepřehledné nebo nefunkční webové formuláře, vše se dlouho načítá, přicházíte tím o kandidáty a možné talenty.

Pokrytí vyhledávačů a SEO

Průměrně až 16 zdrojů projde uchazeč při hledání práce. Z toho plyne ponaučení pro zaměstnavatele, staňte se otevřenou knihou. Ujistěte se, že vaše společnost a její pracovní nabídky jsou k dispozici na různých místech, a to takových, kde jsou přesně vaši uchazeči. Mějte skvělou přítomnost ve vyhledávačích i na sociálních sítích.

Efektivita náborového procesu

Pouze 31 % zaměstnavatelů je ochotno popsat to, jak vypadá jejich náborový proces. Náboráři musí brát ohled i na celkové vnímání uchazeče. Zkuste si projít náborovým procesem a na rovinu si říct, jak je náborový proces efektivní a co u něj prožíváte? Máte náměty, tak je ihned zapracujte!

Další článek:  Náborujte podle firemní kultury

Sbírejte zpětnou vazbu

Trh práce se mění a je třeba se přizpůsobit! Potřebujete vědět, jak na tom jste v oblasti náboru zaměstnanců? Zkuste audit vašeho náboru a obdržíte zpětnou vazbu o tom, jak si stojíte a co musíte ihned změnit, abyste úspěšně rozbili neúspěch ve vašem náboru. Nebojte se konstruktivní zpětné vazby od náborových odborníků.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Firemní kultura aneb když ryba smrdí od hlavy…

Budování kultury firmy je životně důležité a zcela upřímně...

Je vám 20 a chcete podnikat?

Tato infografika by se Vám mohla hodit, co myslíte?...

Jste impostor? Máte syndrom podvodníka? Pozor na impostor syndrom

Impostor nebo imposter syndrom označuje vnitřní zkušenost a jakési...

Čtyři zlaté tipy pro vytvoření úspěšného životopisu

Vytvoření dobrého životopisu vám může zabrat hodně času a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...