Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je proces reakce na žádost o zaměstnání dlouhý a nepohodlný, raději nabídku a celý proces opouštějí. Jedná se o aktuální fakta, která mohou znamenat, že na vaši inzerci, kariérní stránky nebo nabídku práce uchazeči nebudou reagovat! Ztrácíte tak konkurenční výhodu.
Jaké jsou aktuální trendy v náboru zaměstnanců?
Čas v náboru
76 % uchazečů chce zkrátka vědět předem, jak dlouho proces náboru u vás trvá. Jednoduše a přímočaře, rychlost v náboru je dnes výhrou. Jeden z pěti kandidátů uvádí, že pokud mu proces reakce na inzerci, vyplnění formuláře nebo složitý postup přes kariérní stránky trvá více jak 20 minut, raději celý proces opustí. Můžeme si toto při dnešním složitém trhu práce ještě dovolit?
Reakce zaměstnavatele na reakci kandidáta
Máme pouze 14 dní, to je totiž maximální tolerantní doba čekaní na reakci zaměstnavatele u kandidáta. Kandidáti se pohybují rychle a kdo je pomalý, prostě prohrává. Efektivita a rychlost náborového procesu je dnes klíčová. Malé a střední firmy toto umí často lépe než ty velké se složitou strukturou. Bohužel u malých a středních firem je často zase pozice náboru často spojena s jinými pozicemi.
Analýza zaměstnavatele
64 % uchazečů podrobně analyzuje zaměstnavatele na internetu, při své reakci na nabídku práce. Kandidáti dnes mají, dovolím si říct „špičkovou znalost“ zaměstnavatelů. Kolik a kde platí, jaká je tam práce, prostředí atd. Efektivní a silná online přítomnost je nezbytná pro úspěch zaměstnavatele, jak z hlediska firemní webové stránky nebo kariérních stránek tak z pohledu obsahu. Celých 37 % uchazečů vaše stránky opustí, pokud tam nenaleznou to, co hledají. Stále tedy platí, že obsah je král.
Plat a benefity
Kandidáti, bohužel pro nás náboráře, dnes očekávají především dvě informace, o platu 74 % a benefitech 61 %, nelze se jim na oplátku divit. Kandidáti také mimo jiné očekávají detailní popis náplně práce. Zajímají je reference ostatních zaměstnanců 46 %, také informace o personalistovi 40 % a kde je místo výkonu práce 39 %. Zajímavé je to, že je zajímají statistiky, kdo a kolik lidí na pozici již reagovalo, tedy to, jaká je prestiž pozice a zaměstnavatele.
Mobile friendly
Mobile friendly? Pro každého dnes samozřejmostí? Mýlíte se, není to pro každého zaměstnavatele samozřejmost. Jeden z deseti kandidátů z dnešní nové generace bude reagovat na vaši nabídku práce pouze skrze mobilní telefon nebo tablet. Pokud vaše webové nebo kariérní stránky nejsou správně optimalizovány pro mobilní telefony nebo máte špatnou navigaci na webu, nepřehledné nebo nefunkční webové formuláře, vše se dlouho načítá, přicházíte tím o kandidáty a možné talenty.
Pokrytí vyhledávačů a SEO
Průměrně až 16 zdrojů projde uchazeč při hledání práce. Z toho plyne ponaučení pro zaměstnavatele, staňte se otevřenou knihou. Ujistěte se, že vaše společnost a její pracovní nabídky jsou k dispozici na různých místech, a to takových, kde jsou přesně vaši uchazeči. Mějte skvělou přítomnost ve vyhledávačích i na sociálních sítích.
Efektivita náborového procesu
Pouze 31 % zaměstnavatelů je ochotno popsat to, jak vypadá jejich náborový proces. Náboráři musí brát ohled i na celkové vnímání uchazeče. Zkuste si projít náborovým procesem a na rovinu si říct, jak je náborový proces efektivní a co u něj prožíváte? Máte náměty, tak je ihned zapracujte!
Sbírejte zpětnou vazbu
Trh práce se mění a je třeba se přizpůsobit! Potřebujete vědět, jak na tom jste v oblasti náboru zaměstnanců? Zkuste audit vašeho náboru a obdržíte zpětnou vazbu o tom, jak si stojíte a co musíte ihned změnit, abyste úspěšně rozbili neúspěch ve vašem náboru. Nebojte se konstruktivní zpětné vazby od náborových odborníků.
