DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentJaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je proces reakce na žádost o zaměstnání dlouhý a nepohodlný, raději nabídku a celý proces opouštějí. Jedná se o aktuální fakta, která mohou znamenat, že na vaši inzerci, kariérní stránky nebo nabídku práce uchazeči nebudou reagovat! Ztrácíte tak konkurenční výhodu.

Jaké jsou aktuální trendy v náboru zaměstnanců?

Čas v náboru

76 % uchazečů chce zkrátka vědět předem, jak dlouho proces náboru u vás trvá. Jednoduše a přímočaře, rychlost v náboru je dnes výhrou. Jeden z pěti kandidátů uvádí, že pokud mu proces reakce na inzerci, vyplnění formuláře nebo složitý postup přes kariérní stránky trvá více jak 20 minut, raději celý proces opustí. Můžeme si toto při dnešním složitém trhu práce ještě dovolit?

Další článek:  „Staré časy" personalistů jsou pryč! Proberte se...

Reakce zaměstnavatele na reakci kandidáta

Máme pouze 14 dní, to je totiž maximální tolerantní doba čekaní na reakci zaměstnavatele u kandidáta. Kandidáti se pohybují rychle a kdo je pomalý, prostě prohrává. Efektivita a rychlost náborového procesu je dnes klíčová. Malé a střední firmy toto umí často lépe než ty velké se složitou strukturou. Bohužel u malých a středních firem je často zase pozice náboru často spojena s jinými pozicemi.

Analýza zaměstnavatele

64 % uchazečů podrobně analyzuje zaměstnavatele na internetu, při své reakci na nabídku práce. Kandidáti dnes mají, dovolím si říct „špičkovou znalost“ zaměstnavatelů. Kolik a kde platí, jaká je tam práce, prostředí atd. Efektivní a silná online přítomnost je nezbytná pro úspěch zaměstnavatele, jak z hlediska firemní webové stránky nebo kariérních stránek tak z pohledu obsahu. Celých 37 % uchazečů vaše stránky opustí, pokud tam nenaleznou to, co hledají. Stále tedy platí, že obsah je král.

Plat a benefity

Kandidáti, bohužel pro nás náboráře, dnes očekávají především dvě informace, o platu 74 % a benefitech 61 %, nelze se jim na oplátku divit. Kandidáti také mimo jiné očekávají detailní popis náplně práce. Zajímají je reference ostatních zaměstnanců 46 %, také informace o personalistovi 40 % a kde je místo výkonu práce 39 %. Zajímavé je to, že je zajímají statistiky, kdo a kolik lidí na pozici již reagovalo, tedy to, jaká je prestiž pozice a zaměstnavatele.

Další článek:  Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Mobile friendly

Mobile friendly? Pro každého dnes samozřejmostí? Mýlíte se, není to pro každého zaměstnavatele samozřejmost. Jeden z deseti kandidátů z dnešní nové generace bude reagovat na vaši nabídku práce pouze skrze mobilní telefon nebo tablet. Pokud vaše webové nebo kariérní stránky nejsou správně optimalizovány pro mobilní telefony nebo máte špatnou navigaci na webu, nepřehledné nebo nefunkční webové formuláře, vše se dlouho načítá, přicházíte tím o kandidáty a možné talenty.

Pokrytí vyhledávačů a SEO

Průměrně až 16 zdrojů projde uchazeč při hledání práce. Z toho plyne ponaučení pro zaměstnavatele, staňte se otevřenou knihou. Ujistěte se, že vaše společnost a její pracovní nabídky jsou k dispozici na různých místech, a to takových, kde jsou přesně vaši uchazeči. Mějte skvělou přítomnost ve vyhledávačích i na sociálních sítích.

Efektivita náborového procesu

Pouze 31 % zaměstnavatelů je ochotno popsat to, jak vypadá jejich náborový proces. Náboráři musí brát ohled i na celkové vnímání uchazeče. Zkuste si projít náborovým procesem a na rovinu si říct, jak je náborový proces efektivní a co u něj prožíváte? Máte náměty, tak je ihned zapracujte!

Další článek:  Prosím vás, co tady mám jako ředitel dělat?

Sbírejte zpětnou vazbu

Trh práce se mění a je třeba se přizpůsobit! Potřebujete vědět, jak na tom jste v oblasti náboru zaměstnanců? Zkuste audit vašeho náboru a obdržíte zpětnou vazbu o tom, jak si stojíte a co musíte ihned změnit, abyste úspěšně rozbili neúspěch ve vašem náboru. Nebojte se konstruktivní zpětné vazby od náborových odborníků.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů a tím je Severance. Kde Mark šéfuje týmu zaměstnanců, kterým byla chirurgicky oddělena pracovní a...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé péče, přesto obsahuje shodná data s jinými studiemi, které se zabývají tématem udržení, angažovanosti a retencí...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Jak se připravit na pracovní pohovor s Billem Gatesem?

Být na pohovoru s Billem Gatesem je nepochybně snem...

Achillova pata firem = kandidáti, zaměstnanci, manažeři

Když Achilleus zemřel po zásahu Paridova šípu do své...

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Neumíte to s lidmi? Neumíte komunikovat!

Jak často se ve své manažerské praxi potkáváte se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...