DomůKariéra | CareerKariéra ve 21. století

Kariéra ve 21. století

Kariérní růst ve 21. století se odvíjí v různých odvětvích od mnoha proměnných. Např. výše vzdělání, délka praxe, zda jste státní zaměstnanec nebo pracujete v soukromém sektoru atd. Toto vše je třeba vzít v potaz už při volbě vzdělání.

Vzdělání, praxe, zkušenosti a osobní předpoklady jsou základem kariérního růstu tohoto století. Stoupají nároky zaměstnavatelů. Stoupá konkurence mezi uchazeči o zaměstnání. Stoupají nároky na osobní kompetence lidí ve vedoucích pozicích. Stoupají nároky na psychickou odolnost a časovou flexibilitu zaměstnanců.

Kariérní růst ve 21. století

Máte obtíže obstát v tomto náročném tržním prostředí? Nevěříte si? Chcete pracovat a kariérně růst, ale nevíte kde a jak začít? Může vám pomoci kariérní kouč. Osoba, která zná trh práce a dokáže nalézt Vaše jedninečné přednosti, s nimiž na něm můžete uspět. Kariérní kouč vám může pomoci nalézt víru v sebe sama, ve své dovednosti, víru v to, že pro Vás existuje atraktivní pracovní místo, kde uplatníte své profesní a osobní schopnosti.

Kariérní růst ve 21. století se odvíjí v různých odvětvích od mnoha proměnných. Např. výše vzdělání, délka praxe, zda jste státní zaměstnanec nebo pracujete v soukromém sektoru atd. Toto vše je třeba vzít v potaz už při volbě vzdělání. Stejně tak naše osobní kompetence, naše sociální zdatnost, adaptabilita, psychická vyrovnanost, ambicóznost jsou rovněž aspekty, od nichž se možnosti kariérního růstu ve všech oblastech lidské výdělečné činnosti přímo odvíjí. Kariérní kouč Vám může pomoci tyto Vaše osobní vlastnosti, které mohou podpořit Váš kariérní růst, rozvíjet a umocnit. Abyste byli těmi, kdo může jednou být v pozici šéfů a vedoucích. V pozici, kde máte nárok na vyšší mzdu a další benefity. A také pro mnohé v pozici, kde se cítí spokojenější, kde mají možnost větší seberealizace a větší uspokojení z vlastní odvedené práce.

Další článek:  Zbavte se slova "ale"

Kariérní růst je důležitý také v tom, abychom profesně nestagnovali. Aby se naše schopnosti, dovednosti dále prohlubovaly. Aby se i naše osobní vlastnosti v profesní oblasti stále rozvíjely v konfrontaci s novými profesními impulsy a výzvami. I zde pro Vás může být role kariérního kouče přínosná a pro leckoho dokonce nezbytná. Zejména pak pro ty, kdo se zbytečně podceňuje. Kdo není dost průrazný a svým schopnostem a dovednostem nevěří. Kdo nevěří sám sobě a nedokáže tedy o svých přednostech potencionální zaměstnavatele přesvědčit. Patříte mezi ně? Kariérní kouč Vás může naučit, jak o svých přednostech a kariérních předpokladech přesvědčit nejen sebe, ale i ostatní. Zejména pak zaměstnavatele, kteří nabízejí právě pro Vás vhodnou práci.

Kariérní růst není něco, co k Vám přichází samo. Kariérně růst mohou pouze ti, kteří věnují své práci něco nad rámec možností druhých. Něco, co je „přidanou hodnotou“, kterou dříve nebo později zaměstnavatel ocení třeba právě povýšením. Na takovou situaci je třeba být připravený. Nemusí se opakovat. Je tedy důležité v nové vyšší pozici obstát, v opačném případě budete nahrazeni. I zde pro Vás mohou být cenné rady kariérních koučů, kteří mají s podobnými případy zkušenosti. Kteří Vás dokážou včas upozornit, jakým nárokům ve své nové vyšší pozici můžete čelit a jak v konfrontaci s nimi obstát v očích nadřízených.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Ego versus management. Ego jako nepřítel managementu

První den v pozici personálního ředitele dostal Jirka k dispozici kartu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...