DomůKariéra | CareerKariérní poradce nebo personální agentura?

Kariérní poradce nebo personální agentura?

Nemusí jít vždy a pouze o hledání práce samotné. Vybojovat si očekávanou kariéru je tvrdá a náročná práce, pokud se opravdu chcete dostat dopředu, má vždy smysl získat podporu vyškolených specialistů, kteří Vám pomohou Vás řídit na Vaší cestě kariérou.

Kariérní poradce VS personální agentura

Dávejte si pozor. Trh je přesycen skvělými náboráři a profesními a kariérními trenéry, ti všichni přeci podnikají a potřebují se uživit. Stejně tak, je trh plný kandidátů, kde všichni soupeří o stejné kariérní příležitosti.

Vzhledem k velkému množství informací, které jsou on-line, lze snadno získat základní podklady o všem, co se týče kariéry. Hlavní otázka je, zdali potřebujete kariérního poradce nebo zkusíte své štěstí přímo, a to spoluprací s dobrým recruiterem z personální agentury?

Pokud potřebujete pomoci identifikovat své skutečné vášně a kariérní cestu, bylo by vhodné spíše oslovit kariérního poradce. Zatímco někteří kariérní poradci a trenéři se specializují na získávání a prezentaci pracovních nabídek, jiní se specializují na to, co Vám pomůže určit, co je pro vás to pravé, vhodné a pak vás trénovat. Náboráři jsou specialisté na hledání vhodných kandidátů na stávající příležitosti, nikoli naopak. Mnoho lidí má bohužel pocit a jsou rozčarováni tím, že jejich náboráři jim nedokážou získat práci v jejich prospěch. Tato tendence vyplývá z mylné představy, že náborář je jejich kariérní poradce nebo trenér, což není pravda. Náboráři bohužel obvykle radí především svým klientům, nikoliv kandidátům a jejich zájmům. Náboráři jsou specialisté, klient je platí a operují ve svém zájmu nebo zájmu klienta, nikoli ve Vašem.

Je pravděpodobné, že specializovaný náborář nebo personalista bude vědět víc o tom, co to vlastně znamená dostat se dopředu ve své kariéře, více než vy. Jejich podnikání je postaveno na základě těchto zkušeností a žijí v nich každý den. Pro lidi, kteří hledají obecné kariérní poradenství o tipech a radách z praxe nejsou kariérní poradci a trenéři vhodní. Často právě rozhovor s náborářem=recruiterem může být vše, co potřebujete.

Je také důležité, aby měl kariérní poradce kvalifikaci pro výkon své práce a seriózní praxi. Venku na Vás čeká celá řada odborníků, kteří tvrdí, že ovládají tento trh. Ti nejlepší k Vám budou promlouvat skrze své úspěchy, případové studie a reference.

Tak co myslíte, pro co se rozhodnete?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků jednotek v kolárně vezmete oblek nebo na pohovor do banky tričko s palmou, dáte tím najevo,...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Co hledáte:

Nejnovější články

Posuzujete lidi podle obličeje? Dopouštíte se face-ismu

Prostě vypadáte neschopně a nedůvěryhodně a bohužel s tím nic...

„Možná se mýlím.“ (Odemčeno)

Tato kniha vás mnohému naučí, zvláště pokud jste v situaci,...

Máte unavené, neproduktivní a nemotivované zaměstnance?

No konečně, někdo si toho všiml, že? Inzeráty s bonusy,...

Na krizi vašeho podniku se dá připravit. Učte se war gamingu!

Krize je před branami, u některých podniků již prochází...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...