Sobota, 2 července, 2022

Kariérní poradce nebo personální agentura?

Nemusí jít vždy a pouze o hledání práce samotné. Vybojovat si očekávanou kariéru je tvrdá a náročná práce, pokud se opravdu chcete dostat dopředu, má vždy smysl získat podporu vyškolených specialistů, kteří Vám pomohou Vás řídit na Vaší cestě kariérou.

Kariérní poradce VS personální agentura

Dávejte si pozor. Trh je přesycen skvělými náboráři a profesními a kariérními trenéry, ti všichni přeci podnikají a potřebují se uživit. Stejně tak, je trh plný kandidátů, kde všichni soupeří o stejné kariérní příležitosti.

Vzhledem k velkému množství informací, které jsou on-line, lze snadno získat základní podklady o všem, co se týče kariéry. Hlavní otázka je, zdali potřebujete kariérního poradce nebo zkusíte své štěstí přímo, a to spoluprací s dobrým recruiterem z personální agentury?

- Reklama -Institut rodinných firem

Pokud potřebujete pomoci identifikovat své skutečné vášně a kariérní cestu, bylo by vhodné spíše oslovit kariérního poradce. Zatímco někteří kariérní poradci a trenéři se specializují na získávání a prezentaci pracovních nabídek, jiní se specializují na to, co Vám pomůže určit, co je pro vás to pravé, vhodné a pak vás trénovat. Náboráři jsou specialisté na hledání vhodných kandidátů na stávající příležitosti, nikoli naopak. Mnoho lidí má bohužel pocit a jsou rozčarováni tím, že jejich náboráři jim nedokážou získat práci v jejich prospěch. Tato tendence vyplývá z mylné představy, že náborář je jejich kariérní poradce nebo trenér, což není pravda. Náboráři bohužel obvykle radí především svým klientům, nikoliv kandidátům a jejich zájmům. Náboráři jsou specialisté, klient je platí a operují ve svém zájmu nebo zájmu klienta, nikoli ve Vašem.

Další článek:  Končím, vyhořel jsem

Je pravděpodobné, že specializovaný náborář nebo personalista bude vědět víc o tom, co to vlastně znamená dostat se dopředu ve své kariéře, více než vy. Jejich podnikání je postaveno na základě těchto zkušeností a žijí v nich každý den. Pro lidi, kteří hledají obecné kariérní poradenství o tipech a radách z praxe nejsou kariérní poradci a trenéři vhodní. Často právě rozhovor s náborářem=recruiterem může být vše, co potřebujete.

Je také důležité, aby měl kariérní poradce kvalifikaci pro výkon své práce a seriózní praxi. Venku na Vás čeká celá řada odborníků, kteří tvrdí, že ovládají tento trh. Ti nejlepší k Vám budou promlouvat skrze své úspěchy, případové studie a reference.

Tak co myslíte, pro co se rozhodnete?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...