Bezpečnostní informace – Varování o podvodné komunikaci  Přečíst

Kariéra | CareerKariérní poradce nebo personální agentura?

Kariérní poradce nebo personální agentura?

Sdílejte

Nemusí jít vždy a pouze o hledání práce samotné. Vybojovat si očekávanou kariéru je tvrdá a náročná práce, pokud se opravdu chcete dostat dopředu, má vždy smysl získat podporu vyškolených specialistů, kteří Vám pomohou Vás řídit na Vaší cestě kariérou.

Kariérní poradce versus personální agentura

Dávejte si pozor. Trh je přesycen skvělými náboráři a profesními a kariérními trenéry, ti všichni přeci podnikají a potřebují se uživit. Stejně tak, je trh plný kandidátů, kde všichni soupeří o stejné kariérní příležitosti.

Vzhledem k velkému množství informací, které jsou on-line, lze snadno získat základní podklady o všem, co se týče kariéry. Hlavní otázka je, zdali potřebujete kariérního poradce nebo zkusíte své štěstí přímo, a to spoluprací s dobrým recruiterem z personální agentury?

Kariérní poradce

Pokud potřebujete pomoci identifikovat své skutečné vášně a kariérní cestu, bylo by vhodné spíše oslovit kariérního poradce. Zatímco někteří kariérní poradci a trenéři se specializují na získávání a prezentaci pracovních nabídek, jiní se specializují na to, co Vám pomůže určit, co je pro vás to pravé, vhodné a pak vás trénovat.

Náboráři jsou specialisté na hledání vhodných kandidátů na stávající příležitosti, nikoli naopak. Mnoho lidí má bohužel pocit a jsou rozčarováni tím, že jejich náboráři jim nedokážou získat práci v jejich prospěch. Tato tendence vyplývá z mylné představy, že náborář je jejich kariérní poradce nebo trenér, což není pravda.

Náboráři bohužel obvykle radí především svým klientům, nikoliv kandidátům a jejich zájmům. Náboráři jsou specialisté, klient je platí a operují ve svém zájmu nebo zájmu klienta, nikoli ve Vašem.

Personální agentura

Je pravděpodobné, že specializovaný náborář nebo personalista bude vědět víc o tom, co to vlastně znamená dostat se dopředu ve své kariéře, více než vy. Jejich podnikání je postaveno na základě těchto zkušeností a žijí v nich každý den. Pro lidi, kteří hledají obecné kariérní poradenství o tipech a radách z praxe nejsou kariérní poradci a trenéři vhodní. Často právě rozhovor s náborářem=recruiterem může být vše, co potřebujete.

Je také důležité, aby měl kariérní poradce kvalifikaci pro výkon své práce a seriózní praxi. Venku na Vás čeká celá řada odborníků, kteří tvrdí, že ovládají tento trh. Ti nejlepší k Vám budou promlouvat skrze své úspěchy, případové studie a reference.

Tak co myslíte, pro co se rozhodnete?

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články