DomůKariéra | CareerKariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete ovlivnit. Vše ostatní bude nejisté, to mi věřte. Budoucí svět práce bude přát produktivním a ne zaměstnaným.

Již dnes je jasné, že bude jednou velkou otázkou, jak se ekonomika udrží v podmínkách vysoké inflace, nejisté spotřebitelské poptávky a rostoucích úrokových sazeb, ale také globálních změn, a ne vždy rozumných politických rozhodnutí. Otázky týkající se tržních sil však samozřejmě nemůže ovlivnit žádný člověk, proto se tím netrapte a myslete na vaše psychické zdraví.

Soustřeďte se na výkon

Již nyní vidíme, že firmy omezují nábor a opatrně snižují počty zaměstnanců. Rozhodně to však neznamená, že by firmy prováděly ukvapené plošné propouštění. Tyto kroky jsou dobře promyšlené. Proto je více než důležité soustředit se na to, co můžete v rámci svých profesních povinností ovlivnit, abyste zvýšili svou jistotu zaměstnání. To jediné, co skutečně můžete ovlivnit, je váš výstup z vašich dovedností, znalostí, inteligence, práce a vašeho úsilí a vůle.

Další článek:  Jaký byl denní, pracovní rytmus Franze Kafky a dalších umělců?

Hodnocení práce a výkonu

Lidé by se měli zaměřit na plnění ukazatelů pracovního výkonu, o kterých vědí, že jsou podle nich skutečně hodnoceni. Pro někoho zcela jasná věta, kterou zde píšu. Jenže to, co často píšu do výstupu do zprávy z personálního auditu je, že zaměstnanci neví, za co jsou hodnoceni. Manažeři také neví a bohužel ani neumí skutečně hodnotit. Upozorňuji, že často si myslí za čas strávený v práci.

Na co se soustředit

  • Jak manažer hodnotí vaši práci? Měřítka, produkce, apod?
  • Jak se můžete ve výkonu práce posunout? Rozvoj, školení, mentoring, koučink? Prostor pro růst?

Například, člověk v prodeji by se měl soustředit na měřítka, jako jsou tržby z prodeje, které vyprodukuje, nebo potenciální noví zákazníci, růst obchodního kmenu apod. Člověk v zákaznickém oddělení na ohlasy zákazníků, množství odbavených zákazníků. Celé to je o tom, skutečně měřit výkon, ale samozřejmě v souladu mezi zaměstnancem a manažerem.

Změny, fúze a bankroty

Tato strategie, jak zůstat na pracovišti, platí také v případě interních změn, jako je fúze nebo nové vedení společnosti. Předpokládejme však, že dojde k útlumu a práce se zpomalí. Soustřeďte se i nadále na svoje hlavní povinnosti, ale pak se také zeptejte, jak se v době prostojů zapojit jinde. Nejhorší je pohled na stojící zaměstnance, kteří nemají práci nebo jí předstírají. Slyšíme pak, já tohle dělat nebudu tamto také ne. Jenže za to, že nepřijede kontejner se součástkami často nákup skutečně nemůže.

Další článek:  Vyhazov z práce

V tomto procesu „zapojení se jinde“ získáváte zase naopak nové dovednosti, zlepšujete svou pověst ve firmě, je vás vidět více a jste vnímáni jako někdo, kdo přispívá a snaží se pomáhat. Je jasné, že nelze dělat vše, ale když se manažeři poohlíží po úsporách, často se bohužel nechají impulzivně vést tím, co vidí.

To, co neovlivníte!

Bohužel, oddaní a schopní pracovníci mohou být propuštěni navzdory svému úsilí a výsledkům. Nicméně nejlepší potenciální ochranou člověka je jeho zaměření na vlastní pracovní výkon a na vlastní pocit sounáležitosti s firmou, kde pracuje.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Norbert

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete ovlivnit. Vše ostatní bude nejisté, to mi věřte. Budoucí svět práce bude přát produktivním a ne zaměstnaným. Již dnes je jasné, že bude jednou velkou otázkou, jak se ekonomika udrží v podmínkách vysoké inflace, nejisté spotřebitelské...Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!