Jak má vaše kariérní stránka vypadat, už víte? Pokud stále tápete jak, tak toto téma vám určitě pomůže, pojďme se na to podívat. Co je nejdůležitější prvek na vašich stránkách nebo co říct návštěvníkům o vaší společnosti? Umí vaše kariérní stránky prodat vaši firmu potenciálnímu uchazeči? Existuje celá řada věcí, které můžete udělat, aby se vám podařilo úspěšně propagovat svou značku zaměstnavatele na svých kariérních stránkách. Pár tipů jak na to, níže.
Identita vaší značky
Předtím, než ukážete vaše volná místa je nutné si řadu věcí ujasnit, od stylu komunikace až po obsah pro vaše potenciální kandidáty. Také si dávejte pozor na barvy, typ písma, využití fotografií. Vaše značka musí mít šmrnc a charakter, ještě předtím, než se uchazeč dá do čtení textu. Když kandidát vstoupí na vaše stránky, musí si uvědomit, že vstoupil do vašeho „unikátního“ prostoru.
Kdo jste a co jste zač
Co je nejpřitažlivější věc na vaší organizaci? Proč jsou vaši zaměstnanci právě u vás? Co vaše firma nabízí a co vaši konkurenti nemohou? To jsou otázky, na které musíte odpovědět na svých kariérních stránkách s cílem říkat lidem, jaké to je pracovat ve vaší firmě.
Prokažte svou totožnost
Kdo jste je věc jedna, ale dokázat to je věc další. Je dobré popsat a mluvit to tom, jak je vaše firma rozmanitá a co vše můžete skutečně ukázat vašim návštěvníkům. Balíček témat, jako je obsah práce, zábavné činnosti, vývoj, každodenní život, ale i kariérní cesta jednoho zaměstnance, jsou atraktivní témata. Koukněte na toto, to je úžasné…
Zaměstnanec ve středu pozornosti
Vaši lidé jsou vaše největší aktivum. Kdo si dnes nechce přečíst o svých budoucích kolezích a co dělají v jejich společnosti? Týmové fotky jsou dobrým začátkem ukázat skutečnou tvář značky, ale neomezujte se jen na to. Vytvářet videa, gify, vkládat emotikony, a vše, co se hodí ke kultuře vaší společnosti. Tímto způsobem kandidáti pocítí více o vaší společnosti.
Diskutujte o kariérních cestách
Lepší plat, kariérní růst, je dnes jedním z nejdůležitějších faktorů při rozhodování kandidáta přijmout novou práci. Je důležité ale pracovat i s ostatními tématy, jak jim může vaše organizace pomoci růst a rozvíjet je profesně. Školení, trénink a jedinečné zkušenosti z vaší společnosti.
Pravidla, kodex, hodnoty
Je vaše organizace zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi? Ukažte, že u vás kandidáti nebudou čelit diskriminaci na základě rasy, pohlaví, náboženství, sexuality, zdravotního postižení či věku. Ukažte, jaké ctíte hodnoty a jaký máte etický kodex.
Snad vám těchto pár tipů pomohlo v tom, jak úspěšně zvládnout své kariérní stránky.
