DomůPersonální marketing | HR marketingKariérní stránky a jak na to?

Kariérní stránky a jak na to?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Jak má vaše kariérní stránka vypadat, už víte? Pokud stále tápete jak, tak toto téma vám určitě pomůže, pojďme se na to podívat. Co je nejdůležitější prvek na vašich stránkách nebo co říct návštěvníkům o vaší společnosti? Umí vaše kariérní stránky prodat vaši firmu potenciálnímu uchazeči? Existuje celá řada věcí, které můžete udělat, aby se vám podařilo úspěšně propagovat svou značku zaměstnavatele na svých kariérních stránkách. Pár tipů jak na to, níže.

Identita vaší značky

Předtím, než ukážete vaše volná místa je nutné si řadu věcí ujasnit, od stylu komunikace až po obsah pro vaše potenciální kandidáty. Také si dávejte pozor na barvy, typ písma, využití fotografií. Vaše značka musí mít šmrnc a charakter, ještě předtím, než se uchazeč dá do čtení textu. Když kandidát vstoupí na vaše stránky, musí si uvědomit, že vstoupil do vašeho „unikátního“ prostoru.

Kdo jste a co jste zač

Co je nejpřitažlivější věc na vaší organizaci? Proč jsou vaši zaměstnanci právě u vás? Co vaše firma nabízí a co vaši konkurenti nemohou? To jsou otázky, na které musíte odpovědět na svých kariérních stránkách s cílem říkat lidem, jaké to je pracovat ve vaší firmě.

Prokažte svou totožnost  

Kdo jste je věc jedna, ale dokázat to je věc další. Je dobré popsat a mluvit to tom, jak je vaše firma rozmanitá a co vše můžete skutečně ukázat vašim návštěvníkům. Balíček témat, jako je obsah práce, zábavné činnosti, vývoj, každodenní život, ale i kariérní cesta jednoho zaměstnance, jsou atraktivní témata. Koukněte na toto, to je úžasné…

Zaměstnanec ve středu pozornosti

Vaši lidé jsou vaše největší aktivum. Kdo si dnes nechce přečíst o svých budoucích kolezích a co dělají v jejich společnosti? Týmové fotky jsou dobrým začátkem ukázat skutečnou tvář značky, ale neomezujte se jen na to. Vytvářet videa, gify, vkládat emotikony, a vše, co se hodí ke kultuře vaší společnosti. Tímto způsobem kandidáti pocítí více o vaší společnosti.

Diskutujte o kariérních cestách

Lepší plat, kariérní růst, je dnes jedním z nejdůležitějších faktorů při rozhodování kandidáta přijmout novou práci. Je důležité ale pracovat i s ostatními tématy, jak jim může vaše organizace pomoci růst a rozvíjet je profesně. Školení, trénink a jedinečné zkušenosti z vaší společnosti.

Pravidla, kodex, hodnoty

Je vaše organizace zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi? Ukažte, že u vás kandidáti nebudou čelit diskriminaci na základě rasy, pohlaví, náboženství, sexuality, zdravotního postižení či věku. Ukažte, jaké ctíte hodnoty a jaký máte etický kodex.

Snad vám těchto pár tipů pomohlo v tom, jak úspěšně zvládnout své kariérní stránky.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...