Kariérní stránky a jak na to?

Jak má vaše kariérní stránka vypadat, už víte? Pokud stále tápete jak, tak toto téma vám určitě pomůže, pojďme se na to podívat. Co je nejdůležitější prvek na vašich stránkách nebo co říct návštěvníkům o vaší společnosti? Umí vaše kariérní stránky prodat vaši firmu potenciálnímu uchazeči? Existuje celá řada věcí, které můžete udělat, aby se vám podařilo úspěšně propagovat svou značku zaměstnavatele na svých kariérních stránkách. Pár tipů jak na to, níže.

Identita vaší značky

Předtím, než ukážete vaše volná místa je nutné si řadu věcí ujasnit, od stylu komunikace až po obsah pro vaše potenciální kandidáty. Také si dávejte pozor na barvy, typ písma, využití fotografií. Vaše značka musí mít šmrnc a charakter, ještě předtím, než se uchazeč dá do čtení textu. Když kandidát vstoupí na vaše stránky, musí si uvědomit, že vstoupil do vašeho „unikátního“ prostoru.

Další článek:  Jaký je váš obsahový marketing pro váš HR marketing v roce 2017

Kdo jste a co jste zač

Co je nejpřitažlivější věc na vaší organizaci? Proč jsou vaši zaměstnanci právě u vás? Co vaše firma nabízí a co vaši konkurenti nemohou? To jsou otázky, na které musíte odpovědět na svých kariérních stránkách s cílem říkat lidem, jaké to je pracovat ve vaší firmě.

Prokažte svou totožnost  

Kdo jste je věc jedna, ale dokázat to je věc další. Je dobré popsat a mluvit to tom, jak je vaše firma rozmanitá a co vše můžete skutečně ukázat vašim návštěvníkům. Balíček témat, jako je obsah práce, zábavné činnosti, vývoj, každodenní život, ale i kariérní cesta jednoho zaměstnance, jsou atraktivní témata. Koukněte na toto, to je úžasné…

Zaměstnanec ve středu pozornosti

Vaši lidé jsou vaše největší aktivum. Kdo si dnes nechce přečíst o svých budoucích kolezích a co dělají v jejich společnosti? Týmové fotky jsou dobrým začátkem ukázat skutečnou tvář značky, ale neomezujte se jen na to. Vytvářet videa, gify, vkládat emotikony, a vše, co se hodí ke kultuře vaší společnosti. Tímto způsobem kandidáti pocítí více o vaší společnosti.

Další článek:  Náborové video jako trend do roku 2020

Diskutujte o kariérních cestách

Lepší plat, kariérní růst, je dnes jedním z nejdůležitějších faktorů při rozhodování kandidáta přijmout novou práci. Je důležité ale pracovat i s ostatními tématy, jak jim může vaše organizace pomoci růst a rozvíjet je profesně. Školení, trénink a jedinečné zkušenosti z vaší společnosti.

Pravidla, kodex, hodnoty

Je vaše organizace zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi? Ukažte, že u vás kandidáti nebudou čelit diskriminaci na základě rasy, pohlaví, náboženství, sexuality, zdravotního postižení či věku. Ukažte, jaké ctíte hodnoty a jaký máte etický kodex.

Snad vám těchto pár tipů pomohlo v tom, jak úspěšně zvládnout své kariérní stránky.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás