Nejnovější aktuální výzkum demonstruje nejen rostoucí preferenci mobilních zařízení v oblasti hledání zaměstnání a shromažďování informací, ale také rostoucí význam cíleného poradenství a poradenství pro uchazeče o zaměstnání v počátcích jejich kariéry, čemuž jsem rád, protože i karierní poradenství a koučink kultivují pracovní prostředí. Dnešní generace nadále demonstruje potřebu kariérového poradenství a přístup k vysoce personalizovaným informacím o potenciálních zaměstnavatelích.
Kariérní stránky a jejich data
Nahlédněte do aktuálního průzkum více než 23 tis. uchazečů o zaměstnání ve více než 100 zemích a analýze stovek pracovních portálů zaměstnavatelů a možná uvidíte, jak to může vypadat v budoucnosti. S rostoucím počtem kanálů online komunikace jsou kariérní stránky jádrem vaší vícekanálové HR marketingové strategie.
Kariérní stránky VS sociální média
Více uchazečů o zaměstnání se obrací na sociální sítě a profesionální sítě, jako je LinkedIn, které obvykle doplňují kariérní stránky firem. Více než dřív se mladí žadatelé chtějí dozvědět více o společnosti a o možné kariéře. Dnešní uchazeč o zaměstnání chce osobní a personalizované informace a také odpovídající komunikaci. Společnosti reagují na tyto potřeby aktuálními nástroji, online hodnocením, blogem, využívají videa, které jim pomáhají se s firmou lépe identifikovat. Tato data nám ukazují, že většina žadatelů hledá kariéru, nikoliv práci.
Na základě auditu amerických a evropských firemních kariérních stránek se ukazuje, že ti nejlepší a největší vědí, jak komunikovat s mladými uchazeči na trhu práce. Nabízejí nejvíce osobní a efektivní kariérní stránky. Co myslíte je to o rozpočtu nebo i myšlence, jak toto téma uchopit?
Mladí uchazeči preferují osobní přístup
Kandidáti očekávají od společností stále více a více. Jsou tři hlavní úrovně, na které uchazeči potřebují odpovědi:
- Proč s vámi mám pracovat, co je ten důvod, motivace?
- Jaká je pro mě ta správná kariéra, co se hodí pro mě?
- Jak bude kariéra u vás skutečně vypadat?
Toto rozhodování se uskutečňuje na různých úrovních při hledání zaměstnání, ale také při návštěvě kariérních stránek nebo při prohlížení inzerátů a při čtení o týmech a sekce o firmě nebo o nás. Čím více je tato informace personalizovanější, tím je pravděpodobnější, že obě strany zůstanou v kontaktu po delší dobu a možná ze spojení i něco vznikne.
79 % respondentů při reakci na inzerci neobdrží žádnou informaci nebo je pouze automatická. Pro 43 % uchazečů je méně frustrující odmítnutí než nulová komunikace ze strany firmy.
Více kanálů vyšší očekávání
80 % respondentů aktivně využívá kariérní webové stránky k vyhledání informací o potenciálním zaměstnavateli, zatímco pouze 51 % využívá profesionálních sítí a 32 % sociálních kanálů. Navzdory důležitosti kariérních stránek, růst komunikačních kanálů, jako jsou YouTube, LinkedIn, Facebook a Twitter, jde ruku v ruce s vyššími očekáváními kandidátů. Potenciální zaměstnanci očekávají, že společnosti poskytnou dobrý obsah na všech těchto kanálech.
47 % uchazečů vnímá kariérní web jako hlavní bránu pro přístup k pracovním místům. 15 % uchazečů pokračuje v hledání na Facebooku. Kariérní stránka má 76 % úspěšnost jak místo pro reakci na pracovní nabídku. 56 % využije emailové oslovení a 46 % jde na pracovní portál poslat svoji žádost. 45 % se zastaví na firmě osobně a 20 % zkusí své štěstí na LinkedInu. Ačkoli kariérní stránky jsou číslo jedna při reakci na pracovní nabídku a sběru informací pro uchazeče, komplikované systémy, jako je ATS mají za následek výpadky až u 48 % reakcí.
Tak co myslíte, dáte se do kariérní stránek již dnes?
