Kariérní stránky nebo sociální média. Kdo vyhraje?

Nejnovější aktuální výzkum demonstruje nejen rostoucí preferenci mobilních zařízení v oblasti hledání zaměstnání a shromažďování informací, ale také rostoucí význam cíleného poradenství a poradenství pro uchazeče o zaměstnání v počátcích jejich kariéry, čemuž jsem rád, protože i karierní poradenství a koučink kultivují pracovní prostředí. Dnešní generace nadále demonstruje potřebu kariérového poradenství a přístup k vysoce personalizovaným informacím o potenciálních zaměstnavatelích.

Kariérní stránky a jejich data

Nahlédněte do aktuálního průzkum více než 23 tis. uchazečů o zaměstnání ve více než 100 zemích a analýze stovek pracovních portálů zaměstnavatelů a možná uvidíte, jak to může vypadat v budoucnosti. S rostoucím počtem kanálů online komunikace jsou kariérní stránky jádrem vaší vícekanálové HR marketingové strategie.

Kariérní stránky VS sociální média

Více uchazečů o zaměstnání se obrací na sociální sítě a profesionální sítě, jako je LinkedIn, které obvykle doplňují kariérní stránky firem. Více než dřív se mladí žadatelé chtějí dozvědět více o společnosti a o možné kariéře. Dnešní uchazeč o zaměstnání chce osobní a personalizované informace a také odpovídající komunikaci. Společnosti reagují na tyto potřeby aktuálními nástroji, online hodnocením, blogem, využívají videa, které jim pomáhají se s firmou lépe identifikovat. Tato data nám ukazují, že většina žadatelů hledá kariéru, nikoliv práci.

Další článek:  Kariérní stránky a jak na to?

Na základě auditu amerických a evropských firemních kariérních stránek se ukazuje, že ti nejlepší a největší vědí, jak komunikovat s mladými uchazeči na trhu práce. Nabízejí nejvíce osobní a efektivní kariérní stránky. Co myslíte je to o rozpočtu nebo i myšlence, jak toto téma uchopit?

Mladí uchazeči preferují osobní přístup

Kandidáti očekávají od společností stále více a více. Jsou tři hlavní úrovně, na které uchazeči potřebují odpovědi:

  1. Proč s vámi mám pracovat, co je ten důvod, motivace?
  2. Jaká je pro mě ta správná kariéra, co se hodí pro mě?
  3. Jak bude kariéra u vás skutečně vypadat?

Toto rozhodování se uskutečňuje na různých úrovních při hledání zaměstnání, ale také při návštěvě kariérních stránek nebo při prohlížení inzerátů a při čtení o týmech a sekce o firmě nebo o nás. Čím více je tato informace personalizovanější, tím je pravděpodobnější, že obě strany zůstanou v kontaktu po delší dobu a možná ze spojení i něco vznikne.

79 % respondentů při reakci na inzerci neobdrží žádnou informaci nebo je pouze automatická. Pro 43 % uchazečů je méně frustrující odmítnutí než nulová komunikace ze strany firmy.

Další článek:  Jak nejlepší firmy používají náborový marketing?

Více kanálů vyšší očekávání

80 % respondentů aktivně využívá kariérní webové stránky k vyhledání informací o potenciálním zaměstnavateli, zatímco pouze 51 % využívá profesionálních sítí a 32 % sociálních kanálů. Navzdory důležitosti kariérních stránek, růst komunikačních kanálů, jako jsou YouTube, LinkedIn, Facebook a Twitter, jde ruku v ruce s vyššími očekáváními kandidátů. Potenciální zaměstnanci očekávají, že společnosti poskytnou dobrý obsah na všech těchto kanálech.

47 % uchazečů vnímá kariérní web jako hlavní bránu pro přístup k pracovním místům. 15 % uchazečů pokračuje v hledání na Facebooku. Kariérní stránka má 76 % úspěšnost jak místo pro reakci na pracovní nabídku. 56 % využije emailové oslovení a 46 % jde na pracovní portál poslat svoji žádost. 45 % se zastaví na firmě osobně a 20 % zkusí své štěstí na LinkedInu. Ačkoli kariérní stránky jsou číslo jedna při reakci na pracovní nabídku a sběru informací pro uchazeče, komplikované systémy, jako je ATS mají za následek výpadky až u 48 % reakcí.

Tak co myslíte, dáte se do kariérní stránek již dnes?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás