5 chyb a omylů v motivaci vašich zaměstnanců
V případě motivace zaměstnanců nemá smysl používat nějakou nejlepší taktiku jak na to, ale každého zaměstnavatele zajímá, jaké způsoby motivace skutečně fungují v praxi. V tomto článku řeším chyby a omyly v motivaci zaměstnanců.
Chyby a omyly v motivaci zaměstnanců
Musíte si uvědomit, říkám to proto, že to stále ještě v mé poradenské praxi vídám, že vaše firma není nic, bez vašich lidí,...
Jak poznat nešťastné a nespokojené zaměstnance? Sledujte těchto 10 varovných signálů!
Věřte nebo ne, není dobré mít ve firmě nešťastné zaměstnance, a to navíc v době, kdy jsou obklopeni řadou atraktivních nabídek práce a do jejich Linkedinu jim chodí každý den tucet nabídek náborářů. U každého se občas odstaví něco jako je vyhoření a klesající pocit uspokojení ze své práce.
Nešťastní a nespokojení zaměstnanci
Aktuální studie ve skutečnosti naznačují, že šťastní zaměstnanci mají...
Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?
Firma Beneden Health realizovala hloubkový průzkum u více než tisíce zaměstnanců a byl získán neocenitelný pohled na skutečné otázky týkající se tohoto tématu. Abychom lépe pochopili tyto složitosti, výzkum byl segmentován dle věkových kategoriích, skupin, pohlaví a druhu péče. Tato zpráva sdílí názory, které výzkum ukázal a některé strategické tipy, jak lépe podporovat tyto zaměstnance ke snížení stresu, zvýšit...
Pracovní doba, jak ji známe pravděpodobně brzy skončí!
V průměru pracují Američané a Evropané kolem 8,8 hodin denně. To je bezpochyby normou napříč většinou západního světa. Většina zaměstnavatelů očekává pracovní plán od 8:00 do 16:00, když pomineme směnné provozy atd. Tento článek bude spíše zaměřen na THP pracovníky.
Přečtěte si také: Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?
8 hodinová pracovní doba
Možná vás však překvapí, že tradiční pracovní den od 8:00...
Jak změnit firemní kulturu?
Podle nedávného průzkumu Global Human Capital Trends společnosti Deloitte, 82 % dotazovaných vedoucích manažerů se domnívá, že kultura firmy je potenciální konkurenční výhoda. To znamená, že když je kultura správná, může řídit výkon a produktivitu v rámci organizace a působit jako tajná konkurenční zbraň.
Na základě mé zkušenosti s desítkami úspěšných firem v různých odvětvích jsem však zjistil, jak těžké je uznat,...
Home office je super! A co lidi v továrnách?
Pandemie zcela jednoznačně prokazuje v některých technických oblastech svůj smysl. Většina technologií, na které se všichni v poslední době soustřeďujeme Skype, Teams, Zoom zde existují už léta, ale bylo zapotřebí pandemie, než se rozšířily do takového měřítka. Dobré řešení, ale jen pro někoho.
Znamená tato revoluce práce z domu? Je to doba, kdy už nebudeme potřebovat naše pracoviště? Samozřejmě že ne!...
Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?
Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání. Čím je oslovit, co od zaměstnavatelů očekávají, jaký by měl být trh práce, aby tyto generace pojmul a uplatnil? Čeká nás spousty změn a je třeba se přizpůsobit.
Přečtěte si také: Mladá generace a role HR
Generace...
Výpověď zaměstnance. Fluktuace zaměstnanců. Jak to řešit?
63% manažerů lidských zdrojů se dle aktuálního výzkumu z roku 2016 rozhodlo přijmout opatření na základě zpětné vazby z exit interview. Pohovoru při odchodu zaměstnance ze společnosti říkáme, v našem slovníku lidí z oboru, takzvané exit interview. Vedete rozhovor s člověkem, od kterého chce získat zpětnou vazbu. Situace může být někdy i celkem nepřátelská. Co všem lidem, kteří se na toto chystají doporučuji? Veďte...
Úspěch firmy = Udržení a retence zaměstnanců
Udržení a loajalita zaměstnanců je dnes výzvou pro téměř všechny organizace. Dokonce i nejlepší manažeři a lídři mají obtíže v udržení těch nejlepších. Ačkoli se může zdát, že nemůžete vylepšit svoji strategii v zachování počtu vašich zaměstnanců, můžete s několika málo kroky často dokázat dramatické zlepšení.
Touha udržet svůj tým pohromadě a dlouhodobě
Lidé opouštějí svou práci z mnoha různých důvodů a nejlepší...
„Staré časy“ personalistů jsou pryč! Proberte se…
Jednoduše řečeno, personální politiky, procesy a technologie, které definovaly vztah mezi společnostmi a jejími zaměstnanci za posledních několik desetiletí, musí být nahrazeny novými a více „lidskými“ verzemi.
Již delší bodu si myslím, že to, co děláme, nějak nefunguje. Po statisících a někdy milionech korun, které jsme investovali do „zapojení zaměstnanců“, jsou zaměstnanci sotva spokojeni, než byli před desítkami let. Ke...