Je vaše pracoviště lidské? Zkuste metodu NPS
Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit pracovní prostředí, které je pro zaměstnance více lidské. Dne je to již zcela oficiální, ale jsme ve válce o zaměstnance a zaměstnanci již nejsou pouze naši vojáci, ale řekněme dobrovolníci. Jsou se svou společností, protože zde chtějí být. Ačkoli je to náročná doba, plná změn, přesto by se společnosti neměly tak intenzivně zaměřovat na nábor....
Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!
Zaměstnanci skutečně odcházejí. Bez ohledu na to, kolik času a úsilí investujete do strategie jejich udržení, jednoduše je nemůžete udržet. Přestože může být těžké přijmout rezignaci cenného zaměstnance, může také nabídnout skvělou příležitost dozvědět se o autentické praxi a zkušenostech svých zaměstnanců.
Exit pohovor - interview
Ačkoli nejspíše nebudou chtít spálit žádné mosty, odcházející zaměstnanci budou pravděpodobně ochotni mít s vámi přínosný...
Proč se v České republice Diverzity Managementu nedaří…
Anglické slovo diversity se do češtiny nejčastěji překládá jako různorodost nebo různost. Diverzity management můžeme vnímat jako určitý nástroj vedení firmy, který je souhrnem opatření, která vedou k tomu, že firma akceptuje a respektuje odlišnosti a využívá je jakožto pozitivní přínos k dosažení úspěchu firmy. Samozřejmě je to také proces změny celého konceptu řízení firmy, který vyžaduje celou řadu předpokladů a...
Vám nejde o výplatu? A o co vám tedy jde?!
Nesčetné studie podložily tvrzení, že pracovníci očekávají něco prospěšnějšího, než je pravidelná výplata za odvedenou práci. Současné úrovně kompenzace a benefitů ukazují pouze okrajový vztah se spokojeností s prací. Lidé považující svou práci za smysluplnou z individuálního či společenského hlediska jí současně přičítají větší význam, lépe zvládají zátěž a redukci stresu, mají méně depresí i lepší fyzické zdraví, také...
Jak na angažovanost a loajalitu zaměstnanců?
Jakým způsobem mohou zaměstnavatelé zajistit, aby se jejich pracovníci nadále aktivně podíleli na růstu firmy a dělali svou práci rádi? Co myslíte, je to tvrdý oříšek? Jak nastavit odměňování a benefity, abyste si zajistili příliv pracovníků do Vaší firmy? V porovnání s Applem nebo Googlem a jejich fantaziemi zaměstnaneckých výhod, moderních kancelářských hřišť a výrazných slev se dostáváme do situace, kdy...
Úspěch firmy = Udržení a retence zaměstnanců
Udržení a loajalita zaměstnanců je dnes výzvou pro téměř všechny organizace. Dokonce i nejlepší manažeři a lídři mají obtíže v udržení těch nejlepších. Ačkoli se může zdát, že nemůžete vylepšit svoji strategii v zachování počtu vašich zaměstnanců, můžete s několika málo kroky často dokázat dramatické zlepšení.
Touha udržet svůj tým pohromadě a dlouhodobě
Lidé opouštějí svou práci z mnoha různých důvodů a nejlepší...
Jak tvořit vysoce výkonnou firemní kulturu?
Firemní kultura neznamená pouze poskytnutí firemních výhod a benefitů, jako jsou pingpongové stoly a sick days. Zatímco tyto výhody mohou určitě existovat ve vysoce výkonné kultuře, nepředstavují samy o sobě podnikovou kulturu.
Co je tedy firemní kultura?
Jednoduše řečeno, firemní kultura je sada chování, která určuje to, jak se ve vaší společnosti dělají všechny věci, záměrně píši všechny věci. Když je...
Jak poznat nešťastné a nespokojené zaměstnance? Sledujte těchto 10 varovných signálů!
Věřte nebo ne, není dobré mít ve firmě nešťastné zaměstnance, a to navíc v době, kdy jsou obklopeni řadou atraktivních nabídek práce a do jejich Linkedinu jim chodí každý den tucet nabídek náborářů. U každého se občas odstaví něco jako je vyhoření a klesající pocit uspokojení ze své práce.
Nešťastní a nespokojení zaměstnanci
Aktuální studie ve skutečnosti naznačují, že šťastní zaměstnanci mají...
Open space z Vás udělá asociála!
Než pracovat v otevřeném prostoru s dalšími lidmi, je lepší zvolit zaměstnání na dálku z domova, kde vám dělá společnost maximálně vlastní kočka. Vyplývá to z australské studie, na kterou upozornil deník The Guardian, z originálního článku webu theconversation.com
Pracoviště open space ano/ne?
Podle této studie je nejlepším scénářem zajišťujícím harmonii na pracovišti vlastní kancelář, kterou sdílí maximálně jeden další člověk....
Nebezpečná rovnováha pracovního a osobního života
Dostáváme se k dalšímu zajímavému tématu, kterým je rovnováha osobního a pracovního života. Wikipedie nám říká: „Rovnováha je stav systému, kdy je působení všemi směry vzájemně vyrovnáno.“ Zajímavé, ale jak toto funguje v životě a práci?
Možná by stálo za to si definovat další otázky:
Jak pro sebe definujete slovo práce?
Jak byste popsal/a rovnováhu mezi prací a vaším životem?
Co je...
- Reklama - 