Chcete konzultovat nebo se poradit?
Kategorie
Personalistika a lidské zdroje | HRP
Lídršip | Vůdcovství | Leadership
Investujte do vašeho lidského kapitálu!
Nespokojenost zaměstnanců je na svém historickém maximu, a proto přichází okamžik jako příležitost k novému vymezení práce, přičemž je třeba se zaměřit na vše od angažovanosti až po motivaci a odměňování. Je třeba významně...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Podpořte růst vašich lidí plánováním jejich kariéry
Představte si, že váš nejlepší zaměstnanec nečekaně dá výpověď. Během výstupního pohovoru - exit interview se ho zeptáte: Proč jste se rozhodl opustit naši firmu?
Kariérní rozvoj zaměstnanců
„Kariérní plánování je proces sladění příležitostí pro kariérní...
Krizový management | Crisis management
Jak komunikovat změnu mezi zaměstnanci?
Jak by měli manažeři, vedoucí a majitelé komunikovat se zaměstnanci, když přichází změna?
Efektivní komunikace je pro úspěch firmy zásadní. Při navigaci ve změnách je to ještě důležitější. Nejedna studie odhalila, že vedoucí pracovníci,...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Tradiční pojetí kariérního žebříčku je u konce
Téma povýšení je již dlouho klíčovým faktorem angažovanosti zaměstnanců, ale dnešní aspirace lidí se začíná měnit tak, že tradiční pojetí kariérního žebříku již pro ně není tak atraktivní. Z nedávného průzkumu společnosti Randstad (zdroj)...
Manažerské řízení | Management
Humor na pracovišti zvyšuje produktivitu zaměstnanců
Vtipní šéfové mohou zlepšit náladu zaměstnanců, ale také mohou poškodit jejich pohodu v práci. Studie ukazuje, jak to s tématem humoru dělat správně, protože pokud je humoru nadměrně zvyšuje povrchní jednání, což vede k emočnímu...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Jak na průzkum zaměstnanců? Zkuste cyklický průzkum
Obecně průzkum mezi zaměstnanci je skvělým způsobem, jak si vedení firmy může udržet přehled o tom, jak se zaměstnanci cítí. Možná to pro vás bude překvapením, ale dle nedávných průzkumu chce téměř 80 %...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Tři hlavní problémy produktivity firem
Díky poznatkům studie od více než 4 300 zaměstnanců a více než milionu dat pronikáme do hloubky výzev, kterým lidé v současné době čelí jak v práci, tak mimo ni. Díky realistickému pohledu na...
Personalistika a lidské zdroje | HR
„Nové měkké kompetence“ = Výkonné kompetence
Tvrdé kompetence vám umožňují být kompetentní ve vaší roli, ale měkké kompetence, dnes pojmenované jako výkonné kompetence vám umožňují být úspěšní ve vaší kariéře a práci. Někteří jim místo měkkých říkají výkonné, silové nebo...
