Články na téma: Personalistika, HR, lidské zdroje

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně se stále upínáte na pojetí personalistiky a pracovního místa jako tomu bylo posledních 50 let....

Hybridně – flexibilní model

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Hybridně – flexibilní model Petr Kmošek -

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně se stále upínáte na pojetí personalistiky a pracovního místa jako tomu bylo posledních 50 let....

Číst dál

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Flexibilní pracoviště Petr Kmošek -

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký druh práce se je vlastně efektivní. Mnohé podniky přijímají flexibilní a hybridní formy práce, ale...

Číst dál

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Upskilling Petr Kmošek -

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 % levnější než najmutí nového manažera. Podle aktuálního průzkumu mohou podniky ušetřit až 76 % nákladů...

Číst dál

Krizový management | Crisis management

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Fluktuace zaměstnanců

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Nábor zaměstnanců | Recruitment

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Age management

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Personalistika a lidské zdroje | HR

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Studie a průzkumy

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Personalistika a lidské zdroje | HR

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Diverzita ve firmách

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Personalistika a lidské zdroje | HR

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovor

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Personalistika a lidské zdroje | HR

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Adaptační proces

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Personalistika a lidské zdroje | HR

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Udržení zaměstnanců

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Personalistika a lidské zdroje | HR

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Krizový management | Crisis management

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Talent management

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Personalistika a lidské zdroje | HR

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Deepfake

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

123...19 Strana 2 z 19