Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Hledáte řešení krize lidí. Zaměstnanec s označením „Default“

Existují různé styly vedení, které můžete použít ke zlepšení efektivity svého řízení nebo celé firmy. Jedním z nejoblíbenějších přístupů, které manažeři obvykle volí, je vedení orientované na úkoly. Může se zdát, že je to...

Prokrastinace zaměstnanců – Prokrastinacepráce

Jako lidé máme přirozenou tendenci odvádět pozornost od důležitých nebo obtížných úkolů. Pod náporem negativních zpráv a vybroušených algoritmů sociálních médií se může zdát, že se proti nám spiklo mnoho sil, kterým musíme každý...

Nový problém na pracovištích – Resentismus

Rok 2023 byl plný tlaku a očekávání na pracovištích, která z velké části odrážejí rostoucí nespokojenost. S tím, jak se pracovníci vracejí do kanceláří nebo je naopak opouští, začínají od svého pracoviště požadovat více....

Máte líné a neproduktivní personální oddělení?

Proč je personální oddělení vnímáno jako to nejméně produktivní v rámci celé firmy? Dostal se ke mně zajímavý průzkum společnosti Ciphr, která v červnu roku 2023 provedla průzkum mezi 1 000 zaměstnanci. Podle průzkumu vnímají zaměstnanci HR...

Trend roku 2024 = Smysluplná práce

Začneme v úvodu něčím „pozitivním“: Téměř 46 % zaměstnanců tvrdí, že by svou firmu ani svou profesi nedoporučili svým dětem nebo mladým lidem, na kterých jim záleží. Alarmujících 38 % zaměstnanců po celém světě říká,...

Máte problémy s produktivitou ve firmě? Zaveďte protokol

Přečetl jsem si nové studie a průzkumy z vědeckých kruhů a zdá se, že se nic nového pod sluncem nestalo. Téma produktivity je zkoumáno stále a kupodivu nová zjištění velice napodobují ty, která byla...

Proč pojetí HR z osmdesátek dnes nefunguje?

Ve své praxi se potkávám se dvěma přístupy. Jednomu říkám z osmdesátek, tedy otcové a matky jako zakladatelé firem, s mentalitou (post)listopadových podnikatelů a s převzatým západním myšlení podnikání, kteří svůj model za 34...

Stavba firmy: Od základů až po vrchol

Postavit objekt, stavbu nebo budovu je složitý problém. Na druhou stranu je také stejně složitým úkolem pěstovat firemní kulturu. Proč ten příměr? V dnešních firmách totiž stojí nerozlišování mezi složitým a komplexním čas a peníze,...

Aktuální články

Populární kategorie