Personalistika

Články na téma: Firemní kultura, angažovanost zaměstnanců, motivace zaměstnanců, retence zaměstnanců, loajalita zaměstnanců.

Personalistika

Témata:

Firemní kultura a organizační kultura, angažovanost zaměstnanců, motivace zaměstnanců, retence zaměstnanců, loajalita zaměstnanců atd.

Klíčová slova:

Firemní kultura, kultura firmy, organizační kultura, angažovanost zaměstnanců, motivace zaměstnanců, retence zaměstnanců, fluktuace zaměstnanců, odchody zaměstnanců, loajalita zaměstnanců, atd.

Tradiční management musí skončit, aby práce zase bavila

Proč se lidé v práci cítí tak mizerně a nezapojeně? Protože dnešní podnikání je stále více a stále závratněji komplikované – a tradiční pilíře managementu jsou zastaralé, říká Yves Morieux. Takže, jak říká: „Manévrování králičí norou vzájemných propojeností zůstává na jednotlivých zaměstnancích.“ Ve své energické řeči Morieux nabízí šest pravidel "chytrého zjednodušení". (Pravidlo jedna: Pochopte, co vaši kolegové skutečně...

Proč nám dobrý vůdce dodá pocit bezpečí?

Proč nám dobrý vůdce dodá pocit bezpečí?
Co tvoří velkého vůdce? Teoretik managementu Simon Sinek naznačuje, že je to někdo, kdo dodává jejich zaměstnancům pocit bezpečí, kdo čerpá z kruhu důvěry. Ale vytváření důvěry a bezpečí - především v nestabilní ekonomice - znamená vzít na sebe velkou část zodpovědnosti. Přečtěte si také: Nikdy neuškodí opakování. 16 charakteristik úspěšného lídra Proč nám dobrý vůdce dodá pocit bezpečí Bob Chapman, který...

Jak Baťa hledal zaměstnance?

Jak Baťa hledal zaměstnance
Baťa je pro mě stále velkou inspirací v ledasčem a je tomu i v případě přístupu k náboru zaměstnanců do svých továren. To, jak Baťa hledal zaměstnance je určitě jedno velké téma, já se budu snažit vám v článku alespoň nastínit několik témat jeho přístupu. Přečtěte si také: Pár tipů pro budování dobrého jména zaměstnavatele Živnostenské školy a špatné zvyky I když v minulosti existovaly tzv....

Šikana nebo mobbing? Kdo to má vydržet?

Mobbing na pracovišti
Mobbing, upřímně dnes často diskutované téma, neboť se jedná o vážný problém pracovního prostředí dnešní doby. Přečtěte si také: Když máte ve firmě toxického manažera – predátorského sociopata Mobbing neboli šikana na pracovišti K hlavním průkopníkům zkoumání mobbingu patří od 80. let Heinz Leymann. Od té doby bylo provedeno na tuto oblast mnoho studií. Termín mobbing bývá též nahrazován pojmy šikana na...

Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor Myers-Briggs, se staly široce přijatými naší společností, platnost a spolehlivost těchto hodnocení dnes dostává prvek pochybnosti. Přečtěte si také: Odhalte svou osobnost. Co vidíte jako první? Jaký jste typ osobnosti? Po mnoho let vědci vynakládali obrovské úsilí a...

Jak na kompetenční modely?

Kompetenční model
Modely kompetencí představují obecně velice důležitý nástroj při procesu náboru nových zaměstnanců a jejich adaptaci, ale i výběrovém řízení a řízení lidských zdrojů. Kompetenční modely pak slouží jak na to. Přečtěte si také: Jaké jsou dovednosti budoucnosti? nebo Jaké dovednosti budete potřebovat v roce 2020? Kompetenční model? Jak na to? Tyto kompetenční modely definují konkrétní požadavky na určité pracovní místo a dávají...

Proč se přístup a postoj českých zaměstnanců se zhoršuje?

Postoje českých zaměstnanců k práci se i kvůli krizi v posledních 6 letech výrazně změnily. Ve firmách narůstá používání neetických praktik a zaměstnanci jsou rok od roku pod větším tlakem. Co nového přinese rok 2020? Přečtěte si také: Mladá generace a role HR Nová generace nová očekávání Ve firmách nastává generační obměna a na nastupující generaci zatím firmy podle průzkumu nejsou připravené....

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI
KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu zaměstnance. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu. Podle vývoje KPIs mohou být hodnoceni manažeři, jednotlivá oddělení nebo dodavatelské firmy. Jaké jsou vaše firemní KPI? KPI v hodnocení zaměstnanců a pracovníků v HR a personalistice. KPI v personalistice lze dělit Kompenzační Tyto KPI se vztahují k investicím...

Home office je super! A co lidi v továrnách?

Budoucnost pracovních míst
Pandemie zcela jednoznačně prokazuje v některých technických oblastech svůj smysl. Většina technologií, na které se všichni v poslední době soustřeďujeme Skype, Teams, Zoom zde existují už léta, ale bylo zapotřebí pandemie, než se rozšířily do takového měřítka. Dobré řešení, ale jen pro někoho. Znamená tato revoluce práce z domu? Je to doba, kdy už nebudeme potřebovat naše pracoviště? Samozřejmě že ne!...

Největší zátěž krize není na státu, ale na rodinách

rodiny v krizi
Když pominu zadlužení, do kterého nás rozhodovaní některých žene jako do jámy, z které se naše děti budou ve svých finančních budoucnostech zotavovat, mrazí mě. Raději také v tomto článku nebudu řešit chaotické jednání nejvyšších představitelů o tom, co se má a co ne a jaký to má asi dopad na stres lidí a stabilitu rodin. Pracující / nepracující rodiče Mám v ruce další...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás