Chcete konzultovat nebo se poradit?
Personalistika a lidské zdroje | HR
Proč pojetí HR z osmdesátek dnes nefunguje?
Ve své praxi se potkávám se dvěma přístupy. Jednomu říkám z osmdesátek, tedy otcové a matky jako zakladatelé firem, s mentalitou (post)listopadových podnikatelů a s převzatým západním myšlení podnikání, kteří svůj model za 34...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Stavba firmy: Od základů až po vrchol
Postavit objekt, stavbu nebo budovu je složitý problém. Na druhou stranu je také stejně složitým úkolem pěstovat firemní kulturu. Proč ten příměr? V dnešních firmách totiž stojí nerozlišování mezi složitým a komplexním čas a peníze,...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Neúspěšná kapitalistická utopie
Někdy je prospěšné opustit neustálé soustředění se na naši budoucnost a hledat inspiraci v minulosti. Nemusíme sáhnout po moderních knihách o managementu či personálním řízení, abychom objevili, co bylo již dávno osvědčeno v našich...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Umí si vaše firma hrát? Gamifikace má výsledky
Někdy je opravdu těžké zaměstnance zaujmout, zejména pokud jde o úkoly nebo aktivity, jako je školení nebo učení se novým tématům. Proto se stále více zaměstnavatelů zajímá o způsoby, jak do pracovního prostředí dostat...
Kariéra | Career
Máme pro vás „Lazy job“ berete to?
Máme tu trend „Lazy girl job“ možná bych to upravil také na „Lazy boy job“, tedy cílem je najít si nenáročné nejlépe kancelářské zaměstnání, kde člověk nemá mnoho práce, ale také ani zodpovědnosti a...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Transparentnost v platech podporuje udržení zaměstnanců
Transparentnost v odměňování podporuje zaměstnance, tvrdí studie Payscale.
Nová zpráva ukazuje, že organizace jsou stále otevřenější a upřímnější ohledně svých pracovních nabídek, aby si udržely své nejlepší zaměstnance a talenty. Zaměstnanci chtějí od svých zaměstnavatelů...
Lídršip | Vůdcovství | Leadership
Firemní zásady v praxi: Pevný základ pro silnou organizaci
Firemní zásady a principy se liší od poslání, vize a hodnotových prohlášení. Jsou vodítkem pro rozhodování, zejména v rozhodných okamžicích, a pomáhají společnostem vysvětlit jejich rozhodnutí zainteresovaným stranám.
Firemní zásady
„Chcete-li vytvořit zásady pro svou organizaci, identifikujte...
Kariéra | Career
Od AI po empatii. Jak se připravit na budoucnost práce?
Rozvoj technologií, zejména umělé inteligence a automatizace, má zásadní vliv na budoucnost naší práce. V tomto článku se budu zabývat tím, jak technologie ovlivňují trh práce, jak se lidé mohou připravit na tuto proměnu...
