Chcete konzultovat nebo se poradit?
Manažerské řízení | Management
Přátelství v práci. Bonus pro vaše podnikání
Oslavují nás, když jsme povýšili a dostali se na vysněnou pozici. Podporují nás, když pracujeme na složitých a náročných projektech. Vedou nás k odpovědnosti, když děláme chyby. Naslouchají nám, když máme špatný den a...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Špatná práce a dobrá práce? Kde která začíná a kde končí
Kandidát mi říká, že má nedobře placenou práci, říká ji, ta práce je prostě špatná, je to „špatně placená práce“. Co si mám představit pod špatnou prací bude asi balík témat a pravděpodobně každý...
Kariéra | Career
Emoční inteligence ve vedení firmy. Prevence manipulace v práci
Manipulace obecně je temná síla, která často působí v zákulisí vztahů a způsobuje hlubokou citovou újmu. Rozpoznání tohoto manipulativního chování má zásadní význam pro ochranu duševního zdraví a stanovení hranic. V tomto průzkumu se...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Personální audit firmy. Proč se ho nebát
Audit lidských zdrojů, někdy vyhledáván jako personální audit je dnes vnímán jako komplexní metoda objektivního a systematického ověřování stávajících postupů, dokumentace, politik a procedur, které převládají v systému lidských zdrojů ve vaší firmě nebo...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Dvě strany mince zpětné vazby
Umíte poskytovat zpětnou vazbu?
V případě zlepšování výkonu se často vedou věčné debaty o tom, zda je efektivnější používat pozitivní zpětnou vazbu k ocenění úspěchů nebo poskytovat konstruktivní kritiku k nasměrování jedinců zpět na správnou...
Manažerské řízení | Management
Jak firmy brzdí kreativní myšlení svých zaměstnanců. Setrvačnost versus inovace
Po celou dobu existence firem existují kreativní a cílevědomí zaměstnanci, kteří je nutí inovovat, mají to jako svůj vnitřní motor. Někdy se jim to za velkého nebo malého úsilí podaří, ale příliš často se...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Prachama zaměstnance neudržíte!
Podle nejnovějšího průzkumu v oblasti zaměstnávání se ukázalo, že dvě pětiny zaměstnavatelů zvolily netradiční přístupy, aby si udržely své klíčové zaměstnance. Konkrétně 51 % těch, kteří již zahrnují do své strategie udržení zaměstnanců tzv....
Personalistika a lidské zdroje | HR
„HR“ podceňované a nevyužívané
Podle nových údajů nejsou vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů a vedení společnosti synchronizováni, což má významný dopad na hospodářské výsledky firem a podniků.
Společnost Personio, která se zabývá HR softwarem provedla průzkum mezi 2...
