Personalistika

Články na téma: Firemní kultura, angažovanost zaměstnanců, motivace zaměstnanců, retence zaměstnanců, loajalita zaměstnanců.

Personalistika

Témata:

Firemní kultura a organizační kultura, angažovanost zaměstnanců, motivace zaměstnanců, retence zaměstnanců, loajalita zaměstnanců atd.

Klíčová slova:

Firemní kultura, kultura firmy, organizační kultura, angažovanost zaměstnanců, motivace zaměstnanců, retence zaměstnanců, fluktuace zaměstnanců, odchody zaměstnanců, loajalita zaměstnanců, atd.

63% manažerů lidských zdrojů se dle aktuálního výzkumu z roku 2016 rozhodlo přijmout opatření na základě zpětné vazby z exit interview. Pohovoru při odchodu zaměstnance ze společnosti říkáme, v našem slovníku lidí z oboru, takzvané exit interview. Vedete rozhovor s člověkem, od kterého chce získat zpětnou vazbu. Situace může být někdy i celkem nepřátelská. Co všem lidem, kteří se na toto chystají doporučuji? Veďte...
Tato graficky atraktivní infografika je speciálně vytvořena pro manažery a vedoucí týmů a představujeme vám 38 kreativních nápadů pro Váš tým nebo firmu. Většinu tipů pro lepší angažovanost vašich manažerů asi znáte, ale tento ucelený blok je pro někoho možná novým vodítkem. 38 tipů pro angažovanost zaměstnanců Co v infografice naleznete? Od rozvoje zaměstnanců skrze koučink a mentoring až po nabídku zdravého...
Než pracovat v otevřeném prostoru s dalšími lidmi, je lepší zvolit zaměstnání na dálku z domova, kde vám dělá společnost maximálně vlastní kočka. Vyplývá to z australské studie, na kterou upozornil deník The Guardian, z originálního článku webu theconversation.com Pracoviště open space ano/ne? Podle této studie je nejlepším scénářem zajišťujícím harmonii na pracovišti vlastní kancelář, kterou sdílí maximálně jeden další člověk....
Naše služba se zabývá snížením nebo významným omezením fluktuace a její prevence v rámci Vaší společnosti. Všichni Vaši zaměstnanci bohužel nemají kapacitu, anebo nedisponují kompetencemi k manažerskému nebo personálnímu řízení Vašich lidí. Služba: Prevence a snížení fluktuace zaměstnanců Někdy se mohou dopustit fatálních chyb a mohou ohrozit celou Vaši společnost. Potřebujete krizového manažera pro prevenci fluktuace a odchodu zaměstnanců. Potřebujete poradce, který bude...
Poslední studie společnosti Kronos se zaměřila na to, kdo ve firmě vlastní firemní kulturu. Stručná odpověď je: „My všichni“. V této studii respondenti identifikovali 25 základních prvků firemní kultury. Existuje pět hlavních oblastí firemní kultury, jsou to vztahy, vedení, benefity, práce a vzdělávání. Jak na úspěšnou firemní kulturu Šedesát sedm procent (67%) HR odborníků tvrdí, že mají spíše formální metody proces náboru....
Rozvoj Vašeho týmu může být těžký a ještě těžší může být situace, kdy máte velice různorodý tým zaměstnanců. Různé typy zaměstnanců reagují odlišně a také mají rozdílné motivační stimuly. Chcete-li úspěšně povzbudit všechny Vaše zaměstnance, budete muset zjistit, co motivuje různé typy osobnosti a proč. Výzkum ukazuje, že naše emoce hrají velkou roli v určování toho, jak tvrdě pracujeme. Podle...
Nejsem si jist, zda je název dnešního příspěvku pro Vás překvapením. Již jsem zde psal o zapojení zaměstnanců před nějakou dobou. Ve skutečnosti se obavy o tomto tématu staly velice silným a klíčovým tématem. Bez ohledu na to, co si řada zaměstnavatelů myslí, dovolím si tvrdit, že angažovanost zaměstnanců je klíčový prvek úspěšnosti každé firmy. Jak zvládnout téma angažovanosti zaměstnanců Společnost...
58 % zaměstnanců není spokojeno s postupem ve své kariéře. Co je hlavním důvodem jejich neštestí? 66 % zaměstnanců tvrdí, že výše platu pro ně představuje velký problém. Umíte dostatečně ocenit své zaměstnance? 10 důvodů proč Vám odchází zaměstnanci Nejsou ohodnoceni nebo vůbec hodnoceni. Máte špatné manažery. Neumíte rozeznat pracovní úsilí Vašich lidí. Vaši lidi Vám nerostou v organizaci. Neškolíte,...
Jakým způsobem mohou zaměstnavatelé zajistit, aby se jejich pracovníci nadále aktivně podíleli na růstu firmy a dělali svou práci rádi? Co myslíte, je to tvrdý oříšek? Jak nastavit odměňování a benefity, abyste si zajistili příliv pracovníků do Vaší firmy? V porovnání s Applem nebo Googlem a jejich fantaziemi zaměstnaneckých výhod, moderních kancelářských hřišť a výrazných slev se dostáváme do situace, kdy...
Skvělý zaměstnanec je často šampiónem firemní kultury a napomáhá tvořit přijemné a tvořivé pracovní prostředí. Co dělá skvělé zaměstnance, skvělými zaměstnanci? Často umísťujeme články na téma, jak zlepšit HR management, ale stávající kultura společností a angažovanost zaměstnanců je dvoukolový vozíček. Skvělý zaměstnanec Zdroj: www.officevibe.com