Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Řešíte nábor zaměstnanců? Volejte C.A.R.L.a

Nebudeme volat nikomu slavnému jménem Karel a nebudeme se ani pokoušet ponořit do vzniku jména Karel, které vzniklo z germánského slova karlaz, což znamená svobodný muž. Využijeme toto jméno ke svobodnému posouzení vhodných kandidátů...

ChatGPT v HR zatím na začátku

Výzkumy nám ukazují, že to, že se noví zaměstnanci neosvědčí jsou ve větší míře způsobeny nedostatky v oblastech, jako je emoční inteligence, měkké dovednosti, temperament nebo názorové postoje než to, že jim chybí potřebné tvrdé...

Jak maximalizovat nábor zaměstnanců?

Vždy, když hledáte zaměstnance, tak investujete, od času až po vaše zdroje. Proto je důležité zajistit, abyste z pracovních pohovorů vytěžili maximum a maximalizovali hodnotu času stráveného s každým uchazečem. Čas strávený rozhovory s...

Co to je firemní kultura a jak ji správně vybudovat?

Je firemní kultura to, co lidé dělají, když se nikdo nedívá? Studie stále častěji naznačují, že to, co se děje, když se nikdo nedívá, by mělo být důvodem k obavám. To, že zaměstnanci porušují...

Ovládá vaše firma proces preboardingu, onboardingu a postboardingu?  

Společnosti dnes navrhují promyšlené a propracované procesy přijímání zaměstnanců. Patří mezi ně propracovaný náborový proces a podrobné popisy pracovních míst. Zkušenosti uchazečů, jak se shoduje většina organizací, jsou klíčové. Bohužel jakmile nový zaměstnanec podepíše...

Budoucnost HR/ personálního poradenství do roku 2033?

Celosvětový trh poradenských služeb v oblasti lidských zdrojů dosáhl v roce 2022 hodnoty 49,4 miliardy USD a do roku 2032 zrychlí růst o 5,2 % na 82 miliard USD (Market size statistics). Takže jsem...

Hledáte do firmy týmové hráče? Víte, jak je poznáte?

Hodně majitelů si přeje mít ve firmě týmové hráče. Personalista pak napíše do inzerátu: „Jste týmový hráč?“ nebo „Hledáme týmového hráče!“. Ačkoli to nemusí být vždy to první, co majitele napadne, týmová práce se...

Jak udržet zaměstnance nejen v první linii?

Nejnovější průzkumy odhalují, že 80 % pracovníků v první linii, kteří mají v práci pocit sounáležitosti, neplánuje opustit svého zaměstnavatele, což jasně naznačuje, na jaký aspekt je třeba se zaměřit, abyste si své zaměstnance...

Aktuální články

Populární kategorie