Bezpečnostní informace – Varování o podvodné komunikaci  Přečíst

Kategorie

Krizový management | Crisis management
K

Odcházející zaměstnanci, žádní kandidáti. Rostoucí personální krize

Když jsem poprvé pro sebe zachytil pojem personálně krizový management, nevěděl jsem, jak moc bude mít toto téma vzrůstající trend. Krizový manažer má jasný úkol, jenže často přichází v době velkých problémů a ve...

Hledáte řešení krize lidí. Zaměstnanec s označením „Default“

Existují různé styly vedení, které můžete použít ke zlepšení efektivity svého řízení nebo celé firmy. Jedním z nejoblíbenějších přístupů, které manažeři obvykle volí, je vedení orientované na úkoly. Může se zdát, že je to...

Nový problém na pracovištích – Resentismus

Rok 2023 byl plný tlaku a očekávání na pracovištích, která z velké části odrážejí rostoucí nespokojenost. S tím, jak se pracovníci vracejí do kanceláří nebo je naopak opouští, začínají od svého pracoviště požadovat více....

10 krizových témat dnešních organizací

Nedávný průzkum odhalil, že neschopnost přilákat nebo udržet si zaměstnance je čtvrtým největším rizikem, kterému organizace celosvětově čelí, což naznačuje, že problémy s lidským kapitálem již nejsou jen tzv. specifickým „problémem lidí“, ale klíčovým...

Budete v náboru zaměstnanců tápat i v roce 2024?

Dovolím si uvést několik vět z mých rozhovorů s majiteli firem z mých jednání od začátku roku 2024. Komentáře se dají shrnou tak, že to že se firmě nedaří stojí na kandidátech: „Nerosteme, protože nemáme dostatek zaměstnanců“...

Velká hospodářská krize 2.0 je tady. Nějaké nápady?

Ve třicátých letech minulého století se celý svět, včetně našeho hospodářství ocitlo v nekompromisní klíčové ekonomické situaci, která změnila tvář celé společnosti a formovala osudy milionů lidí. Tato éra byla poznamenána pádem ekonomiky a...

Už jste si pořídili svého firemního psychopata?

Korporátní psychopat je synonymum pro psychopata v řídící funkci, v korporátní firmě, ale dalo by se použít i pro jakoukoli jinou řídící roli, případně můžeme pojmenovat do dalších podobných rolí, jako je organizační psychopat...

Čtyři největší hrozby dnešních firem a podniků

Ekonomická nejistota a nedostupnost klíčových talentů a dovedností jsou nejvíce hodnocenými hrozbami pro zdraví organizace v příštích 12-18 měsících sdělili v aktuálním průzkumu 68 % vedoucích. Které hrozby vnímají představitelé dnešních firem jako nejzávažnější? Čemu...

Aktuální články

Populární kategorie