Kategorie

Krizový management | Crisis management
K

DomůKrizový management | Crisis management

Pokud nebudete dominovat trhu v náboru zaměstnanců – neobstojíte!

Z vícero zdrojů je dnes již zcela prokazatelně potvrzeno, že do roku 2030 bude mít celosvětový nedostatek talentů za následek 80 milionů volných pracovních míst, která nebude možné obsadit. Tento velký podnikatelský neúspěch bude...

Jak komunikovat změnu mezi zaměstnanci?

Jak by měli manažeři, vedoucí a majitelé komunikovat se zaměstnanci, když přichází změna? Efektivní komunikace je pro úspěch firmy zásadní. Při navigaci ve změnách je to ještě důležitější. Nejedna studie odhalila, že vedoucí pracovníci,...

Firemní hodnoty a konkurenční boj

V tomto článku jsem se inspiroval francouzským pekařstvím, i když bych určitě mohl sáhnout po nějakém našem lokálním vzoru, nenaleznu zde však tak aktuálně bohatou podnikatelskou historii, ze které bych mohl pro příklad podnikatelských hodnot...

Nová forma zla – Prevence násilí na pracovištích

Téma dnešního článku je velice citlivé, ale rozhodně si myslím, že stojí za širší diskuzi. Prosinec roku 2023 se nám všem zapsal hluboko do srdce, když student fakulty na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy zastřelil...

Odcházející zaměstnanci, žádní kandidáti. Rostoucí personální krize

Když jsem poprvé pro sebe zachytil pojem personálně krizový management, nevěděl jsem, jak moc bude mít toto téma vzrůstající trend. Krizový manažer má jasný úkol, jenže často přichází v době velkých problémů a ve...

Hledáte řešení krize lidí. Zaměstnanec s označením „Default“

Existují různé styly vedení, které můžete použít ke zlepšení efektivity svého řízení nebo celé firmy. Jedním z nejoblíbenějších přístupů, které manažeři obvykle volí, je vedení orientované na úkoly. Může se zdát, že je to...

Nový problém na pracovištích – Resentismus

Rok 2023 byl plný tlaku a očekávání na pracovištích, která z velké části odrážejí rostoucí nespokojenost. S tím, jak se pracovníci vracejí do kanceláří nebo je naopak opouští, začínají od svého pracoviště požadovat více....

10 krizových témat dnešních organizací

Nedávný průzkum odhalil, že neschopnost přilákat nebo udržet si zaměstnance je čtvrtým největším rizikem, kterému organizace celosvětově čelí, což naznačuje, že problémy s lidským kapitálem již nejsou jen tzv. specifickým „problémem lidí“, ale klíčovým...

Aktuální články

Populární kategorie