24 C
Prague
Úterý, Srpen 14, 2018

Odkud přichází nejlepší kandidáti?

Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu tak i je. Společnost Zogby Analytics uskutečnila jménem společnosti Jobvite...

Zaměstnanci doporučují zaměstnance? Opravdu?

Ano, protože právě tito doporučení kandidáti mají nižší fluktuaci a delší životnost pro vaši organizaci. Proč zahrnout systém pro doporučení kandidátů = referral program do strategie vašeho náboru? Referral program funguje Existuje spousta údajů, které dokazují,...

Vybíráte své zaměstnance pečlivě?

Nábor efektivního týmu lidí, který vám pomůže řídit a rozvíjet vaše podnikání k úspěchu, je někdy docela obtížné. Koneckonců, musíte zvážit své možnosti pečlivě a vybrat si ty „Nejlepší kandidáty“ na trhu, protože vaše...

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří...

Když se náboru nedaří

Jako konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky na své straně neshledávají žádný problém nebo snad překážku. Na...

Jak náborové technologie dokáží ničit firemní nábor

Asi vám nemusím představovat Gaussovu křivku a jejího autora Johanna Carla Friedricha Gausse. Dovolil jsem si ji propojit s tématem náboru a náborových technologií a vzniklo z toho zajímavé téma. Když se dáte do firemního náboru...

Infografika: Tajná formule pro úspěšný nábor zaměstnanců

K získání přílivu kvalifikovaných kandidátů je třeba použít různé kanály, ale víte nebo tušíte, v jaké konkurenci musíte obstát? 226 000 000 vyhledávání za měsíc ve vyhledávači Google obsahuje slovo 'job'. Indeed má přibližně 100...

Měkké dovednosti – soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills. Z jednoho průzkumu německé společnosti, kde bylo zapojeno 3 300 personálních...

Jak na nábor zaměstnanců pro váš startup/ start-up?

Aby vaše podnikání na začátku skutečně vzkvétalo, potřebujete správné a kompetentní lidi. V prvních dnech je úspěch nového podnikání určen týmem, který za ním stojí, takže chcete vytvořit silnou strukturu, která bude dobře spolupracovat...

Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu rozšiřuje a je třeba se tomu přizpůsobit. Jaký to bude mít dopad na vyhledávání pracovních inzerátů a jejich pořadí asi dnes nikdo zcela neví, co...

Spojme se na sociálních sítích

1,740FanoušciTo se mi líbí
593SledujícíchNásledovat
22SledujícíchNásledovat
958SledujícíchNásledovat
88SledujícíchNásledovat
0OdběrateléOdebírat

Mohlo by vás zajímat

Reklama
Prague
clear sky
24 ° C
24 °
24 °
38 %
6.2kmh
0 %
Út
23 °
St
24 °
Čt
28 °
30 °
So
24 °

Nábor zaměstnanců

Náborujte podle firemní kultury

Mnoho firem říká, že děkuje za reakce uchazečů, především že nějaké jsou, natož se ještě nějak aktivně zabývat tématem firemní kultury. Moje a určitě...

Personální poradenství

Proč – Co – Jak motivovat zaměstnance?

Vědět, jak motivovat a podporovat své zaměstnance je každodenním bojem pro mnoho manažerů. Řízení týmu zaměstnanců může být těžké a stane se ještě těžší,...

Firemní kultura

Být šťastný v práci? Žertujete?!

Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...

HR marketing

„Always be closing“ v HR marketingu nefunguje

Jmenuji se Jirka Novák a jsem HR manažer v úžasné společnosti ABC, s.r.o. Máte zkušenosti ve výrobě? Mám pro vás skvělou práci v naší továrně...

Employer branding

Employer branding neexistuje

Každý rok investují české společnosti stovky tisíc a někdy i milióny korun do své zaměstnavatelské značky, do svého employer brandu. Moje e-mailová schránka jako...

Rozvoj firem

Být šťastný v práci? Žertujete?!

Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...