Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!
Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010 a postupně i generace Beta narozena od roku 2025.
Generace Z
Ve věkovém rozmezí generace Z jsou celosvětově více než 2 miliardy lidí. Tito reprezentanti generace Z...
Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?
Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak vystřelí své sdělení?
Náborový marketing
Náborový marketing je termín, který je stále více zmiňován v souvislosti s aktuální situací na trhu práce. Pojďme se společně podívat na to, co vše tento termín obsahuje. Marketing v náboru zaměstnanců zahrnuje všechny aktivity...
Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020
Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili v dřívějších verzích výroční zprávy.
Místo toho letošní shrnutí ukazuje na způsob, jakým budou tyto novější trendy působit na ty starší, v některých případech je vyladit a v jiných je transformovat. Také letošní trendy jsou do...
Outsourcing náboru zaměstnanců? Recruitment proces outsourcing je tady
Asi se někteří z vás setkáváte poprvé s termínem outsourcingu. Asi ještě novější pro vás bude služba, která již v západní části Evropy je dobře etablovaná. Služba se jmenuje ve zkratce RPO a znamená Recruitment proces outsourcing, tedy jakýsi outsourcing náboru zaměstnanců. Již wikipedie má své heslo na toto téma: Recruitment process outsourcing
Proč vůbec se tímto tématem zabývat je, že řada procesů...
Kolik stojí špatný nábor zaměstnance? Chyby v náboru lidí
Na tento článek jste se asi dostali proto, že řešíte téma, kolik vás taková chyba v náboru zaměstnance může stát nebo kolik takový chybný nábor stojí firmu.
Přečtěte si také: Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?
Chyby a omyly v náboru zaměstnanců
Pojďme si společně shrnout, kolik stojí nábor špatného zaměstnance a jaké jsou vlastně náklady při nevhodném náboru do vaší firmy!
...
Jaké jsou výhody a nevýhody náboru zaměstnanců?
Nacházíte se v situaci, kdy se potřebujete vnitřně rozhodnout a možná i přesvědčit, jako cestou náboru se vydáte. Přinášíme vám jednoduchý návod, jaká z cest náboru zaměstnanců pro vás bude vhodná. K tomuto článku jsem se dostal poté, co jsem dostál tuto otázku u mého prvního jednání v roce 2010.
Přečtěte si také: Proč nábor zaměstnanců bez personálního marketingu nezvládnete?
„Pane...
Čtyři strasti a bolesti vašeho personálního marketingu
Dnešní trh musí čelit zcela novým překážkám, se kterými se do této doby nemusel zase tak vypořádávat. První krize byla přebytkem, přetlakem kandidátů nad poptávkou trhu práce. Na jedno místo se hlásilo dvacet a více kandidátů. Dnes je situace zcela opačná. Jednoho kandidáta hledá dvacet firem současně.
Již jsem zaznamenal názor, jak si zaměstnanci budou po krizi více vážit svého...
Jakého manažera dneska hledáte? Důležitost manažerské role
Líbí se mně opakovaná situace, kdy majitel firmy konstatuje, že vlastně hledá nějakého manažera, ale typologií manažerů je taková řada, že se někdy jedná o opravdu široké zadání, které se často snažíme uspokojit.
Jakého manažera do firmy hledáte dnes?
Víte, jakého manažera vlastně do svého týmu potřebujete?
Jaká je manažerská role tohoto manažera?
Manažerské role a úspěšná práce v týmu
Není...
6 tipů pro váš personální marketing
Získávání a udržení výjimečných zaměstnanců není snadný úkol. V dnešním konkurenčním prostředí trhu práce vám zaměřením se na vaši značku zaměstnavatele pomůže odlišit se od konkurence ostatních zaměstnavatelů. Zatímco se zdá, že employer branding nevypadá na první pohled jako forma marketingu, tak vás ujišťuji že je. Ve skutečnosti, nejlepší společnosti na světě vědí, že je důležité investovat do budování...
Nahradí personalisty technologie nebo roboti?
52 % mladých lidí věří, že osobní kontakt s náboráři je lepší než jakákoli náhradní technologie, uvádí aktuální průzkum Schneider Electric UK.
Průzkum, který provedla skupina 1 000 mladých lidí a jejich zaměstnavatelů v rámci kampaně zaměřené na vzdělávání a dovednosti, dále poukazuje na rozdíly mezi nejoblíbenějšími formami nástrojů digitálního náboru zaměstnavatelů a těmi, kteří jsou upřednostňováni samotnými mladými lidmi.
Mladí...
