Nábor efektivního týmu lidí, který vám pomůže řídit a rozvíjet vaše podnikání k úspěchu, je někdy docela obtížné. Koneckonců, musíte zvážit své možnosti pečlivě a vybrat si ty „Nejlepší kandidáty“ na trhu, protože vaše volba jistě významně ovlivní vaši...
K získání přílivu kvalifikovaných kandidátů je třeba použít různé kanály, ale víte nebo tušíte, v jaké konkurenci musíte obstát? 226 000 000 vyhledávání za měsíc ve vyhledávači Google obsahuje slovo 'job'. Indeed má přibližně 100 000 000 unikátních měsíčních návštěvníků. ...
Uprostřed tvrdé konkurenci o talenty, je nejrychlejší způsob, jak naplnit otevřené pozice, pracovat s kandidátem na přímo. Nedávný průzkum, v kterém bylo osloveno více než 1000 odborníků ve věku nad 18 let zjistil, že 67 % z nich by zvážilo nabídku...
Standardní model náboru je, že kandidát někam zašle nebo nahraje svůj životopis a průvodní dopis a odešle je náboráři. Náborář zná aktuální pracovní příležitosti a spáruje kandidáta s nabídkou a pak už jen doufáme, že se potkají u pohovoru, nad...
Asi vám nemusím představovat Gaussovu křivku a jejího autora Johanna Carla Friedricha Gausse. Dovolil jsem si ji propojit s tématem náboru a náborových technologií a vzniklo z toho zajímavé téma. Když se dáte do firemního náboru od píky, tak obvykle nemáte...
Nové trendy přicházejí a také odcházejí jako mraky na obloze. Aktuálně můžeme pozorovat dva zajímavé trendy v oboru HR, jedním jsou nové technologie a druhým je rozmanitost trhu práce. Letos více než kdy jindy je dalším trendem obrovská změna HR...
Sdílejte vaše náborové know-how s ostatními zaměstnavateli. Pořádejte pravidelně workshopy, tématické dílny, předávejte si informace. Více v článku... 13 tipů na efektivní získávání zaměstnanců Disponujte špičkovými kariérními stránkami. Inspirujte se u nejlepších. Kariérní stránky nejsou pouze stránky s vyvěšenými, otevřenými pozicemi....
Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu tak i je. Společnost Zogby Analytics uskutečnila jménem společnosti Jobvite online průzkum 831 pracovníků v...
Personalisté příliš často tráví měsíce snahou objevit perfektní zaměstnance, což je dnes často téměř nemožné. Namísto toho by měli být zaměřeni na hledání lidí, kteří budou dělat dobrou práci a také dobře fungují uvnitř jejich organizace. Bohužel většina firem...
Jako konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky na své straně neshledávají žádný problém nebo snad překážku. Na jejich firmu se kupí negativní...