Domů Nábor a výběr zaměstnanců

Nábor a výběr zaměstnanců

Články na téma: nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, hledání a výběr zaměstnanců, způsoby hledání zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Nábor a výběr zaměstnanců

Témata:

Nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, způsoby hledání zaměstnanců, hledání a výběr zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Klíčová slova:

Nábor zaměstnanců,vyhledávání zaměstnanců,personální nábor,hledání zaměstnanců,náborové kampaně, náborový marketing,personální marketing,hledání a výběr zaměstnanců, vyhledávání zaměstnanců,způsob hledání zaměstnanců,recruitment, headhunting,problematika firemního náboru,problematika náboru zaměstnanců,problémy náboru zaměstnanců,krize náboru,krize trhu práce

Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills. Z jednoho průzkumu německé společnosti, kde bylo zapojeno 3 300 personálních manažerů bylo prokázáno, že u 800 z nich byl výrazný úspěch v náborových aktivitách, pokud byl kladen důraz na interpersonální a motivační otázky během procesu interview a...
Sdílejte vaše náborové know-how s ostatními zaměstnavateli. Pořádejte pravidelně workshopy, tématické dílny, předávejte si informace. Více v článku... Podívejte se na našich 13 tipů na efektivní nábor zaměstnanců. Nábor pracovníků vyžaduje efektivní přístup. Získávání zaměstnanců a nábor pracovníků 13 tipů zde: Disponujte špičkovými kariérními stránkami. Inspirujte se u nejlepších. Kariérní stránky nejsou pouze stránky s vyvěšenými, otevřenými pozicemi. Kariérní stránky jsou místem,...
Obrat oboru vzrostl o 9,7%, v letech 2014/15. 634 tisíc lidí bylo umístěno náboráři v letech 2014/2015. O dob recese v letech 2008/09 personální agentury pomohly 4 miliónům lidí najít vhodné zaměstnání. Více než 103 tisíc lidí pracuje v náborovém businessu. Aktuální náborové trendy   Zdroj: www.rec.uk.com
Napsání úspěšného pracovního inzerátu je pro každého personalistu veledůležitým úkolem. Chcete-li oslovit co nejvíce potenciálních žadatelů o práci, musíte vědět jak na to a věřte, že to začíná právě u náborového inzerátu. Vaše námaha se musí vyplatit, ale je dobré vědět jak na to. Nahlédněte do několika základních principů psaní reklamy náborového inzerátu. Přemýšlíte nad slovem reklama? To je v pořádku,...
Uprostřed tvrdé konkurenci o talenty, je nejrychlejší způsob, jak naplnit otevřené pozice, pracovat s kandidátem na přímo. Nedávný průzkum, v kterém bylo osloveno více než 1000 odborníků ve věku nad 18 let zjistil, že 67 % z nich by zvážilo nabídku na změnu zaměstnání, pokud by ji obdrželo, bez ohledu na to, zdali jsou aktuálně v hledání zaměstnání nebo nic aktivně nehledají....
Termín RPO: Recruitment proces outsourcing - Outsourcing náboru zaměstnanců V současné době celá řada společností využívá služby externistů, jako příklad můžeme uvést firmu která se vám stará o počítače, případně máte externí mzdovou účetní firmu, externí reklamní agenturu, grafika atd. Outsourcing personalistiky a náboru zaměstnanců, se využívá především pro jeho jednoznačné výhody, které jsou obvykle vyšší přidaná hodnota, rychlost, zastupitelnost, flexibilita...
Ano, protože právě tito doporučení kandidáti mají nižší fluktuaci a delší životnost pro vaši organizaci. Proč zahrnout systém pro doporučení kandidátů = referral program do strategie vašeho náboru? Referral program funguje Existuje spousta údajů, které dokazují, že zaměstnanci přicházející skrze tento program, jsou pro organizaci mnohem lepším zdrojem, mají tendenci mít nižší zájem odcházet a celkově disponují delší životností, jako zaměstnanci....
Obecně platí, že ani tak nezáleží na tom, jak rychle společnost realizuje nábor nového zaměstnance, důležité je získat vhodného a kvalifikovaného zaměstnance. Největší překážka rychlého nárůstu náboru je nedostatečné množství kvalifikovaných kandidátů. Chceme-li vyřešit tento problém, musíme se zaměřit na nové zdroje kandidátů. 67 % společností v aktuálním průzkumu uvedlo jako primární téma pro následující roky hledání nových kanálů a...
Pokud nám pomůžete pochopit, kde a jak jste se o této práci dozvěděli a co vás upoutalo, budeme schopni přilákat další kandidáty, jako jste vy. Kde jste se o nás dozvěděli? Kdo vám řekl, že je tato práce otevřená? Konkrétně, kde jste se dozvěděli o tom, že se tato práce otevřela? Například konkrétní portál, doporučení od přítele, konkrétní veletrh...
Dnešní trh práce vypadá hodně odlišné, než tomu bylo před 10 lety. Chcete-li držet krok s moderním uchazečem o zaměstnání, musíte výrazně změnit váš náborový proces. Čemu čelí dnešní personalisté a jak se na novou dobu připravit? Hledání a získávání kandidátů Pouze 55 % firem má proaktivní zaměstnavatelskou značku. 46 % vedoucích manažerů říká, že vysoko poptávkové pozice po určitém...