Domů Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment

Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment

Články na téma: nábor zaměstnanců, hledání a výběr zaměstnanců, recruitment, headhunting

50 Skvělých HR & náborových statistik! To musíte vidět!

V průměru každý inzertní kanál práce přitáhne průměrně 250 reakcí uchazečů. Z těchto kandidátů budou čtyři až šest pozváno na pohovor a pouze jednomu bude nabídnuta práce. Znáte své publikum, a jak chcete vyhrát válku o talenty? Věděli jste, že 80% uchazečů o zaměstnání se obrátí na sociální média pro analýzu značky zaměstnavatele? Je vaše strategie pro sociální nábor dostatečně...

Jak vést pohovor nebo interview a nedělat tyto 4 chyby?

Jako každý manažer si nepochybně uvědomujete důležitost výběru správných zaměstnancům pro vaši společnost. Někdy tento tlak, aby se nábor povedl, může celý proces obrátit do velice stresující situace. Někdy i zkušený personál nebo personální agentura udělá chybu. Je důležité znát nejčastější chyby, kterých se náboráři mohou dopustit. Chyba číslo 1: Pomalý nebo rychlý nábor Když víte, že vaše firma potřebuje pracovníky...

Vybíráte své zaměstnance pečlivě?

Nábor efektivního týmu lidí, který vám pomůže řídit a rozvíjet vaše podnikání k úspěchu, je někdy docela obtížné. Koneckonců, musíte zvážit své možnosti pečlivě a vybrat si ty „Nejlepší kandidáty“ na trhu, protože vaše volba jistě významně ovlivní vaši společnost. Každý podnikatel by se měl snažit obklopit zaměstnanci, kteří jsou talentovaní, motivovaní a dobří v jejich práci. Hledání správných...

Greg Savage: Linkedin není Váš přítel!

Greg Savage - The Future of Recruitment Víde zde: gregsavage.com.au

Kandidáti na vás nemají čas!

Podle aktuální studie z roku 2016 uchazeči nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času. Tam, kde je proces reakce na žádost o zaměstnání dlouhý a nepohodlný, raději nabídku a celý proces opouštějí. Jedná se o aktuální fakta, která mohou znamenat, že na vaši inzerci, kariérní stránky nebo nabídku práce uchazeči nebudou reagovat! Jaké jsou aktuální...

Evoluce v hledání zaměstnanců

První referenční, zaměstnanecký program je zaznamenán již 49 př. n. l..Před druhou světovou válkou bylo na trhu práce více než 12 miliónů žen, po válce již celých 18 miliónů, což byl zajimavý dopad na vnímání úlohy a postavení žen v zaměstnání a jejich úloze v rodině. V roce 2012 se stal internet definitivně hlavním zdrojem náboru zaměstnanců. Evoluce v hledání...

Nikdy nedělejte těchto 5 chyb v náboru lidí

Náborovat nejlepší lidi v regionu je velice vysokým standardem, na který aspiruje celá řada společností. Ale jak nabírat inovativní lidi bez inovativních způsobů náboru? Zde vám představím 5 chyb společností, které dělají a jak je napravit! 5 chyb v náboru zaměstnanců 1. Standardní popis práce v inzerci nikoho nezaujme! Nevhodný nebo neúplný popis práce způsobí, že kandidát má očekávání od pozice nižší...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, ale je vnitřně stále otevřen pracovní příležitosti. Tak proč hledat někoho, kdo nyní aktivně nehledá novo práci? V roce 2015 realizovala profesionální síť LinkedIn analýzu, z které vyplynulo zjištění, že celých 85 % uživatelů této sítě, by bylo ochotno zvážit nabídnutou pracovní nabídku. Dnes je pouze 61 % firem v náboru...

Vyhrajte válku o talenty!

Profesionální síť LinkedIn zveřejnila své výsledky dalšího zkoumání globálních trendů v oblasti postojů, názorů talentů. 20 000 uživatelů z 29 zemí světa předali své názory a postoje k náborovým požadavkům a aktuálním společenským trendům. Chcete znát aktuální náborové trendy pro rok 2018 a následující roky? Odkaz na studii zde...

Jakou máte sociálně-náborovou strategii?

Zkuste se spojit s co největším množstvím aktivních a pasivních kandidátů. Povzbuďte vaše zaměstnance k tvoření a doporučování v rámci jejich vlastní sítě. Vytvořte, spravujte a šiřte autentický obsah pro vaše publikum. Jakou máte sociálně-náborovou strategii vy? Víte si s tímto zadáním rady? Více v infografice. Sociálně náborová strategie Social Recruiting: How to Get Started from Bullhorn...

Spojme se na sociálních sítích

1,724FanoušciTo se mi líbí
595SledujícíchNásledovat
32SledujícíchNásledovat
268SledujícíchNásledovat
1,255SledujícíchNásledovat
94SledujícíchNásledovat

Nejnovější články

- Reklama -

Nejpopulárnější články

Různé články