Domů Nábor a výběr zaměstnanců

Nábor a výběr zaměstnanců

Články na téma: nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, hledání a výběr zaměstnanců, způsoby hledání zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Nábor a výběr zaměstnanců

Témata:

Nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, způsoby hledání zaměstnanců, hledání a výběr zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Klíčová slova:

Nábor zaměstnanců,vyhledávání zaměstnanců,personální nábor,hledání zaměstnanců,náborové kampaně, náborový marketing,personální marketing,hledání a výběr zaměstnanců, vyhledávání zaměstnanců,způsob hledání zaměstnanců,recruitment, headhunting,problematika firemního náboru,problematika náboru zaměstnanců,problémy náboru zaměstnanců,krize náboru,krize trhu práce

Agentury práce. Kolika lidem pomohla personální agentura

Obrat oboru vzrostl o 9,7%, v letech 2014/15. 634 tisíc lidí bylo umístěno náboráři v letech 2014/2015. O dob recese v letech 2008/09 personální agentury pomohly 4 miliónům lidí najít vhodné zaměstnání. Více než 103 tisíc lidí pracuje v náborovém businessu. Aktuální náborové trendy   Zdroj: www.rec.uk.com

Video životopis a jeho budoucnost v náboru zaměstnanců?

Čas je v oblasti náboru zaměstnanců drahý, a přesto může být velký rozdíl mezi sledováním kandidátů a samotným náborem. Nevíte jak to myslím? Proces interview má v sobě totiž nosnou část rozhodovacího procesu. I když se často probíráme životopisy, můžeme ledacos přehlédnout a nějakého toho uchazeče do našeho výběru nezařadit. Navíc je zde řešení, které ušetří stromy a přírodu. Stále...

Jak používat Twitter pro Váš nábor! | How to: Use Twitter for Recruiting!

58% of job seekers use Twitter to search for new opportunities – the vast majority (76%) of them use it to look at companies profiles so make sure yours is up to scratch and contains a link to your company careers site. 35% of Fortune 500 companies have a dedicated Twitter account for recruiting purposes – and they...

Odkud přichází nejlepší kandidáti?

Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu tak i je. Společnost Zogby Analytics uskutečnila jménem společnosti Jobvite online průzkum 831 pracovníků v USA. Zaměřila se ve svém průzkumu na vnímání kandidátů náboráři, ale i na další zajímavá témata, jako je třeba to,...

Když se nedaří nalézt nebo hledat nové zaměstnance

Pokud nám pomůžete pochopit, kde a jak jste se o této práci dozvěděli a co vás upoutalo, budeme schopni přilákat další kandidáty, jako jste vy. Kde jste se o nás dozvěděli? Kdo vám řekl, že je tato práce otevřená? Konkrétně, kde jste se dozvěděli o tom, že se tato práce otevřela? Například konkrétní portál, doporučení od přítele, konkrétní veletrh...

Outsourcing náboru zaměstnanců? Recruitment proces outsourcing je tady

Outsourcing náboru zaměstnanců
Asi se někteří z vás setkáváte poprvé s termínem outsourcingu. Asi ještě novější pro vás bude služba, která již v západní části Evropy je dobře etablovaná. Služba se jmenuje ve zkratce RPO a znamená Recruitment proces outsourcing, tedy jakýsi outsourcing náboru zaměstnanců. Již wikipedie má své heslo na toto téma: Recruitment process outsourcing Proč vůbec se tímto tématem zabývat je, že řada procesů...

5 základů pro úspěšný náborový marketing

Tvořte obsah, který kandidáti chtějí a rozšiřuje šance, že se na Váš obsah znovu a rádi vrátí. Stále se snažte doručovat přisliby a benefity Vaší zaměstnanecké značky-employer branding. Zaměstnanci jsou vaši reprezentanti, stávají se online advokáti vaší organizace. Zdravá konkurence nikomu neuškodí, buďte lepší než vaši konkurenti. Vybudujte si efektivní sociální strategii, s vysokým výkonem a výsledky zacílení. Tvořte úspěšný...

Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za…

Váš inzerát práce je totiž jakési okno do vaší společnosti. Pokud je toto okno rozbité, špinavé, stále mu odpadává okenní tmel a rezne klika, navíc sotva drží celé pohromadě, věřte, žádný z kandidátů se vám do něj nepodívá. Trocha zamyšlení a přirovnání na začátku neuškodí. Váš pracovní inzerát je skutečně oknem do vaší společnosti. Kandidáti často zpracují desítky pracovních inzerátů denně,...

50 Skvělých HR & náborových statistik! To musíte vidět!

V průměru každý inzertní kanál práce přitáhne průměrně 250 reakcí uchazečů. Z těchto kandidátů budou čtyři až šest pozváno na pohovor a pouze jednomu bude nabídnuta práce. Znáte své publikum, a jak chcete vyhrát válku o talenty? Věděli jste, že 80% uchazečů o zaměstnání se obrátí na sociální média pro analýzu značky zaměstnavatele? Je vaše strategie pro sociální nábor dostatečně...

Náborový inzerát? Ptáte se jak na to? Jednoduše a přehledně zde!

Napsání úspěšného pracovního inzerátu je pro každého personalistu veledůležitým úkolem. Chcete-li oslovit co nejvíce potenciálních žadatelů o práci, musíte vědět jak na to a věřte, že to začíná právě u náborového inzerátu. Vaše námaha se musí vyplatit, ale je dobré vědět jak na to. Nahlédněte do několika základních principů psaní reklamy náborového inzerátu. Přemýšlíte nad slovem reklama? To je v pořádku,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás