Asi vám nemusím představovat Gaussovu křivku a jejího autora Johanna Carla Friedricha Gausse. Dovolil jsem si ji propojit s tématem náboru a náborových technologií a vzniklo z toho zajímavé téma. Když se dáte do firemního náboru od píky, tak obvykle nemáte...
52 % mladých lidí věří, že osobní kontakt s náboráři je lepší než jakákoli náhradní technologie, uvádí aktuální průzkum Schneider Electric UK. Průzkum, který provedla skupina 1 000 mladých lidí a jejich zaměstnavatelů v rámci kampaně zaměřené na vzdělávání a...
Myslím si, že největší náborový trend v roce 2017 bude mít méně co do činění s náborem, ale více co do činění s udržení stávajících zaměstnanců. Stále více firem si uvědomuje hodnotu zapojení svých zaměstnanců a tvorbu pracoviště, kde jsou...
Schovejte masky démonů, vrahů a všech možných pošetilců, dnešním tématem jsou noční můry náborářů. Noční můry oboru náboru zaměstnanců získávají na síle. Některé znáte ze své praxe, některé jsou pro Vás možná novinkou. Nahlédněte na noční můry, které nás...
Náborovat nejlepší lidi v regionu je velice vysokým standardem, na který aspiruje celá řada společností. Ale jak nabírat inovativní lidi bez inovativních způsobů náboru? Zde vám představím 5 chyb společností, které dělají a jak je napravit! 5 chyb v náboru...
V průměru každý inzertní kanál práce přitáhne průměrně 250 reakcí uchazečů. Z těchto kandidátů budou čtyři až šest pozváno na pohovor a pouze jednomu bude nabídnuta práce. Znáte své publikum, a jak chcete vyhrát válku o talenty? Věděli jste, že...
Je dobré občas přinést zajímavé náborové statistiky, které mohou být hodnotné do nějaké vaší prezentace nebo přímo pro vaši práci. Díky společnosti Jobvite tomu tak i je. Společnost Zogby Analytics uskutečnila jménem společnosti Jobvite online průzkum 831 pracovníků v...
Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci,...
1. Obrovský nárůst v prohledávání a navštěvování webových, kariérních stránek skrze mobilní zařízení. a) Optimaluzujte weby pro chytrá zařízení. 2. Kvalita náboru vysoce ovlivňuje udržení a motivaci kandidáta ve společnosti. b) Investujte do kvalitního náboru nebo tuto činnost outsourcujte odborníkem, kontaktujte nás. 3....
Co se vlastně honí v hlavě uchazeče, který Vám reaguje na Vaši otevřenou pozici? Myslíte si, že jsou to benefity nebo plat? Vzdělávání nebo možnost osobního růstu? Pracovní role a náplň práce? Pokud se představa uchazeče potkává s Vaší nabídkou, máte...