Domů Nábor a výběr zaměstnanců

Nábor a výběr zaměstnanců

Články na téma: nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, hledání a výběr zaměstnanců, způsoby hledání zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Nábor a výběr zaměstnanců

Témata:

Nábor zaměstnanců, náborové kampaně, náborový marketing, způsoby hledání zaměstnanců, hledání a výběr zaměstnanců, recruitment, headhunting, problematika náboru.

Klíčová slova:

Nábor zaměstnanců,vyhledávání zaměstnanců,personální nábor,hledání zaměstnanců,náborové kampaně, náborový marketing,personální marketing,hledání a výběr zaměstnanců, vyhledávání zaměstnanců,způsob hledání zaměstnanců,recruitment, headhunting,problematika firemního náboru,problematika náboru zaměstnanců,problémy náboru zaměstnanců,krize náboru,krize trhu práce

Outsourcing náboru zaměstnanců? Recruitment proces outsourcing je tady

Outsourcing náboru zaměstnanců
Asi se někteří z vás setkáváte poprvé s termínem outsourcingu. Asi ještě novější pro vás bude služba, která již v západní části Evropy je dobře etablovaná. Služba se jmenuje ve zkratce RPO a znamená Recruitment proces outsourcing, tedy jakýsi outsourcing náboru zaměstnanců. Již wikipedie má své heslo na toto téma: Recruitment process outsourcing Proč vůbec se tímto tématem zabývat je, že řada procesů...

13 tipů na efektivní získávání zaměstnanců

Sdílejte vaše náborové know-how s ostatními zaměstnavateli. Pořádejte pravidelně workshopy, tématické dílny, předávejte si informace. Více v článku... Podívejte se na našich 13 tipů na efektivní nábor zaměstnanců. Nábor pracovníků vyžaduje efektivní přístup. Získávání zaměstnanců a nábor pracovníků 13 tipů zde: Disponujte špičkovými kariérními stránkami. Inspirujte se u nejlepších. Kariérní stránky nejsou pouze stránky s vyvěšenými, otevřenými pozicemi. Kariérní stránky jsou místem,...

5 základů pro úspěšný náborový marketing

Tvořte obsah, který kandidáti chtějí a rozšiřuje šance, že se na Váš obsah znovu a rádi vrátí. Stále se snažte doručovat přisliby a benefity Vaší zaměstnanecké značky-employer branding. Zaměstnanci jsou vaši reprezentanti, stávají se online advokáti vaší organizace. Zdravá konkurence nikomu neuškodí, buďte lepší než vaši konkurenti. Vybudujte si efektivní sociální strategii, s vysokým výkonem a výsledky zacílení. Tvořte úspěšný...

Personalisté: Nesnažte se najít dokonalé zaměstnance!

Personalisté příliš často tráví měsíce snahou objevit perfektní zaměstnance, což je dnes často téměř nemožné. Namísto toho by měli být zaměřeni na hledání lidí, kteří budou dělat dobrou práci a také dobře fungují uvnitř jejich organizace. Bohužel většina firem přistupuje k náboru špatným směrem a jdou buď doleva s velkým množstvím otevřených pracovních pozic nebo doprava s velkým počtem lidí, které...

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní stůl s vidinou náročného týdne. Ale jakmile si dají kávu, pohovoří s kolegy a začnou svou práci, nějak zapomenou na to, že je práce zase tolik nebaví a nová potenciální příležitost z minulého týdne se rozplyne, jak pára...

Lžou vám kandidáti?

Určení správného kandidáta na pozici je pro každého zaměstnavatele obtížným úkolem. Uchazeči o zaměstnání jsou občas obeznámeni s tím, že jejich životopis postrádá kreativitu anebo, že zveličují své dovednosti tak, aby zkrátka uspěli nebo vystoupili z davu. Někteří kandidáti jdou však dále, než je jen tato malá lež, jejich životopis je jedna velká lež. Lhaní v životopise? Nedávný průzkum ukázal, že...

NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“

NASA potřebuje 14 nových astronautů. Na inzerát se přihlásilo 18 300 uchazečů. NASA chce, abyste jeli na Mars! To znamená, že když jste se ucházeli o pozici astronauta nebo jinou klíčovou pozici, museli jste porazit dalších 18 300 uchazečů. Kosmická agentura NASA vytvořila nádherné retro futuristické plakáty formou upoutávky na cestovní dovolenou, ale ne k moři, nýbrž na Mars. Ale planeta Mars...

Čtyři strasti a bolesti vašeho personálního marketingu

Personalni HR marketing
Dnešní trh musí čelit zcela novým překážkám, se kterými se do této doby nemusel zase tak vypořádávat. První krize byla přebytkem, přetlakem kandidátů nad poptávkou trhu práce. Na jedno místo se hlásilo dvacet a více kandidátů. Dnes je situace zcela opačná. Jednoho kandidáta hledá dvacet firem současně. Již jsem zaznamenal názor, jak si zaměstnanci budou po krizi více vážit svého...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Generace Z a generace Alfa generace Beta
Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010 a postupně i generace Beta narozena od roku 2025. Generace Z Ve věkovém rozmezí generace Z jsou celosvětově více než 2 miliardy lidí. Tito reprezentanti generace Z...

Kolik stojí špatný nábor zaměstnance? Chyby v náboru lidí

špatný nábor zaměstnance
Na tento článek jste se asi dostali proto, že řešíte téma, kolik vás taková chyba v náboru zaměstnance může stát nebo kolik takový chybný nábor stojí firmu. Přečtěte si také: Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte? Chyby a omyly v náboru zaměstnanců Pojďme si společně shrnout, kolik stojí nábor špatného zaměstnance a jaké jsou vlastně náklady při nevhodném náboru do vaší firmy! ...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás