Chcete konzultovat nebo se poradit?
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Jak vést pohovor nebo interview a nedělat tyto 4 chyby?
Jako každý manažer si nepochybně uvědomujete důležitost výběru správných zaměstnancům pro vaši společnost. Někdy tento tlak, aby se nábor povedl, může celý proces obrátit do velice stresující situace. Někdy i zkušený personál nebo personální...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Politické strany nábor neumí, ale proč?
Když se podíváme na stávající politickou situaci, tak máme celkem solidní obraz o kvalitě náboru v politických stranách. Nejde snad ani o to, jaké má ona politická strana zaměření, ale i zde platí pravidlo, že...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Obsah vítězí! Obsahový marketing pro nábor nových zaměstnanců?
Většina inzertních portálů, ale i kariérních stránek dnes bohužel obstarává pouze "Nízko visící ovoce", a to kandidáty, kteří chtějí aktivně reagovat na pracovní inzerci. Portály spoléhají ve vyhledávání konkrétních značek, klíčových slov inzercí práce...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Měříte úspěšnost a efektivitu vašeho náboru? Jak na to?
V historii lidstva nepamatujeme období, kdy slovo „data“ bylo tak často používané. Technologie nám dává možnost shromažďovat a uchovávat obrovské množství informací. Na první pohled se zdá, že nám HR nemůže zprostředkovat taková data, jako...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 3)
Dovoluji si navázat na mé další dva předchozí články na téma náborových trendů a přidávám třetí, pravděpodobně poslední, který má přesah i do dalších let. Mezi dalšími prvky, které se ve velké míře začnou...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce
Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, ale je vnitřně stále otevřen pracovní příležitosti. Tak proč hledat někoho, kdo nyní aktivně nehledá novo práci? V roce 2015 realizovala profesionální síť LinkedIn...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Kdo to je pasivní kandidát a jak je hledat?
Uprostřed tvrdé konkurenci o talenty, je nejrychlejší způsob, jak naplnit otevřené pozice, pracovat s kandidátem na přímo. Nedávný průzkum, v kterém bylo osloveno více než 1000 odborníků ve věku nad 18 let zjistil, že 67 %...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 2)
Myslím si, že největší náborový trend v roce 2017 bude mít méně co do činění s náborem, ale více co do činění s udržení stávajících zaměstnanců. Stále více firem si uvědomuje hodnotu zapojení svých zaměstnanců...
