Standardní model náboru je, že kandidát někam zašle nebo nahraje svůj životopis a průvodní dopis a odešle je náboráři. Náborář zná aktuální pracovní příležitosti a spáruje kandidáta s nabídkou a pak už jen doufáme, že se potkají u pohovoru, nad...
Pokud nám pomůžete pochopit, kde a jak jste se o této práci dozvěděli a co vás upoutalo, budeme schopni přilákat další kandidáty, jako jste vy. Kde jste se o nás dozvěděli? Kdo vám řekl, že je tato práce otevřená?...
Díky firmě Shortlister pro vás mám uvedený recept na dokonalého kandidáta. Musím vás opravit, pokud jste našli tento článek a opravdu hledáte toho nejlepšího, tak vás zklamu, nikdo není dokonalý. To, co z velké části definuje úžasného a dokonalého kandidáta,...
Rozvíjející se náborový průmysl a způsob jakým firmy hledají nové zaměstnance potřebuje neustálé inovace a také kreativitu. Tyto nové trendy jsou dnes již spíše marketingové než náborové. Namísto pouhého umístění inzerce na portál a čekání na reakci uchazeče, se náboráři...
Čas je v oblasti náboru zaměstnanců drahý, a přesto může být velký rozdíl mezi sledováním kandidátů a samotným náborem. Nevíte jak to myslím? Proces interview má v sobě totiž nosnou část rozhodovacího procesu. I když se často probíráme životopisy, můžeme...
Je vždy lákavé dělat kompromisy, když jde o screening kandidátů s cílem ušetřit čas při náboru pracovníků, ať už je to na straně kontroly referencí nebo, když se vám proces náboru příliš rychle řítí k podpisu pracovní smlouvy a bez...
Personalisté příliš často tráví měsíce snahou objevit perfektní zaměstnance, což je dnes často téměř nemožné. Namísto toho by měli být zaměřeni na hledání lidí, kteří budou dělat dobrou práci a také dobře fungují uvnitř jejich organizace. Bohužel většina firem...
Napsání úspěšného pracovního inzerátu je pro každého personalistu veledůležitým úkolem. Chcete-li oslovit co nejvíce potenciálních žadatelů o práci, musíte vědět jak na to a věřte, že to začíná právě u náborového inzerátu. Vaše námaha se musí vyplatit, ale je...
Dnešní trh práce vypadá hodně odlišné, než tomu bylo před 10 lety. Chcete-li držet krok s moderním uchazečem o zaměstnání, musíte výrazně změnit váš náborový proces. Čemu čelí dnešní personalisté a jak se na novou dobu připravit? Hledání a získávání...
Již jsem napsal blog článek o tom, jak budovat osobní značku, nyní tu máme grafickou příručku společnosti Contractrecruiter na téma chytrého náboru a jak na něj. Je doba změn, a tak se nám stalo to, že nábor je spíše v digitální...