Domů Osobní rozvoj

Osobní rozvoj

Články na téma: osobní růst, osobní rozvoj, osobní značka, osobní marketing, kariéra, kariérní a kariérové poradenství, poradenství pro freelancery a živnostníky, podnikatele.

Osobní rozvoj a osobní růst

Témata:

Osobní značka, osobní marketing, kariéra, kariérní a kariérové poradenství, poradenství pro freelancery a živnostníky, podnikatele.

Klíčová slova:

Osobní růst, osobnostní růst, osobní rozvoj, osobní značka, osobní brand, osobní branding, osobní marketing, kariéra, práce a kariéra, kariérní poradenství, kariérové poradenství, poradenství pro freelancery, poradenství pro živnostníky, poradenství pro podnikatele, poradenství pro začínající freelancery, poradenství pro začínající živnostníky, poradenství pro začínající podnikatele

S novým rokem, který je před námi, se dobře rozvíjí téma budoucnosti a toho co uděláme v novém roce jinak, možná lépe, s čím začneme nebo co přestaneme dělat. Lidé často tvoří velké sliby na začátku nového roku, které jsou brzy...
Nedostáváte totiž pravidelně mzdu. Nikdo vám nepomůže nahoru, když se zrovna necítíte. Dokonce vás za vaše podnikání ani nikdo nepochválí.Když nemáte výkony, nikdo s vámi nedělá hodnotící pohovor a nenalézá odrazové můstky pro vaši další kariéru. Nebudu snad hovořit...
Dostáváme se k dalšímu zajímavému tématu, kterým je rovnováha osobního a pracovního života. Wikipedie nám říká: „Rovnováha je stav systému, kdy je působení všemi směry vzájemně vyrovnáno.“ Zajímavé, ale jak toto funguje v životě a práci? Možná by stálo za to si...
To, že je manažer stěžejní a nejlepší komunikační “nástroj” je stará známá věc, co je ale černá skříňka, kterou málokdo v interní komunikaci umí otevřít, je hlava takového manažera.Jak k manažerům přistupovat, jak s nimi jednat, jak je přesvědčit,...
Přeji Vám vše nejlepší do roku 2017.Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.
V pracovním prostředí obvykle rozdělujeme dovednosti do dvou kategorií, a to tvrdé dovednosti (aglicky hard skills) a měkké dovednosti (anglicky soft skills). Hard skills jsou definovány jako specifické, naučené schopnosti a aktivity, které mohou být definovány a měřeny. Mezi...
V tom je řada rozdílů od vysoce efektivních firem a těch ostatních. Svolá se tým a nyní se řeší problém z mnoha stran, čas běží, nikdo bohužel není ochoten převzít odpovědnost za vyřešení problému, zábavné se jeví hlavně jeho...
Věk: Nemyslete si, že jste příliš mladý/á nebo nezkušený/á podělit se o své myšlenky nebo názory. Více v článku:Vychutnávejte: Musíte si najít něco, co vás skutečně baví. Dělejte to, co Vás naplňuje a udělá Vaše ráno mnohem snesitelnější!Ano: Nebojte...
Nedávný výzkum v oblasti motivace a udržitelnosti zaměstnanců prokázal, že dvě třetiny majitelů společností se potýkají s problémem motivace a fluktuace zaměstnanců. Pokud máte pocit, že toto tvrzení je pravda a čelíte mu ve svém podnikání, máme pro vás pár tipů,...
Není snadné být na volné noze a také je někdy velice těžké změnit roli z podnikatele, živnostníka na zaměstnance a naopak. Z toho důvodu Vám předkládám tuto vtipnou ukázku kladů a záporů obou rolí.Ilustrace Caisa Nilaseca pro DesignTAXI se...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás