Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání. Čím je oslovit, co od zaměstnavatelů očekávají, jaký by měl být trh práce, aby tyto generace pojmul a uplatnil? Čeká nás spousty změn a je třeba se přizpůsobit.
Přečtěte si také: Mladá generace a role HR
Generace...
Úspěšní lidé jsou i přes případnou velkou pracovní zátěž vždy spokojenější v zaměstnání než lidé, kteří nedosahují svých cílů, či se jejich kariéra nevyvíjí dle jejich konkrétních představ, ať už z důvodu jejich jednání či z určité nemožnosti rozvíjení kariéry vysněným směrem.
Přečtěte si také: Jaký je vítězný přístup k úspěchu vašich zaměstnanců?
Jak úspěšně rozvíjet a motivovat vaše zaměstnance?
Tento stav má...
Na tento článek jste se asi dostali proto, že řešíte téma, kolik vás taková chyba v náboru zaměstnance může stát nebo kolik takový chybný nábor stojí firmu.
Přečtěte si také: Špatný nábor zaměstnanců vás přijde na statisíce, nevěříte?
Chyby a omyly v náboru zaměstnanců
Pojďme si společně shrnout, kolik stojí nábor špatného zaměstnance a jaké jsou vlastně náklady při nevhodném náboru do vaší firmy!
...
Na trhu práce chybí již od roku 2015 celá řada profesí a je tomu stále i dnes a na některých pozicích je to ještě komplikovanější. Na druhou stranu velké množství pracovníků ztrácí uplatnění a jejich znalosti a dovednosti požadavkům zaměstnavatelů nestačí a nemají pro ně uplatnění. Jaké budou náborové trendy do roku 2025 a dále?
Přečtěte si také: Firmy se...
Rozhodnutí o vyčlenění určitých aktivit na externího poskytovatele personálních služeb má svůj strategický charakter. Nelze ho učinit pouze na základě jediného důvodu, např. snížení nákladů na nábor, nebo část personálních služeb.
Krok pro outsourcing HR by měl vycházet z kombinace různých potřeb a důvodů, která by měla přispět k úspěšné realizaci outsourcingu personalistiky.
Přečtěte si také: Má vaše firma syndrom mrtvého koně?...
Přibližně každý čtvrtý personalista v Česku vyhledává potenciální zaměstnance na LinkedInu, případně Twitteru. Klasický způsob náboru zaměstnance, kdy je vystaven inzerát a čeká se na reakce uchazečů, se pomalu vytrácí.
Přečtěte si také: Personální marketing a strategie vašeho náboru
Marketing pro personalisty
Personalisté by si měli uvědomit, že v České republice existuje velké množství uživatelů sociálních sítí. To znamená, že zde máme...
Baťa je pro mě stále velkou inspirací v ledasčem a je tomu i v případě přístupu k náboru zaměstnanců do svých továren. To, jak Baťa hledal zaměstnance je určitě jedno velké téma, já se budu snažit vám v článku alespoň nastínit několik témat jeho přístupu.
Přečtěte si také: Pár tipů pro budování dobrého jména zaměstnavatele
Živnostenské školy a špatné zvyky
I když v minulosti existovaly tzv....
Zpráva britské organizace CIPD o nových trendech ve světě práce uvádí sedm makroekonomických faktorů, které ovlivňují moderní pracovní proces, počínaje zapojením žen a konče poklesem úlohy odborů.
Přečtěte si také: Jak koronakrize postupně rozdrtí trh práce
Jak dostat práci?
Tyto trendy mimo jiné naznačují, že je na čase, abychom se na globalizaci přestali dívat tak zjednodušeným způsobem, jak bylo dosud obvyklé. Stejně...
Nacházíte se v situaci, kdy se potřebujete vnitřně rozhodnout a možná i přesvědčit, jako cestou náboru se vydáte. Přinášíme vám jednoduchý návod, jaká z cest náboru zaměstnanců pro vás bude vhodná. K tomuto článku jsem se dostal poté, co jsem dostál tuto otázku u mého prvního jednání v roce 2010.
Přečtěte si také: Proč nábor zaměstnanců bez personálního marketingu nezvládnete?
„Pane...
Být na pohovoru s Billem Gatesem je nepochybně snem mnoha lidí, i když to také může být pro kohokoliv naopak velice zneklidňující zážitek. S člověkem tohoto formátu neděláme pohovor každý přece den. Celé toto interview budí základní otázku: „Jaký by asi byl jeho vysněný kandidát?“
Přečtěte si také: Píšete životopis a nevíte jaké zvolit vhodné písmo, jaký font?
State of Inspiration
Spoluzakladatel společnosti...
