Chcete konzultovat nebo se poradit?
Kategorie
Personální agentura | HR recruitment agencyP
Personalistika a lidské zdroje | HR
Jak na průzkum zaměstnanců? Zkuste cyklický průzkum
Obecně průzkum mezi zaměstnanci je skvělým způsobem, jak si vedení firmy může udržet přehled o tom, jak se zaměstnanci cítí. Možná to pro vás bude překvapením, ale dle nedávných průzkumu chce téměř 80 %...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Růst počtu zaměstnanců neznamená růst produktivity
Mnoho majitelů a manažerů se kterými se potkávám věří, že najímání dalších lidí zajistí růst společnosti nebo jinak, že tím, že mají rostoucí počet lidí snad ukazuje, jak jsou úspěšní? Jinými slovy, pokud chcete...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Tři hlavní problémy produktivity firem
Díky poznatkům studie od více než 4 300 zaměstnanců a více než milionu dat pronikáme do hloubky výzev, kterým lidé v současné době čelí jak v práci, tak mimo ni. Díky realistickému pohledu na...
Personalistika a lidské zdroje | HR
„Nové měkké kompetence“ = Výkonné kompetence
Tvrdé kompetence vám umožňují být kompetentní ve vaší roli, ale měkké kompetence, dnes pojmenované jako výkonné kompetence vám umožňují být úspěšní ve vaší kariéře a práci. Někteří jim místo měkkých říkají výkonné, silové nebo...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Hodnotící pohovor je minulost. Přichází nepřetržitá zpětná vazba
Změna je klíčem a často správným směrem k rozvoji podniků a je také nevyhnutelným prvkem našich životů. Snažte se to někdy vysvětlit skupině frustrovaných zaměstnanců, kteří právě zjistili, že je čeká nějaká změna. Role...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Transparentnost v platech podporuje udržení zaměstnanců
Transparentnost v odměňování podporuje zaměstnance, tvrdí studie Payscale.
Nová zpráva ukazuje, že organizace jsou stále otevřenější a upřímnější ohledně svých pracovních nabídek, aby si udržely své nejlepší zaměstnance a talenty. Zaměstnanci chtějí od svých zaměstnavatelů...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Špatná práce a dobrá práce? Kde která začíná a kde končí
Kandidát mi říká, že má nedobře placenou práci, říká ji, ta práce je prostě špatná, je to „špatně placená práce“. Co si mám představit pod špatnou prací bude asi balík témat a pravděpodobně každý...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Prachama zaměstnance neudržíte!
Podle nejnovějšího průzkumu v oblasti zaměstnávání se ukázalo, že dvě pětiny zaměstnavatelů zvolily netradiční přístupy, aby si udržely své klíčové zaměstnance. Konkrétně 51 % těch, kteří již zahrnují do své strategie udržení zaměstnanců tzv....
