Chcete konzultovat nebo se poradit?
Kategorie
Personální marketing | HR marketingP
Personalistika a lidské zdroje | HR
Špatná práce a dobrá práce? Kde která začíná a kde končí
Kandidát mi říká, že má nedobře placenou práci, říká ji, ta práce je prostě špatná, je to „špatně placená práce“. Co si mám představit pod špatnou prací bude asi balík témat a pravděpodobně každý...
Personální marketing | HR marketing
Máte interní značku zaměstnavatele? Mohla bych ji vidět?
Zaměstnanci, kteří opustili své zaměstnání během prvního roku, se podělili o hlavní důvody svého odchodu. Interní budování značky zaměstnavatele je přehlíženým přínosem pro omezení odchodu vašich zaměstnanců. Podle nedávného průzkumu společnosti Korn Ferry (zdroj...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Prachama zaměstnance neudržíte!
Podle nejnovějšího průzkumu v oblasti zaměstnávání se ukázalo, že dvě pětiny zaměstnavatelů zvolily netradiční přístupy, aby si udržely své klíčové zaměstnance. Konkrétně 51 % těch, kteří již zahrnují do své strategie udržení zaměstnanců tzv....
Personalistika a lidské zdroje | HR
Nafukujete názvy pracovních pozic?
Podle poradenské společnosti Pearl Meyer se společnosti při získávání, udržování a odměňování talentů stále více spoléhají na názvy pracovních pozic. Je to strategie, která oproti dobám před pandemií prudce vzrostla. Z více než 400...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Odcházejí vám zaměstnanci? Přestaňte jim lhát!
Dostal se mně do ruky další zajímavý průzkum, který je možná kopií těch všech předchozích zjištění, které již čtenáři mého blogu znají. Jsou stále se opakující náborové problémy firem pouhou dočasnou chybou, z důvodu nedostatku...
Personální marketing | HR marketing
Pozor na „fake“ firemní hodnoty
Často se uvádí, že cesta k silnému podniku vede přes jednotnou vizi. Považuje se za to, že vytváří soustředění pro všechny zúčastněné a demonstruje jasný smysl pro cíl, jenže to má své trhliny, ptáte...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Studie: Zaměstnanec nebo zákazník?
Dostáváme se do momentu, kdy spotřebitel - zákazník je samozřejmě klíčový, jinak by podnik nepřežil, ale bez zaměstnance ho zkrátka neobsloužíte. Společnosti mají ve svých obchodních dokumentech pravidlech, kodexech, prohlášeních neustále zmiňované to, jak...
Personalistika a lidské zdroje | HR
Nábor zaměstnanců se značkou „Continuus“
V dnešním trhu práce musíme být připraveni na neustálé změny a vysokou dynamiku. Nábor zaměstnanců je jako horská dráha plná vzestupů a pádů. Jak se s tím vypořádat? Co nám zbývá, když se pohybujeme...
