Jak už jistě milí personalisté víte, vizuální prvky jsou nyní základním prvkem jakékoli personálně marketingové strategie a nejen na sociálních sítích. Zpočátku jste obvykle zadávali dlouhé příspěvky založené primárně na textu s cílem oslovit vaše publikum kandidátů. Navzdory vzestupu sociálních sítí...
Nejnovější aktuální výzkum demonstruje nejen rostoucí preferenci mobilních zařízení v oblasti hledání zaměstnání a shromažďování informací, ale také rostoucí význam cíleného poradenství a poradenství pro uchazeče o zaměstnání v počátcích jejich kariéry, čemuž jsem rád, protože i karierní poradenství...
Asi již tušíte, že se nábor výrazně změnil? Pryč jsou dny, kdy jste umístili inzerát a připravili se na smršť životopisů. Dnešní náboráři mají lepší a sofistikovanější technologie, ale máme je vůbec na co využít? Pojďme si něco ujasnit, umístění...
Není pochyb o tom, že obsahový marketing je neuvěřitelně silný nástroj, který dokazuje, že prokazatelně zvyšuje úsilí firemního náboru. Personální marketing a obsahový marketing Svůj personální marketing komunikujte obsahově správně a na více kanálech. Přilákejte kvalitní kandidáty dobrým obsahem, přítomností vaší...
Barvy jsou všude a my jsme jimi konfrontováni každý den, takže je samozřejmé, že na nás mají svůj vliv. Při tvorbě kariérní stránek sedíme a diskutujeme často nad použitím barev a barevných kombinací. Vybíráme to, co se pro danou...
YouTube má dnes na celém světě více než jednu miliardu uživatelů a jejich divácké preference jsou značně odlišné. Portálu Influenster nám ukazuje, jak moc se liší preference generací, dle jejich věku. Influenster provedl průzkum 8 500 uživatelů, aby zjistil, jaké mají...
Ze zprávy asociace mobilních operátorů v EU vyplývá, že 57 % dospělých používá své mobilní telefony pro přístup na internet a 3 z 5 uchazečů je dnes využívá k hledání nového zaměstnání. Je čím dál důležitější, aby koncový uživatel měl...
Z aktuální studie napříč sociálními kanály, celých 59 % respondentů uvedlo, že LinkedIn je pro ně nejdůležitější účtem na všech sociálních sítích. To je velký nárůst z loňského průzkumu, kdy pouze 41 % procent uvedlo, že LinkedIn je pro ně...
Mám pocit, že jsem vždycky pracoval ve vysoce konkurenčním prostředí. Moje dnešní myšlenka je, že jsou dva druhy této soutěže. Můj dnešní pocit je ten, že právě obor trhu práce a náboru zaměstnanců se dostává do svého kritického maxima...
Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým marketingem a někdy i chybně s employer brandingem. Personální marketing je dnes strategií a taktikou, kterou...