Chcete konzultovat nebo se poradit?
Personální marketing | HR marketing
Tahák: Jak na sociální média v roce 2017? Kdy a co publikovat?
V současné době lidé sdílejí 1,3 miliónů sdělení, a to každou minutu na Facebooku nebo Twitteru a získávají tak pět krát vyšší angažovanost příspěvku. Netřeba připomínat, že sociální média se neustále mění a je těžké...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce
Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, ale je vnitřně stále otevřen pracovní příležitosti. Tak proč hledat někoho, kdo nyní aktivně nehledá novo práci? V roce 2015 realizovala profesionální síť LinkedIn...
Nábor zaměstnanců | Recruitment
Nábor zaměstnanců je o hledání kvality, nikoliv kvantity!
Tak za prvé, náborový marketing není součást spotřebitelského marketingu. Nechceme cílit a získat milión uchazečů. Stačí nám v rámci naší otevřené pozice pět úžasných žadatelů o práci. Primárním účelem náborového marketingu je kvalita, nikoli množství....
Personální marketing | HR marketing
Video a jeho klíčová role v personálním marketingu?
Do konce roku 2017 bude online video tvořit 74% veškerého webového provozu. Celých 65% video diváků shlédne více než ¾ videa. Jeden ze tří majitelů tabletu sleduje 60 minut videa každý den.
Video a personální...
Personální marketing | HR marketing
Kariérní stránky a jak na to?
Jak má vaše kariérní stránka vypadat, už víte? Pokud stále tápete jak, tak toto téma vám určitě pomůže, pojďme se na to podívat. Co je nejdůležitější prvek na vašich stránkách nebo co říct návštěvníkům...
Personální marketing | HR marketing
Jak na kariérní stránky na Facebooku
Pro kolegy a kolegyně v personálním oboru a náboru zaměstnanců, jsem si dovolil připravit další zajímavé téma, kterým jsou kariérní stránky na Facebooku. Proč mít kariérní stránky na Facebooku není třeba připomínat, stejně tak jejich...
Personální marketing | HR marketing
Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017
Prvním trendem je snaha o maximální zrychlení procesu mezi kandidátem a samotným náborem. Pro tyto účely je patrná tendence interaktivní online komunikace, živý přenos, online interview, chat a jeho velký nárůst.
Hledání zaměstnanců: Náborové trendy
Další...
Personální marketing | HR marketing
5 klíčových chyb inzerce práce
Asi jako každý náborář, jsem měl možnost vidět, ale i zpracovávat tisíce pracovních nabídek, během své praxe. V rámci mé služby auditu mám také možnost náhledu na pracovní inzeráty, ale i náborové reklamy, které jsem...
