Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Kategorie

Rodinné firmy | Family businesses
R

Hledáte řešení krize lidí. Zaměstnanec s označením „Default“

Existují různé styly vedení, které můžete použít ke zlepšení efektivity svého řízení nebo celé firmy. Jedním z nejoblíbenějších přístupů, které manažeři obvykle volí, je vedení orientované na úkoly. Může se zdát, že je to...

Klišé: „úspěšný podnikatel“

Tak hned v úvodu mého článku vám nejdříve objasním, že neexistuje žádná univerzální definice úspěchu, protože existuje mnoho složek, které se k vašemu úspěchu mohou přidat spolu s podnikatelským životním stylem. Drazí čtenáři nenechte si...

Už jste si pořídili svého firemního psychopata?

Korporátní psychopat je synonymum pro psychopata v řídící funkci, v korporátní firmě, ale dalo by se použít i pro jakoukoli jinou řídící roli, případně můžeme pojmenovat do dalších podobných rolí, jako je organizační psychopat...

Proč pojetí HR z osmdesátek dnes nefunguje?

Ve své praxi se potkávám se dvěma přístupy. Jednomu říkám z osmdesátek, tedy otcové a matky jako zakladatelé firem, s mentalitou (post)listopadových podnikatelů a s převzatým západním myšlení podnikání, kteří svůj model za 34...

Problém nástupnictví. Nechci růst a nemám zájem!    

Nový výzkum ukazuje, že se zaměstnanci zříkají převzetí nových rolí. Zaměstnanci za svůj čas kariéry zjistili, že se jejich budoucí život neslučuje s tím, jak jej žijí rodiče. Je to asi taková situace, kdy se...

Stavba firmy: Od základů až po vrchol

Postavit objekt, stavbu nebo budovu je složitý problém. Na druhou stranu je také stejně složitým úkolem pěstovat firemní kulturu. Proč ten příměr? V dnešních firmách totiž stojí nerozlišování mezi složitým a komplexním čas a peníze,...

Firemní zásady v praxi: Pevný základ pro silnou organizaci

Firemní zásady a principy se liší od poslání, vize a hodnotových prohlášení. Jsou vodítkem pro rozhodování, zejména v rozhodných okamžicích, a pomáhají společnostem vysvětlit jejich rozhodnutí zainteresovaným stranám. Firemní zásady „Chcete-li vytvořit zásady pro svou organizaci, identifikujte...

Dvě strany mince zpětné vazby

Umíte poskytovat zpětnou vazbu? V případě zlepšování výkonu se často vedou věčné debaty o tom, zda je efektivnější používat pozitivní zpětnou vazbu k ocenění úspěchů nebo poskytovat konstruktivní kritiku k nasměrování jedinců zpět na správnou...

Aktuální články

Populární kategorie