Tvořivost v podnikání. Jak vytvořit kreativní firmu?
Možná jste se na tento článek dostali a očekáváte návod a možná odpovědi na to, jak nastavit nějaké kreativní postupy ve své organizaci a jak z lidí tzv. vymačkat potřebnou kreativitu, případně jak téma kreativity ve firmě podporovat.
Návod, jak na to, vlastně nenajdete nikde. Možná pár pouček o svobodě a otevřenosti o jiném přístupu apod. Já jsem se rozhodl jít...
Je vaše firma dost silná na změnu? Čas řízení změn – Change management
„Je okamžik, kdy musí dojít k transformaci.“ — Peter Drucker
Change management + Organizational change management
Musíme si v tématu změn ve firmách vydefinovat dvě hlavní témata, a to změnový management a organizační změny. Change management zahrnuje metody, které směrují a definují použití zdrojů, které významně mění společnost nebo organizaci. Organizational change management - správa organizačních změn je rámcem pro řízení efektu...
Objevte v sobě manažera Tao. Tao manažerská cesta
O Tao jsem již psal v předchozím článku, je to sice déle, ale k tématu Tao mě to prostě stále táhne. Nyní mám pro vás další pohled na filozofii Tao a manažerské práce, a to díky knize „The Tao of Leadership“. Samotné Tao sice objevíte až při hlubší vnitřní práci, ale jeho hluboký a přesahující princip vás může provázat a inspirovat...
Spiritualita a firma? Jde podnikání a spiritualita dohromady?
Zcela upřímně tímto názvem článku způsobím asi rozčeření ustálených poradenských vod. Zase ale na druhou stranu nevidím důvod, proč téma spirituality nevložit do firemní strategie nebo by nemělo mít přesah do podnikání. V době, kdy se všichni různorodě vyrovnávají s těžkostmi a se stresem v práci a životě je slovo spiritualita téměř na každém kroku jistým řešením z těžké...
Kompletní průvodce soft skills a hard skills
Studie Stanford Research Institute a Carnegie Mellon Foundation mezi generálními řediteli Fortune 500 prokázaly, že 75 % dlouhodobého úspěchu v práci bylo výsledkem zvládnutí měkkých dovedností a pouze 25 % technických dovedností.
Vědci z Bostonské univerzity, Ross School of Business na University of Michigan, zjistili, že pracovníci s tréninkem měkkých dovedností jsou o 12 % produktivnější než ti bez nich....
Jak se naučit měkké dovednosti? Seznamte se s VR Barrym
Jeho hlavním smyslem života je trpělivě vám naslouchat a poté začít trochu protestovat nebo vzlykat, když ho vyhodíte z imaginární práce ve virtuální realitě. Tento profil zaměstnance byl vytvořen společností Talespin, která nabízí školení na pracovišti virtuální reality. Barry a další postavy VR byly vyvinuty, aby pomohly lidem naučit se měkké manažerské dovednosti, bohužel tady například jak někoho nechat...
Být nebo nebýt autorita v oboru? Pozor na fake autoritu!
Když jsem začal podnikat a četl takové ty knihy o osobním rozvoji, které v té době nesly jisté množství buď mělkých nebo občas i hlubších informací často se zde zmiňovalo slovo autorita.
„Musíte se stát autoritou v oboru.“
Jenže jak na to? Co to obnáší a jak se na cestu vydat správně?
Slovo autorita má spoustu různých významů:
Označuje osobu, jejíž názory, postoje nebo rozhodnutí...
Budoucnost podnikání? Na co se připravit? A co na to I-ťing?
Budoucnost? Asi nejčastější obava a téma, které slyším od mých klientů. Podnikatelé skvěle rozumí svému podnikání a mají za sebou celou řadu různých krizových situací, scénářů a momentů. Dnešní doba je pro ně ale zcela nová. Mění se trh práce, roste cena práce, omezují se dodávky surovin a komponentů, rostou vstupy, je cítit obrovský tlak konkurence atd. Je to...
Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!
Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010 a postupně i generace Beta narozena od roku 2025.
Generace Z
Ve věkovém rozmezí generace Z jsou celosvětově více než 2 miliardy lidí. Tito reprezentanti generace Z...
Bez živnostníků a podnikatelů se bude vládnout těžko…
Podíval jsem se na aktuální klesající data vývoje počtu podnikatelů a živnostníků a na studie potřeb dovedností firem od roku 2021 a dále. Scénář nevypadá vůbec dobře, protože likvidací a nedostatečnou podporou státu skončí celá řada podnikatelů, která pomohla rozvoji zaměstnavatelů v dovednostech, znalostech, know-how nebo v infrastruktuře, které prostě nemají a výhledově mít nebudou. Stávající zaměstnanci se sice...
