Chcete mít práci v roce 2030? Co zničí pandemie nebo roboti?

S největší pravděpodobností budou stovky a možná tisíce míst zničeny, ale mnoho pracovních míst bude také současně vytvořeno. Pro zaměstnance, kteří se teprve snaží predikovat to, kam svoji kariéru zaměří je možná na čase...

Tradiční management musí skončit, aby práce zase bavila

Proč se lidé v práci cítí tak mizerně a nezapojeně? Protože dnešní podnikání je stále více a stále závratněji komplikované – a tradiční pilíře managementu jsou zastaralé, říká Yves Morieux. Takže, jak říká: „Manévrování...

Proč nám dobrý vůdce dodá pocit bezpečí?

Co tvoří velkého vůdce? Teoretik managementu Simon Sinek naznačuje, že je to někdo, kdo dodává jejich zaměstnancům pocit bezpečí, kdo čerpá z kruhu důvěry. Ale vytváření důvěry a bezpečí - především v nestabilní ekonomice...

Nový manažerský problém: Jak řídit výkon zaměstnanců?

Tady je lekce, kterou se neustále učím. Je třeba být v klidu a dávat pozor, když někdo dělá něco mimo normu. Může to být příležitost se něco naučit nebo identifikovat něco, co může být zajímavé...

Šikana nebo mobbing? Kdo to má vydržet?

Mobbing, upřímně dnes často diskutované téma, neboť se jedná o vážný problém pracovního prostředí dnešní doby. Přečtěte si také: Když máte ve firmě toxického manažera – predátorského sociopata Mobbing neboli šikana na pracovišti K hlavním průkopníkům zkoumání...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu zaměstnance. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu. Podle vývoje KPIs mohou být hodnoceni manažeři, jednotlivá oddělení...

Největší zátěž krize není na státu, ale na rodinách

Když pominu zadlužení, do kterého nás rozhodovaní některých žene jako do jámy, z které se naše děti budou ve svých finančních budoucnostech zotavovat, mrazí mě. Raději také v tomto článku nebudu řešit chaotické jednání nejvyšších představitelů...

Jak koronakrize postupně rozdrtí trh práce

V únoru 2020 provedli ve společnosti Jobvite(1) průzkum u 1 500 uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců, s cílem pochopení jejich aktuálního chování, preferencí a postojů k práci. Poté, co byly účinky COVID-19 jasnější, v...

Aktuální články

Populární kategorie