V boji o zaměstnavatelskou značku buďte kreativní
Budování silné značky zaměstnavatele se týká důvěry a pověsti – zákazníci, zaměstnanci, kandidáti chtějí vědět, že jejich zaměstnavatelská značka - nebo jejich kariéra - je ve vašich rukou bezpečná. A je to naše lidská...
Jak na firemní oblečení? Zkuste to jako DHL
Logistická společnost DHL není často považována za módní značku. Módní značce Vetements se podařilo dát červeno-žlutým logům něco stylového. Značka představila kolekci pro jaro roku 2018. Fotografická série na parkovišti označená jako „VETEMENTSxDHL“ slaví...
10 tipů pro váš employer brand = 10 tipů pro vaši zaměstnavatelskou značku
Budování a udržování atraktivní značky zaměstnavatele je účinný prostředek pro to, aby firmy získaly konkurenční výhodu při náboru a udržení zaměstnanců s vysokou kvalitou a přidanou hodnotou.10 tipů pro formu, komunikaci a péči o...
Employer branding atraktivně a jednoduše. 4 tipy pro vás.
Co můžete dělat, aby byl váš employer branding úspěšný? Jak můžete prokázat, že je vaše společnost tím nejlepším místem pro práci? Zde jsou čtyři jednoduché, často přehlížené aktualizace, které mohou vytvářet velký vliv a...
Profesionální síť Linkedin nebo sociální síť Facebook, kdo vyhraje?
Z aktuální studie napříč sociálními kanály, celých 59 % respondentů uvedlo, že LinkedIn je pro ně nejdůležitější účtem na všech sociálních sítích. To je velký nárůst z loňského průzkumu, kdy pouze 41 % procent uvedlo,...
Employer branding musíte zalévat, aby vám rostl.
Proč potřebuje váš employer branding zalévat, aby vám rostl? Protože potřebuje pravidelný obsah, aby se dobře šířil. Reklamní agentury vám dodají bombastickou kampaň a nechají personalistu se stohem informací o tom, co a jak...
Jak měříte svůj employer branding?
Silná zaměstnavatelská značka propůjčuje organizaci významnou konkurenční výhodu při náboru a udržení zaměstnanců, budování vztahů a loajality, skrze její identitu. Ekonomický růst společnosti vede ke zvýšeným nárokům na aktivity v této oblasti a budování emplyoer...
Tahák: Jak na sociální média v roce 2017? Kdy a co publikovat?
V současné době lidé sdílejí 1,3 miliónů sdělení, a to každou minutu na Facebooku nebo Twitteru a získávají tak pět krát vyšší angažovanost příspěvku. Netřeba připomínat, že sociální média se neustále mění a je těžké...
6 tipů pro váš personální marketing v roce 2017
Získávání a udržení výjimečných zaměstnanců není snadný úkol. V dnešním konkurenčním prostředí trhu práce vám zaměřením se na vaši značku zaměstnavatele pomůže odlišit se od konkurence ostatních zaměstnavatelů. Zatímco se zdá, že employer branding...
Kariérní stránky a jak na to?
Jak má vaše kariérní stránka vypadat, už víte? Pokud stále tápete jak, tak toto téma vám určitě pomůže, pojďme se na to podívat. Co je nejdůležitější prvek na vašich stránkách nebo co říct návštěvníkům...
Nábor zaměstnanců
Lžou vám kandidáti?
Určení správného kandidáta na pozici je pro každého zaměstnavatele obtížným úkolem. Uchazeči o zaměstnání jsou občas obeznámeni s tím, že jejich životopis postrádá kreativitu...
Personální poradenství
Produktivita práce. Kdo ji ničí a jak jí účinně zvýšit?
Produktivita je a bude velkým hospodářským a obchodním tématem. Téměř polovina 45 % zaměstnanců z aktuální studie realizované na vzorku 1000 zaměstnanců ve Velké Británii...
Firemní kultura
7 klíčových faktorů angažovanosti zaměstnanců
Dle průzkumu Watsona Wyatta, již z roku 2000, bylo odhaleno sedm klíčových faktorů, které měly dopad na zaměstnance, a to především v oblasti angažovanosti. Důvěra a...
HR marketing
Persony v náborovém a HR personálním marketingu
Pokud váš tým pro nábor kandidátů nerozumí tomu, s kým mluví, koho se snaží přilákat, je jejich úspěch v náboru o to komplikovanější. Navíc vynakládají...
Employer branding
10 věcí, které musíte o employer brandingu vědět!
Značka zaměstnavatele (EB), je do jisté míry umění a někdy také věda, ale především je o budování a evangelizaci reputace vašeho zaměstnavatele. Jádrem toho...
Rozvoj firem
Jak na efektivní personální audit v praxi?
V dnešní době je na trhu celá řada společností, která umí zdárně realizovat personální audit standardizovaným způsobem. Obvykle se jedná o formu rozhovorů a...
