DomůFAQKdo je HR interim manager

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru HR. HR Interim manažer funguje jako rychlá a odborná externí pomoc na zvládnutí výjimečné personální situace. Dnes se tento typ spolupráce používá při zavedení nových postupů a metod řízení, ale i při integraci nebo konsolidaci podniků po fúzi nebo náhlém výpadku klíčového zaměstnance.

Kdo je HR interim manager

Pojem interim management vznikl v 70 letech 20. století v Nizozemí, jako řešení v reakci na dlouhé výpovědní lhůty manažerů a vysoké odstupné. Postupně se rozšířil do ostatních zemí Evropy, Austrálie a Ameriky.

V České republice se tento termín objevil poprvé při privatizaci státních podniků v podobě krizových manažerů, ale systematické uplatnění našel až v roce 2009, v době krize. Ve výrobních podnicích ale i jiných odvětví zde působili často zkušení interim manažeři ze zahraničí se zadáním překonat vzniklé problémy a nutné změny. V posledních letech tyto mandáty přebírají častěji čeští interim manažeři působící v pozicích CHRO, tak v pozici projektových manažerů, například v oblastech HR a personalistiky. Zároveň se čeští HR interim manažeři nadále zabývají také personálně krizovým managementem v českých firmách.

Kdo je HR Interim manažer
Kdo je HR Interim manažer

Oblasti HR interim manažera

  1. organizační rozvoj
  2. nábor
  3. provozní řízení
  4. odměňování a benefity
  5. restrukturalizace a snižování počtu zaměstnanců
  6. převod podniku
  7. koučování a stínové řízení
  8. řízení změn

HR interim manažer

HR interim manažer musí mít obvykle manažerské zkušenosti z různých firem a organizací včetně řízení specifických HR projektů. V různých etapách svého působení propojuje několik činností dohromady, od externího HR poradce a HR projektového manažera až po mentora nebo kouče. U této pozice je jasná zodpovědnost za analýzu problému, poskytování a implementaci řešení. Tato zodpovědnost odlišuje HR interim manažera od jiných kmenových manažerských pozic nebo dočasného HR konzultanta.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...