DomůFAQKdo je personální auditor

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může se zaměřit na jednu nebo více z následujících oblastí v závislosti na zájmech, rozpočtu a časovém rámci. Obvykle se jedná o velice zkušeného odborníka z oblasti HR, který má také přesah do dalších oblastí, jako je management, řízení organizací, procesní řízení, projektové řízení, ekonomika a finance atd.

Co dělá personální auditor
Co dělá personální auditor

Důležitá je dlouholetá praxe v oboru HR, schopnost analytického myšlení, konstruktivní kritiky, sběru zpětné vazby, práci s diagnostickými metodami, odborné vedení rozhovorů a částečná psychologická průprava. Personální auditor není psycholog, rozhovor má přesný rámec strukturu, stejně tak měření a vyhodnocování má svou metodiku.

Předpisy a normy

Jak firma dodržuje platné zákony a předpisy v oblasti zaměstnanosti. Jedná se o audit snižování rizik. Cílem je zajistit, aby nedošlo k porušování zákonů.

Postupy a procesy

Personální audit osvědčených postupů v oblasti lidských zdrojů porovnává personální procesy a zásady se standardy.

Výkonnost a produktivita

Personální audit výkonnosti zahrnuje prověření s cílem vyhodnotit kvalitu zpětné vazby, kterou manažeři poskytují svým zaměstnancům. Audit výkonnosti může odhalit problémy s procesem hodnocení a zpětné vazby.

Další článek:  Personální poradenství definice

Konkurenceschopnost

Personální audit konkurenceschopnosti se zabývá všemi oblastmi odměňování zaměstnanců a benefitů, aby posoudil, zda firma dělá to, co potřebuje, aby přilákala ty nejkvalifikovanější zaměstnance.

Specifické funkce a role

Audit zaměřený na konkrétní funkci je jakýmsi miniauditem, při kterém se zkoumá pouze jedna oblast personálních procesů.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru HR. HR Interim manažer funguje jako rychlá a odborná externí pomoc na zvládnutí výjimečné personální...

Jak restartovat firmu nebo podnik?

Asi první cílem restartu firmy je vytvoření jakési podrobné mapy opětovného spuštění do nové podoby. Krize rozbijí mnoho předpokladů a nástrojů, na které se...

Symptomy krize ve firmě

Příznaky problémů ve firmě nebo podniku, které se neprojevují zřetelně, je často nutné hledat třeba v účetní rozvaze. Prvotní známkou toho, že podnik má...

Jak zachránit firmu?

Existuje nespočet forem, jak zachránit firmu před jejím krachem nebo koncem, uzavřením. Příklady možných opatření k záchraně firmy jsou následující: Oddlužení firmy, podat návrh...

Kdo je krizový manažer

Krizový manažer je především člověk se schopnostmi a dovednostmi vrátit firmu do předchozího nebo budoucího funkčního stavu, stavu prosperující firmy. Vlastnosti krizového manažera Odbornost a...

Co dělá krizový manažer

Cílem práce krizového manažera je celkové zvládnutí procesně náročných procesů ve velmi krátkém čase. Procesy mohou často vykazovat překvapivý a nečekaný průběh, ale i...

Důvody firemní krize

Příklady možných důvodů a příčin firemní krize jsou následující: Dlouhodobé nebo opakované chyby managementu Problémy v oblasti obchodu nebo marketingu firmy Přecenění vlastních sil...

Jak na nábor nových zaměstnanců? Postup a proces náboru

Proces náboru nových zaměstnanců je jedním z klíčových procesů, který přímo ovlivňuje, jaké budeme mít v organizaci lidi a jaká bude jejich kvalita. Nábor...

Personální audit ve firmě? Kdy realizovat, co sledovat a jak?

V dnešní době je na trhu celá řada firem, která umí pouze rámcově realizovat personální audit a obvykle neodborným způsobem. Jedná se o formu...

Co znamená pojem krizový management?

Krizový management je samostatnou manažerskou disciplínou a je chápán jako specifický, zpravidla krátkodobý přístup k řízení firmy nebo organizace, jehož hlavní podstatou a rolí je...

Kdo je personálně krizový manažer?

Personální krize je v době vysoké konkurence na trhu práce, nedostatku specializovaných pozic a vykrádáním klíčových zaměstnanců, obsazením manažerských pozic nevhodnými lidmi, ohrožena každá firma,...

Jak probíhá personální audit

Personální audit a jeho průběh může být různý. Personální auditor zvolí strategii a následně plán realizace. Opět jako je vzor personálního auditu, může být...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé,...

První krok manažera je budování důvěry

Pokud jde o budování důvěry ve vztazích, musí vždy...

Globální krize trhu práce nastane v roce 2030

Nezní to pozitivně, ale do roku 2030 mnoho z...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...