DomůPersonální marketing | HR marketingKdy je vhodná doba umístit vaše inzeráty na práci?

Kdy je vhodná doba umístit vaše inzeráty na práci?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Každý online marketingový specialista vám dnes řekne, že kromě vhodného obsahu pracovního inzerátu potřebujete také vědět a znát, kdy je vhodné ho umístit na pracovní portály a sociální sítě a že efektivita umístěného sdělení je především v jejím načasování, a právě čas je to, na čem záleží, když chceme správně oslovit naše kandidáty. S ohledem na toto zjištění je zapotřebí, aby se vaše inzeráty rozšířily rychleji než nabídky vaší konkurence.

Kdy je ten správný čas pro inzerci práce

Před více než 8 lety, kdy jsem dával dohromady svůj portál jsem se zeptal na stejnou otázku. Jediným způsobem, jak najít odpověď na tuto otázku, bylo oslovit zástupce těch nejlepších a největších pracovních portálů. Oslovil jsem i zahraniční portály, ale nesetkal se se zájmem, a tak jsem se dal do tvorby vlastního portálu, který se jmenuje www.volna-prace.cz. Bohužel dnes již tuto funkci zcela neplní, protože musel ustoupit jiným projektům.

Tvorba vlastního portálu mi také dala příležitost naučit se, jak design těchto stránek ovlivní rozhodnutí kandidáta. Jaké jsou nutné UX prvky a vůbec, jak vypadá taková struktura SQL databáze. Byl jsem schopen zjistit celou řadu dalších parametrů. Můj vlastní portál mi také dal možnost provést spoustu testů a zjistit, jaké věci jsou nejefektivnější.

Během posledních 10 let praxe v HR jsem udělal mnoho testů inzerce a inzerování práce obecně. Při nástupu sociálních sítí, jsem začal pracovat s grafikou a testoval konverzi i těchto příspěvků. Obecně jsem dospěl k názoru, že nejlepší čas pro umístění pracovní inzerce a inzerátů práce je pondělí, úterý a středa, nejnižší zájem byl ve čtvrtek, pátek a o víkendu. Z měsíců se jednalo o leden, únor a březen, další vrchol jsem zaznamenal v září, říjnu a listopadu. Obecně nejlepší čas pro inzerci volím mezi 7:30 až 9:30.

V naší personální agentuře máme tendenci zveřejňovat inzerci našich klientů každý všední den kolem dopoledne, protože to je doba, kdy začínáme pozorovat zvýšený zájem o články a sdílení. Zcela jiná praxe je na sociálních sítích a pro tuto oblast nahlédněte na infografiku společnosti surepayroll.com.

Doplnění článku (update)

Společnost Indeed se rozhodla zveřejnit zajímavé informace ohledně jejich vyhledávače a po dobu jednoho roku zjišťovala informace kdy přesně lidé vyhledávají nabídky práce a co to znamená pro zaměstnavatele. Dle nového výzkumu společnosti Indeed začínají uchazeči své hledání práce už v neděli večer.

Jaká jsou zjištění

  • mnoho uchazečů o zaměstnání začíná své hledání již v neděli
  • v hledání práce pokračují v pondělí a vrchol je v úterý kolem 11:00 až 12:00
  • zaměstnaní často vyhledávají ve večerních hodinách, a to od pondělí do středy od 19.00 do 22.00 hodin pro lidi s prací
  • nezaměstnaní mají tendenci vyhledávat během dne a obecně spíše večer

Doporučení pro zaměstnavatele

Začněte inzerovat již v neděli v noci, abyste zasáhli možná co největší skupinu uchazečů. Pondělí až středa ráno je hlavním časem pro uchazeče o zaměstnání, ale večer můžete chytit lidi, kteří hledají práci a jsou zaměstnaní.

Pracovní inzeráty 1

Pracovní inzeráty 2

inzeráty práce

Inzeráty práce

Rozměry obrázků pro sociální sítě

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Co hledáte:

Nejnovější články

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní,...

Je Elon Musk dobrý lídr?

Upřímně mě baví sledovat, jako odborník na personální práci...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...