V rychle se vyvíjejícím prostředí dnešních pracovišť se objevila nová obava známá jako FOBO – strach ze zastarání. Jde o znepokojivý pocit, že rychlý technologický pokrok, zejména umělá inteligence, by mohla předstihnout naši schopnost držet krok a potenciálně nás odsunout na vedlejší kolej v naší vlastní kariéře, případně nás zcela nahradit v naší práci. AI a její rozvoj je tak pro určité zaměstnance novým tématem, se kterým se musí vypořádávat i psychicky, představuje pro ně totiž další riziko.
Trochu jiné FOBO
Zkratka FOBO – Fear of better options je překládána, jako strach z lepších možností. Typicky se to stává mnoha lidem, kteří mají na výběr z mnoha možností. Jejich myšlení má problém rozhodnout, která z voleb je ta nejlepší volba, a bojí se, že se spokojí se špatnou volbou.
V našem článku se však budeme zabývat jiným významem této zkratky. Strachem ze zastarání – Fear of becoming obsolete, je termín, který se používá k popisu obav pracovníků z nahrazení novými technologiemi, platformami a umělou inteligencí. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup je FOBO rostoucí obavou mezi pracovními silami, a to jak mezi mladšími, tak i staršími pracovníky s vysokoškolským vzděláním a vyšším vzděláním.
„Průzkum společnosti Gallup ukázal, že 22 % pracovníků se obává, že technologický pokrok učiní jejich práci zastaralou. (zdroj)“
Vzhledem k tomu, že se tyto pocity šíří mezi pracovníky, je klíčové pochopit, že AI a zejména generativní AI není nepřítel, ale spíše nová strategie. I když skrze AI dokáží lidé napáchat spousta zla, stále musíme myslet především na její pozitivní přínos pro naši každodenní práci. Můžeme ji tak definovat jako transformační sílu připravenou pozvednout oblast lidí ve firmách.
Řešení problému FOBO
FOBO může tak na lidi působit zdrcujícím dojmem. Existuje však několik praktických a přímočarých strategií, které tyto obavy rozptýlí, takže zaměstnanci mohou po boku AI směle vykročit do budoucnosti:
Přijměte vnitřní proces neustálé učení
Udržet si relevanci znamená osvojit si myšlení neustálého růstu a zvídavosti. Ponořte se trvale do světa vzdělávání abyste zjistili, jak můžete posílit vaše kreativní a strategické schopnosti, v nejrůznějších oblastech vaší práce. Celoživotní vzdělávání přesahuje rámec technologií, zahrnuje vedení, empatii a kreativní myšlení nebo rozvoj emoční inteligence, tyto oblasti AI nemůže nikdy replikovat.
Vyzdvihněte své silné stránky
V automatizovaném světě vynikají naše lidské vlastnosti, jako je empatie, kreativita a také schopnost morálního a etického uvažování. To jsou silné stránky, které definují skvělé odborníky a vedoucí pracovníky. Zaměříme-li se na rozvoj těchto přirozeně lidských dovedností, zajistíme si vedle umělé inteligence vždy své nepostradatelné místo.
Seznamte se s AI
Budoucnost je založena na spolupráci, kdy lidé a AI pracují bok po boku. Pochopení schopností AI a způsobu interakce s ní demystifikuje technologii. Mění obavy v uznání. Jde o to změnit otázku z „Vezme mi AI mou práci?“ na „Jak mi AI může pomoci ještě lépe vykonávat mou práci?“.
Klíčem je adaptace
Jedinou konstantou v našem životě je změna, to je třeba si připustit. Přijmout adaptabilitu a odolnost jako klíčové kompetence nám zajistí, že se nám bude dařit v neustále se měnícím pracovním prostředí. Toto myšlení není o přežívání v nejistotě, ale o prosperitě a využívání příležitostí i inovací, které přináší umělá inteligence.
Cesta za hranici vašeho FOBO vyžaduje víc než jen strategii, vyžaduje zásadní změnu myšlení – krok směrem ke změně. Změnu je třeba vnímat jako sílu, které je netřeba se obávat. Je to nekonečný zdroj příležitostí a růstu. Jde o to vnímat každý technologický pokrok a každý posun v pracovním prostředí jako příležitost učit se, přizpůsobit se a vyniknout v dnešním prostředí.
Přijmout budoucnost společně
V konfrontaci s vlastním FOBO musíme najít svou výzvu k růstu. Přijetím AI jako transformačního spojence a naším závazkem k celoživotnímu učení, rozvíjením našich jedinečných lidských silných stránek a pěstováním myšlení plného změn si nejen zajistíme svou relevanci v budoucnosti práce, ale také si otevřeme dveře k novým možnostem naplnění a úspěchů v oblasti lidských zdrojů.
Zdroj: More U.S. Workers Fear Technology Making Their Jobs Obsolete
