Pátek, 1 července, 2022

Když je vám 50+ a hledáte práci?

Za svou praxi jsem se setkal již s ledasčím, třeba takovými názory, že někteří preferují zaměstnávat lidi do 30 let anebo že si vždy ověří, jestli se ten člověk nenarodil před rokem 1970 a mohl bych pokračovat. Ve společnosti je bohužel spoustu diskriminace, ale to nechme stranou. Pojďme to uchopit jinak a to tak, že společně uděláme maximum proto, abychom našli zaměstnavatele, který o nás bude mít zájem a abychom také zanechali ten nejlepší dojem.

Hledání práce by nemělo být pouze o tom hledat práci, ale hledat to, co chci dělat, a to se nemění, ani když vám je více jak 50. Pohovor je soutěž s ostatními uchazeči a pokud chceme vyhrát, musíme být nejlepší. Vždy a opakuji vždy existují způsoby, jak to udělat, jen někdy uchazeči neví jak.

1) Průzkum

- Reklama -Institut rodinných firem

Musíte pochopit, že informace o zaměstnavateli, jsou data, které vás naučí rozlišovat to, co je pro vás vhodné a co nikoli, tedy kde neplýtvat vaší energií a časem. To, že objevíte společnost, která je otevřená každému, mají propracované manažerské řízení a třeba i adaptační program, se dá vyčíst z různých zdrojů. Brzy pochopíte, jakou společnost hledáte, s jakou kulturou a s jakým přístupem k zaměstnávání lidí nad 50 let.

Další článek:  Inspirace pro vás: The art of design

2) Kontakty

Asi se dám do knihy o networkingu, ale věřte péče o vaši profesní síť je v tomto momentu silný pomocník. Pokud tady „nemáte tah na bránu“, slovem mladých, řekněme, pokud jste to zanedbali a dále nerozvíjeli, tak nezoufejte. Sbírejte data z webových stránek, pracovní portálů, sociálních sítí, jako je LinkedIn nebo Facebook. Sledujte to, jak je konkrétní zaměstnavatel kvalitní. Jakmile máte představu o společnosti, stačí se dát do posledního bodu, zdá se to být jednoduché, ale tady je má klíčová rada. Sběr informací o trhu práce a identifikace správných zaměstnavatelů, je klíčem k úspěchu. Pokud jste nenašli, hledáte málo nebo na nevhodných místech. Pokud nejste zběhlí v sociálních sítích, je tu generace, která je v tomto oboru, jako ve vodě, tak je požádejte, rádi se s vámi podělí o své znalosti.

3) Nejste staří

Jste ve věku, kdy se vám možná některé technologie vymkly kontrole. Vím, že víte, co vše dnes umí chytrý telefon a jaké aplikace jsou trendy, ale někdy je třeba první nezdary překonat a pokusit se být s technologiemi zadobře. Nenechte se nazvat dinosaurem a ukažte, že budete zdatným ve využívání nových technologií. Chytré aplikace, které hlídají pracovní nabídky za vás a upozorní vás na každou novinku ve vašem oboru.

Další článek:  Jak se připravit na pracovní pohovor s Billem Gatesem?

4) Vždy připraven

Selhat při přípravě, znamená připravit se na selhání. Dnes existují desítky firem, které vám s přípravou pomohu, i já patřím mezi ně. Životopis na míru, trénink pohovoru nebo jak se vhodně obléct a upravit, z vás udělá atraktivního kandidáta s bohatou praxí a pevným stiskem. Toto je základem pro každý pohovor, ale příprava znamená také vědět a znát třeba toto:

  • „Znáte naše konkurenty?“
  • „Jaké jsou naše top produkty, co myslíte?“
  • „Viděl jste naše webové stránky, co jim říkáte?“
  • „Co o nás víte, čím se zabýváme, kam směřujeme? “
  • „Myslíte, že jsme konkurenceschopní?“

Oblíbené podpásovky a speciálně cílené na váš věk:

  • „Proč právě vás?“
  • „Co nám můžete nabídnout na rozdíl od ostatních uchazečů?“
  • „Kde budete za pět let?“

Na vše se připravte a vše si řádně promyslete. Pak je řada na vaše otázky:

  • „Jaké jsou strategické plány pro růst společnosti v příštích třech letech?“
  • „Kdo jsou vaši hlavní konkurenti, jak je porážíte? Kde s nimi soutěžíte a v čem?“
  • „Jaký je váš lokální odkaz společnosti? Jak a čím přispíváte společnosti?“
  • „Jaké jsou vaše firemní hodnoty?“
  • „Jak byste popsal kulturu vaší organizace?“
Další článek:  Být kreativní a milovat svou práci!

5) Věřte si

Víte, nikdy se nepodceňujte! Stále dokážete velké věci, jen je třeba více hledat a vyvinout větší úsilí. Možná budete muset požádat někoho o pomoc nebo se s někým poradit, ale to jsou vše zcela standardní postupy. To že vám je více než 50 let není handicap, ale právě naopak, je za vámi spousta praxe, zkušeností a zralého pohledu na život a práci. Již vás jen tak něco nerozhodí, protože jste toho dost zažili. Pro některou společnost jste poklad, jen ji je třeba najít.

Držím vám palce.

Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...