Když je vám 50+ a hledáte práci?

175

Za svou praxi jsem se setkal již s ledasčím, třeba takovými názory, že někteří preferují zaměstnávat lidi do 30 let anebo že si vždy ověří, jestli se ten člověk nenarodil před rokem 1970 a mohl bych pokračovat. Ve společnosti je bohužel spoustu diskriminace, ale to nechme stranou. Pojďme to uchopit jinak a to tak, že společně uděláme maximum proto, abychom našli zaměstnavatele, který o nás bude mít zájem a abychom také zanechali ten nejlepší dojem.

Hledání práce by nemělo být pouze o tom hledat práci, ale hledat to, co chci dělat, a to se nemění, ani když vám je více jak 50. Pohovor je soutěž s ostatními uchazeči a pokud chceme vyhrát, musíme být nejlepší. Vždy a opakuji vždy existují způsoby, jak to udělat, jen někdy uchazeči neví jak.

1) Průzkum

Musíte pochopit, že informace o zaměstnavateli, jsou data, které vás naučí rozlišovat to, co je pro vás vhodné a co nikoli, tedy kde neplýtvat vaší energií a časem. To, že objevíte společnost, která je otevřená každému, mají propracované manažerské řízení a třeba i adaptační program, se dá vyčíst z různých zdrojů. Brzy pochopíte, jakou společnost hledáte, s jakou kulturou a s jakým přístupem k zaměstnávání lidí nad 50 let.

Přečíst
Szondiho test osobnosti. Jste sadista nebo maniak?

2) Kontakty

Asi se dám do knihy o networkingu, ale věřte péče o vaši profesní síť je v tomto momentu silný pomocník. Pokud tady „nemáte tah na bránu“, slovem mladých, řekněme, pokud jste to zanedbali a dále nerozvíjeli, tak nezoufejte. Sbírejte data z webových stránek, pracovní portálů, sociálních sítí, jako je LinkedIn nebo Facebook. Sledujte to, jak je konkrétní zaměstnavatel kvalitní. Jakmile máte představu o společnosti, stačí se dát do posledního bodu, zdá se to být jednoduché, ale tady je má klíčová rada. Sběr informací o trhu práce a identifikace správných zaměstnavatelů, je klíčem k úspěchu. Pokud jste nenašli, hledáte málo nebo na nevhodných místech. Pokud nejste zběhlí v sociálních sítích, je tu generace, která je v tomto oboru, jako ve vodě, tak je požádejte, rádi se s vámi podělí o své znalosti.

3) Nejste staří

Jste ve věku, kdy se vám možná některé technologie vymkly kontrole. Vím, že víte, co vše dnes umí chytrý telefon a jaké aplikace jsou trendy, ale někdy je třeba první nezdary překonat a pokusit se být s technologiemi zadobře. Nenechte se nazvat dinosaurem a ukažte, že budete zdatným ve využívání nových technologií. Chytré aplikace, které hlídají pracovní nabídky za vás a upozorní vás na každou novinku ve vašem oboru.

Přečíst
Hormony štěstí, nálady nebo spánku. Tuhle partu hormonů si zamilujete!

4) Vždy připraven

Selhat při přípravě, znamená připravit se na selhání. Dnes existují desítky firem, které vám s přípravou pomohu, i já patřím mezi ně. Životopis na míru, trénink pohovoru nebo jak se vhodně obléct a upravit, z vás udělá atraktivního kandidáta s bohatou praxí a pevným stiskem. Toto je základem pro každý pohovor, ale příprava znamená také vědět a znát třeba toto:

  • „Znáte naše konkurenty?“
  • „Jaké jsou naše top produkty, co myslíte?“
  • „Viděl jste naše webové stránky, co jim říkáte?“
  • „Co o nás víte, čím se zabýváme, kam směřujeme? “
  • „Myslíte, že jsme konkurenceschopní?“

Oblíbené podpásovky a speciálně cílené na váš věk:

  • „Proč právě vás?“
  • „Co nám můžete nabídnout na rozdíl od ostatních uchazečů?“
  • „Kde budete za pět let?“

Na vše se připravte a vše si řádně promyslete. Pak je řada na vaše otázky:

  • „Jaké jsou strategické plány pro růst společnosti v příštích třech letech?“
  • „Kdo jsou vaši hlavní konkurenti, jak je porážíte? Kde s nimi soutěžíte a v čem?“
  • „Jaký je váš lokální odkaz společnosti? Jak a čím přispíváte společnosti?“
  • „Jaké jsou vaše firemní hodnoty?“
  • „Jak byste popsal kulturu vaší organizace?“
Přečíst
Na terči života se trefujte do černé

5) Věřte si

Víte, nikdy se nepodceňujte! Stále dokážete velké věci, jen je třeba více hledat a vyvinout větší úsilí. Možná budete muset požádat někoho o pomoc nebo se s někým poradit, ale to jsou vše zcela standardní postupy. To že vám je více než 50 let není handicap, ale právě naopak, je za vámi spousta praxe, zkušeností a zralého pohledu na život a práci. Již vás jen tak něco nerozhodí, protože jste toho dost zažili. Pro některou společnost jste poklad, jen ji je třeba najít.

Držím vám palce.

Odebírejte můj email newsletter zdarma a již vám nic neuteče. Novinky, tipy a rady pro vaši práci, zaměstnání nebo kariéru, ale také témata pracovního a osobního života. Odebírejte zde.

 

- Reklama -
Předchozí článekJaké je vaše strategie pro hledání práce nebo nového zaměstnání?
Další článekMáte svého specialistu na sociální-náborový marketing? SMMR: Social Media Marketing Recruiter
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.