Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Kariéra | CareerKdyž je vám 50+ a hledáte práci?

Když je vám 50+ a hledáte práci?

Sdílejte

Za svou praxi jsem se setkal již s ledasčím, třeba takovými názory, že někteří preferují zaměstnávat lidi do 30 let anebo že si vždy ověří, jestli se ten člověk nenarodil před rokem 1970 a mohl bych pokračovat. Ve společnosti je bohužel spoustu diskriminace, ale to nechme stranou. Pojďme to uchopit jinak a to tak, že společně uděláme maximum proto, abychom našli zaměstnavatele, který o nás bude mít zájem a abychom také zanechali ten nejlepší dojem.

Když je vám 50+ a hledáte práci?

Hledání práce by nemělo být pouze o tom hledat práci, ale hledat to, co chci dělat, a to se nemění, ani když vám je více jak 50. Pohovor je soutěž s ostatními uchazeči a pokud chceme vyhrát, musíme být nejlepší. Vždy a opakuji vždy existují způsoby, jak to udělat, jen někdy uchazeči neví jak.

1) Průzkum

Musíte pochopit, že informace o zaměstnavateli, jsou data, které vás naučí rozlišovat to, co je pro vás vhodné a co nikoli, tedy kde neplýtvat vaší energií a časem. To, že objevíte společnost, která je otevřená každému, mají propracované manažerské řízení a třeba i adaptační program, se dá vyčíst z různých zdrojů. Brzy pochopíte, jakou společnost hledáte, s jakou kulturou a s jakým přístupem k zaměstnávání lidí nad 50 let.

2) Kontakty

Asi se dám do knihy o networkingu, ale věřte péče o vaši profesní síť je v tomto momentu silný pomocník. Pokud tady „nemáte tah na bránu“, slovem mladých, řekněme, pokud jste to zanedbali a dále nerozvíjeli, tak nezoufejte. Sbírejte data z webových stránek, pracovní portálů, sociálních sítí, jako je LinkedIn nebo Facebook. Sledujte to, jak je konkrétní zaměstnavatel kvalitní. Jakmile máte představu o společnosti, stačí se dát do posledního bodu, zdá se to být jednoduché, ale tady je má klíčová rada. Sběr informací o trhu práce a identifikace správných zaměstnavatelů, je klíčem k úspěchu. Pokud jste nenašli, hledáte málo nebo na nevhodných místech. Pokud nejste zběhlí v sociálních sítích, je tu generace, která je v tomto oboru, jako ve vodě, tak je požádejte, rádi se s vámi podělí o své znalosti.

3) Nejste staří

Jste ve věku, kdy se vám možná některé technologie vymkly kontrole. Vím, že víte, co vše dnes umí chytrý telefon a jaké aplikace jsou trendy, ale někdy je třeba první nezdary překonat a pokusit se být s technologiemi zadobře. Nenechte se nazvat dinosaurem a ukažte, že budete zdatným ve využívání nových technologií. Chytré aplikace, které hlídají pracovní nabídky za vás a upozorní vás na každou novinku ve vašem oboru.

4) Vždy připraven

Selhat při přípravě, znamená připravit se na selhání. Dnes existují desítky firem, které vám s přípravou pomohu, i já patřím mezi ně. Životopis na míru, trénink pohovoru nebo jak se vhodně obléct a upravit, z vás udělá atraktivního kandidáta s bohatou praxí a pevným stiskem. Toto je základem pro každý pohovor, ale příprava znamená také vědět a znát třeba toto:

  • „Znáte naše konkurenty?“
  • „Jaké jsou naše top produkty, co myslíte?“
  • „Viděl jste naše webové stránky, co jim říkáte?“
  • „Co o nás víte, čím se zabýváme, kam směřujeme? “
  • „Myslíte, že jsme konkurenceschopní?“

Oblíbené podpásovky a speciálně cílené na váš věk:

  • „Proč právě vás?“
  • „Co nám můžete nabídnout na rozdíl od ostatních uchazečů?“
  • „Kde budete za pět let?“

Na vše se připravte a vše si řádně promyslete. Pak je řada na vaše otázky:

  • „Jaké jsou strategické plány pro růst společnosti v příštích třech letech?“
  • „Kdo jsou vaši hlavní konkurenti, jak je porážíte? Kde s nimi soutěžíte a v čem?“
  • „Jaký je váš lokální odkaz společnosti? Jak a čím přispíváte společnosti?“
  • „Jaké jsou vaše firemní hodnoty?“
  • „Jak byste popsal kulturu vaší organizace?“

5) Věřte si

Víte, nikdy se nepodceňujte! Stále dokážete velké věci, jen je třeba více hledat a vyvinout větší úsilí. Možná budete muset požádat někoho o pomoc nebo se s někým poradit, ale to jsou vše zcela standardní postupy. To že vám je více než 50 let není handicap, ale právě naopak, je za vámi spousta praxe, zkušeností a zralého pohledu na život a práci. Již vás jen tak něco nerozhodí, protože jste toho dost zažili. Pro některou společnost jste poklad, jen ji je třeba najít.

Držím vám palce.

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články