+420 605 733 267

Know-how

Management

  1. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro řízení výkonu
  2. Jak na restart firmy?
  3. Postup krizového řízení
  4. Symptomy krize v podniku
  5. Jak zachránit podnik?
  6. Krizový manažer popis a vlastnosti
  7. Náplň práce krizového manažera
  8. Důvody krize firmy
  9. K čemu slouží měření práce. Proč měřit pracovní výkon
  10. Jak se dělá procesní analýza
  11. Úspěšný manažer versus neúspěšný manažer
  12. Příčiny krize firmy
  13. Činnost krizového managementu
  14. Analýza RAID
  15. Role manažerů během krize
  16. Jak vytvořit plán krizového řízení
  17. Plán krizového řízení
  18. Základní rysy krizového řízení
  19. Propouštění zaměstnanců kvůli koronaviru
  20. Jak se stát krizovým manažerem
  21. Určení hodnoty společnosti, firmy nebo podniku
  22. 10 top krizových manažerů
  23. 10 pro krizového manažera
  24. Výhody a nevýhody interim managementu
  25. Executive interim management
  26. Interim manager plat
  27. Co je interim manager
  28. Asociace interim manager
  29. Krizový management ve firmě
  30. Postup manažerů při krizi firmy
  31. Řízení lidí

Fluktuace

  1. Výhody mediace
  2. Příčiny fluktuace ve výrobní a nevýrobní firmě
  3. Proč vzniká fluktuace
  4. Správný výpočet fluktuace zaměstnanců
  5. Výpočet fluktuace zaměstnanců
  6. Průměrná fluktuace zaměstnanců

Outplacement

  1. Výhody mediace
  2. Propouštění zaměstnanců kvůli koronaviru
  3. Jak připravit outplacement

Nástupnictví

  1. Reconciliation model
  2. Nástupnictví rodinný podnik
  3. Otázky nástupnictví

Firemní kultura

  1. Výhody mediace
  2. HR dotazník spokojenosti
  3. Rozdíl mezi organizační a firemní kulturou

Krizový management

  1. Jak na restart firmy?
  2. Postup krizového řízení
  3. Symptomy krize v podniku
  4. Jak zachránit podnik?
  5. Krizový manažer popis a vlastnosti
  6. Náplň práce krizového manažera
  7. Důvody krize firmy
  8. Příčiny krize firmy
  9. Činnost krizového managementu
  10. Analýza RAID
  11. Role manažerů během krize
  12. Jak vytvořit plán krizového řízení
  13. Plán krizového řízení
  14. Základní rysy krizového řízení
  15. Propouštění zaměstnanců kvůli koronaviru
  16. Jak se stát krizovým manažerem
  17. 10 top krizových manažerů
  18. 10 pro krizového manažera
  19. Interim management v krizovém řízení

Personalistika

  1. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro analýzu dat
  2. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro rozvoj a trénink
  3. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro psychometrii
  4. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro nábor
  5. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro řízení výkonu
  6. Personální audit infografika
  7. Výhody mediace
  8. Reconciliation model
  9. Postup procesního auditu
  10. Měření a stanovení vytížení lidských zdrojů
  11. Jak postupovat při analýze práce? Proč analyzovat pracovní činnosti
  12. K čemu slouží měření práce. Proč měřit pracovní výkon
  13. Jaké jsou hlavní formy plýtvání ve firmách
  14. Jak se dělá procesní analýza
  15. Co je to chronometráž
  16. Druhy metod hodnocení pracovního výkonu
  17. Co je to momentkové pozorování v personálním auditu
  18. Personální audit vzor
  19. Jak probíhá personální audit
  20. Personální audit postup
  21. Personální audit dotazník
  22. Personální audit diskuze
  23. Průzkum spokojenosti zaměstnanců
  24. Zaměstnanecký průzkum
  25. Spokojenost zaměstnanců
  26. HR dotazník spokojenosti
  27. Hodnocení zaměstnanců dotazník
  28. Výzkum spokojenosti zaměstnanců
  29. Otázky pro zaměstnance
  30. Dotazník spokojenosti s nadřízeným
  31. Momentkové pozorování personálního auditu
  32. Časová studie u personálního auditu
  33. Úspěšný manažer versus neúspěšný manažer
  34. Příčiny fluktuace ve výrobní a nevýrobní firmě
  35. Proč vzniká fluktuace
  36. Propouštění zaměstnanců kvůli koronaviru
  37. Kdo je to HR advisor
  38. Správný výpočet fluktuace zaměstnanců
  39. Výpočet fluktuace zaměstnanců
  40. Průměrná fluktuace zaměstnanců
  41. Nástupnictví rodinný podnik
  42. Otázky nástupnictví
  43. Co lze sledovat v rámci personálního auditu
  44. Může provádět personální audit zaměstnavatel?
  45. Personální audit, kdy ho udělat
  46. Personální audit klíčových zaměstnanců
  47. Personální audit otázky a odpovědi
  48. Jak připravit outplacement
  49. Externí hr konzultant sazba
  50. Rozdíl mezi organizační a firemní kulturou
  51. Co obnáší personální audit
  52. Co představuje personální audit
  53. Personální audit metody
  54. Personální audit cena
  55. Příprava personálního auditu
  56. Personální audit

Procesy

  1. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro psychometrii
  2. Postup procesního auditu

Externí HR

  1. Externí hr konzultant sazba

HR marketing

  1. Vyhodnocení náborové kampaně
  2. Marketingová náborová kampaň
  3. Hesla náborových kampaní
  4. Co to je hr marketing – jeho nástroje

Interim management

  1. Výhody a nevýhody interim managementu
  2. Executive interim management
  3. Interim manager plat

Projektový management

  1. Jak se dělá procesní analýza
  2. Analýza RAID

Nákup a prodej firem

  1. Jaké jsou kroky pro ocenění podniku na prodej?
  2. Jak prodat firmu bez zprostředkovatele
  3. Dokumenty potřebné k prodeji podniku
  4. Proč prodat svoji firmu?

Marketing

  1. Employer brand management
  2. Historie employer branding
  3. Outsourcing v marketingu
  4. Outsourcing marketingu
  5. Značka pro zaměstnavatele
  6. Značka ze strany zaměstnavatele
  7. Vyhodnocení náborové kampaně
  8. Marketingová náborová kampaň
  9. Hesla náborových kampaní
  10. Co to je hr marketing – jeho nástroje
  11. Co je employer branding
  12. Vnější HR marketing
  13. Nástroje HR marketingové služby
  14. Externí marketing v HR
  15. Co je marketing

Audit

  1. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro psychometrii
  2. Personální audit infografika
  3. Postup procesního auditu
  4. Měření a stanovení vytížení lidských zdrojů
  5. Jak postupovat při analýze práce? Proč analyzovat pracovní činnosti
  6. K čemu slouží měření práce. Proč měřit pracovní výkon
  7. Jaké jsou hlavní formy plýtvání ve firmách
  8. Jak se dělá procesní analýza
  9. Co je to chronometráž
  10. Druhy metod hodnocení pracovního výkonu
  11. Co je to momentkové pozorování v personálním auditu
  12. Personální audit vzor
  13. Jak probíhá personální audit
  14. Personální audit postup
  15. Personální audit dotazník
  16. Personální audit diskuze
  17. Průzkum spokojenosti zaměstnanců
  18. Zaměstnanecký průzkum
  19. Spokojenost zaměstnanců
  20. HR dotazník spokojenosti
  21. Hodnocení zaměstnanců dotazník
  22. Výzkum spokojenosti zaměstnanců
  23. Otázky pro zaměstnance
  24. Dotazník spokojenosti s nadřízeným
  25. Momentkové pozorování personálního auditu
  26. Časová studie u personálního auditu
  27. Co lze sledovat v rámci personálního auditu
  28. Může provádět personální audit zaměstnavatel?
  29. Personální audit, kdy ho udělat
  30. Personální audit klíčových zaměstnanců
  31. Personální audit otázky a odpovědi
  32. Co obnáší personální audit
  33. Co představuje personální audit
  34. Personální audit metody
  35. Personální audit cena
  36. Příprava personálního auditu
  37. Personální audit

Nábor

  1. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro psychometrii
  2. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro nábor

Analýza dat

  1. Nástroje a metody v HR – Nástroje pro analýzu dat

Employer branding

  1. Employer brand management
  2. Historie employer branding
  3. Co je employer branding

Značka zaměstnavatele

  1. Značka pro zaměstnavatele
  2. Značka ze strany zaměstnavatele

Chcete konzultovat nebo se poradit?

+420 605 733 267

info@kmosek.com

Zadejte poptávku

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Mgr. Petr Kmošek

IČ: 76655784

DIČ: CZ7906013313

Datová schránka: xcjqzj3

www.kmosek.cz www.kmosek.sk www.kmosek.eu

Rodinný podnik Kmošek
2010
Založeno

Jakékoliv užití obsahu, včetně převzetí článků, je bez souhlasu Mgr. Petra Kmoška (vydavatel) zakázáno. Autorská práva na tomto webu vykonává vydavatel. Bez písemného souhlasu vydavatele, je zakázáno jakékoli užití částí, případně celku díla, zejména rozmnožování a šíření jakýmkoli způsobem, mechanickým nebo elektronickým, v českém nebo jiném jazyce. Bez písemného souhlasu vydavatele je zakázáno též rozmnožování obsahu pro účely automatizované analýzy textů nebo dat podle ustanovení § 39c autorského zákona.

Brno | Praha | Pardubice | Hradec Králové | České Budějovice | Jihlava | Karlovy Vary | Liberec | Olomouc | Ostrava | Plzeň | Ústí nad Labem | Zlín

Všechna práva vyhrazena | Mgr. Petr Kmošek | 2024