Know-how pro podnikatele, manažery a personalisty od A do Z

  • 20 - 10
  • 2A
  • 0B
  • 11C
  • 2Č
  • 0CH
  • 3D
  • 4E
  • 2F
  • 0G
  • 5H
  • 1I
  • 14J
  • 12K
  • 0L
  • 4M
  • 11N
  • 5O
  • 29P
  • 0Q
  • 4R
  • 1Ř
  • 5S
  • 0Š
  • 1T
  • 2U
  • 8V
  • 0W
  • 0X
  • 0Y
  • 5Z
  • 0Ž

Desatero dobrého facilitátora

Facilitátor diriguje orchestr zúčastněných. Je tedy na místě položit si otázku, jaký by měl facilitátor být, aby facilitace probíhala co nejlépe. Desatero dobrého facilitátora Co dělá...
31

Dokumenty potřebné k prodeji podniku

Dokumenty potřebné k prodeji podniku Pokud uvažujete o prodeji svého podniku, je třeba připravit několik klíčových dokumentů. Patří mezi ně např: Smlouva o prodeji nebo...
105

Dotazník spokojenosti s nadřízeným

Dotazník spokojenosti s nadřízeným je klíčovou příležitostí poznat a analyzovat slabá místa managementu a řízení společnosti nebo organizace. Je také tou nejlepší a nejvhodnější formou,...
172

Druhy a metody hodnocení pracovního výkonu

Jaké jsou druhy a metody hodnocení pracovního výkonu Metoda skill and effort rating Charles E. Bedaux zavedl tzv. Bedaux systém. 60 bodů = standardní výkon, tedy...
157

Důvody krize firmy

Důvody krize firmy nebo podniku? Příklady možných důvodů a příčin krize firmy nebo podniku jsou následující: Dlouhodobé nebo opakované chyby managementu Problémy v oblasti obchodu...
133

Employer brand management

V dnešní době je employer brand na rozdíl od managementu značky mezerou, což je obecnější pojem. Zdá se však, že zaměstnanost a značka koexistují...
133

Executive interim management

Interim manager je především dočasným řešením, než firma nalezne vhodného zaměstnance na klíčovou pracovní pozici nebo skončí s realizací dočasného projektu, případně realizaci podnikatelského plánu,...
176

Externí HR konzultant sazba

V každé úspěšné organizaci to bez odborníka na personalistiku zkrátka nefunguje. Ale i přes to, že jeho osoba má svůj strategický význam, není nutné,...
290

Externí marketing v HR

Externí marketing v HR má za cíl šířit smýšlení o firmě a náležitě zprostředkovat firemní hodnoty. Je zaměřen na image firmy, nábor zaměstnanců, komplexní...
140