Univerzálním heslům náborových kampaní se raději vyhněte. Nefungují a jsou již neatraktivní. Aby byla vaše náborová kampaň efektivní, musí mluvit řečí a slovníkem vašeho...

Employer branding není nový koncept. Jde jen o to, že se tento termín stal populárním a zaměstnavatelé jej nyní berou vážněji. Značka zaměstnavatele byla...

Hodnocení zaměstnanců dotazník Dotazníky lze zaměřit na následující oblasti: Průzkum postoje zaměstnanců – posuzují se emoce a pocity zaměstnanců na pracovišti. Názorový průzkum zaměstnanců –...

HR dotazník spokojenosti je přínosnou příležitostí poznat a analyzovat slabá místa společnosti nebo organizace, případně oblasti řízení lidí a správy lidských zdrojů. HR dotazník spokojenosti HR...

Krizové řízení v interim managementu je speciální manažerská disciplína, která je zaměřena na řízení podniku nebo projektu. V případě krize, na přípravu krizové situace a...

Časová dotace pro teambuilding? Teambuilding může být velmi flexibilní dle svého trvání: Krátké programy trvají 2–4 hodiny a jsou ideální jako doplněk pracovního dne. Celodenní...

Délka firemní konstelace závisí na konkrétní situaci, kterou je třeba řešit, a na počtu účastníků. Obvykle se konstelace konají v rámci jednorázové seance trvající...

Firemní konstelace zahrnují práci s modely vztahů mezi jednotlivci v organizaci. Účastníci konstelace "zastupují" různé postavy (např. jednotlivé týmy, oddělení nebo konkrétní osoby) a...

Jak měřit efektivitu teambuildingu? Efektivitu lze měřit několika způsoby: Zpětnou vazbou od účastníků - skrze dotazníky nebo rozhovory až po skončení akce. Zlepšením týmové dynamiky...