Know-howJak postupovat při analýze práce? Proč analyzovat pracovní činnosti

Jak postupovat při analýze práce? Proč analyzovat pracovní činnosti

Proč analyzovat pracovní činnosti

  1. Vyberte práci nebo činnost, která má být zkoumána.
  2. Zaznamenejte zjištěná vypovídající fakta o této práci.
  3. Přezkoumejte způsob, jakým je práce nebo činnost vykonávána.
  4. Navrhněte další způsob, praktičtější a hospodárnější a efektivnější metodu, jak práci vykonávat jinak.
  5. Zhodnoťte různé alternativy a pohledy pro zlepšené metody.
  6. Definujte nové metody a postupy
  7. Zaveďte nové metody nebo postupy
  8. Nová stav udržujte a pečlivě kontrolujte jako prevenci proti návratu k původnímu stavu a zjištěním.

Další know-how témata

Přehled konfliktů, nežádoucího chování a projevů na pracovišti

Přehled konfliktů, nežádoucího chování a projevů na pracovišti Typologie konfliktů podle povahy Kategorie Popis Typické projevy Hodnotové konflikty Odlišné názory na etiku, morálku, pracovní kulturu, smysl práce Odpor proti změnám, střet...

Přehled firemních a organizačních krizí

Organizační krize: více tváří, stejný základ Z pohledu teorie řízení představuje organizační krize jakoukoli událost nebo sled událostí, které významně naruší běžné fungování firmy, ohrozí její...

Příklady výsledků krizového řízení

Jak může firemní krize dopadnout? Každá firma se dříve nebo později ocitne v situaci, která ji prověří – ať už jde o ztrátu klíčového člověka,...

Pro koho je teambuilding určen?

Teambuilding je vhodný pro jakýkoliv pracovní tým – od malých firem, startupů až po velké korporace. Je ideální pro týmy, které chtějí zlepšit spolupráci,...

Plat interim management

Plat interim managera se pohybuje v řádech tisíců v hodinové sazbě. Většina projektů je o působnosti v rámci 1-3 dní v týdnu u klienta. Některé náročnější projekty vyžadují...

Personální audit infografika

Personální audit infografika